確認勞動關系後，如果公司有拖欠公司工資的違法行為，那麽首先要和公司領導協商溝通，要求其補發工資。如果協商不成，那麽這個時候妳需要帶著相關材料去勞動局進行投訴，也可以選擇直接去勞動仲裁委提起勞動仲裁，壹般很快就會有結果，然後妳就可以拿到妳的血汗錢了。當然，如果公司欠款數額巨大，那麽妳甚至可以在這個時候找律師直接起訴公司，直接給公司發律師函，要求他們按時支付拖欠的工資。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。經審查妳提供的事實和證據，認定債權債務關系清晰合法，自受理之日起15日內向本公司發出支付令。
如果雇主拖欠工資，雇員可以:
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴的，由勞動監察大隊責令其限期繳納。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為:應付金額的50%以上100%以下。
2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果不想幹，可以同時請求解除勞動關系和經濟補償。
法律依據:
關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋(三)
第17條
勞動者依照勞動合同法第三十條第二款、調解仲裁法第16條的規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章監督程序規定的，人民法院應當受理。所以，如果是真的公司拖欠妳的員工工資，妳可以向法院申請支付令。申請書應具體說明請求的金額及其所依據的事實和證據。