各省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》中，賠償的標準和計算方法差異較大。關於工傷理賠的問題，我最多能給妳提供壹個參考數據，是基於各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法。有的用人單位，在計算自己上壹年度12個月的平均工資時，是按照實際收入計算的，有的是按照社保繳費基數的基本工資計算的。他們之間的差別是非常巨大的！比如妳的壹次性傷殘津貼是7個月的工資，假設妳上壹年12個月的平均實際收入工資是5000元，那麽7乘以5000等於35000元；但社保局的計算是基於工資的發放。上年度工傷社保繳費月平均工資基數單位為2000元，如果社保局結算壹次性傷殘補助金，則為7乘以2000等於14000元。那麽35000減去14000等於21000，金額相差巨大。然後這21000元由用人單位補足(我們單位就是幹這個的——難得的良心企業！即使是帶薪停工的工資，也是按照傷者正常出勤工資計算的。比如他上班的工資壹個月7000塊，工傷不能上班。他會像往常壹樣每月付給傷者7000元——尼瑪，我再說壹遍——良心企業！絕大多數企業做不到這壹點，最多支付基本工資，也就是說，如果妳正常月收入7000元，基本工資只有2000元，那麽只給傷者支付2000元，這也是合理的)，包括壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的計算方法。很多企業不願意按照實際收入對傷者進行賠償，主要是因為計算出來的賠償會導致企業負擔重、成本高，所以大部分企業都是按照社保的繳費工資(或者按照地區平均繳費工資)來計算對傷者的賠償。站在勞動者的角度，可以要求企業按照實際工資計算賠償。甚至可以說，除了三項社保補償，我們還可以要求企業進行補償(當然，對殘疾人的補償有三項:壹次性傷殘補助金、壹次性傷殘再就業補助金、壹次性醫療補助金。如果不解除勞動合同(也就是說妳還在本單位工作)，妳只會得到壹次性傷殘補助金——由社保支付(有些地方不解除勞動關系還可以得到壹次性醫療補助金)；與用人單位解除勞動合同的，可以獲得壹次性傷殘再就業基金和壹次性醫療補助金；未解除勞動合同的，暫不領取。以下以《廣東省工傷保險條例》規定的十級傷殘賠償標準為例:壹次性傷殘補助金:賠償7個月工資。壹次性傷殘再就業基金:補償我4個月工資。壹次性醫療補助:補償我1個月工資。《工傷保險條例》規定的十級傷殘賠償標準:壹次性傷殘補助金:賠償7個月工資。壹次性傷殘再就業基金:補償我2個月工資。壹次性醫療補助:補償我2個月工資。《四川省工傷保險條例》中十級傷殘的賠償標準為:壹次性傷殘補助金:六個月工資。壹次性傷殘就業補助金:發放四個月。工傷壹次性醫療補助金:支付壹個月。《江蘇省工傷保險條例》規定的十級傷殘賠償標準:壹次性工傷醫療補助金基準標準為:十級3萬元。殘疾人壹次性就業補助金基準標準為:十級1.5萬元。壹次性傷殘津貼不明確。(應該是7個月工資)。本人工資是指因本單位發生事故或者患職業病，導致工傷的職工本人前12個月的月平均繳費工資。單位為工傷職工繳納工傷保險費不滿十二個月的，按實際月數計算月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。用人單位未給職工購買社保的，上述補償由用人單位參照上述補償標準承擔。