華為人均工資94.4萬，意味著華為1.7萬員工人均收入接近百萬！
華為實行職級制。壹般本科和碩士畢業生以13的職級進入華為，博士可以達到15的職級，兩年就可以升壹級。海外晉升速度略快，但越往上晉升越難。17和18的職級，壹般是基層和中層管理人員，21-22的級別。
華為22級員工收入樣本
2015年工資稅前99萬元，分紅307萬元(稅後)，獎金46.5萬元(稅後)，補貼46.6萬元(稅後)。以上四項加起來，收入500萬。
1，工資
2014年9月至2015年6月月標準工資為人民幣65000元(稅前)。
2015年7月至2015年8月月標準工資82500元(稅前)。
2.紅利
2014年度分紅金額為人民幣3.071160元(稅後)，發放時間為2015年4月1。
2013年度分紅237萬6108元(稅後)，發放日期為2014年4月1。
3.獎金
2014年獎金為464，755元(稅後)，發放時間為2015年4月20日。
2013年獎金464755元(稅後)，發放時間2014年4月16。
4.津貼
2013年8月至2015年8月，境外探親假津貼實際發生額為843，862元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，海外艱苦津貼實際金額為86，5438+0957元(稅後)。
2013年8月至2015年8月，境外夥食補貼實際金額為6261元(稅後)。
拓展閱讀——華為員工標準崗位工資分解與分析
華為員工對應的標準崗位工資:
13-丙:5500，乙:6500，甲:7500
14-丙:7500，乙:9000，甲:10500
15-丙:10500，乙:12500，甲:14500
16-丙:14500，乙:17000，甲:19500
17-丙:19500，乙:22500，甲:25500
18-丙:25500，乙:29000，甲:32500
19-丙:32500，乙:36500，甲:40500
20-丙:40500，乙:44500，甲:49500
21-丙:49500，乙:54500，甲:59500
22-C:59500，B:？答:？
加班情況
95.64%的員工需要加班，4.36%的員工不需要加班。
員工構成
華為62.06%的員工是工程技術人員，5.09%的員工是銷售和服務人員。
每周工作時間
72.94%的華為員工工作時間:每周40-49小時。
21.86%的華為員工工作時間:每周50-59小時。
4.32%的華為員工每周工作時間超過:60小時。
0.88%的華為員工每周工作時間少於:40小時。
以下內容是網上收集的:
等級制度
助理工程師技術等級13C-15B。
總工程師B的等級是15A-16A。
總工程師A的等級是17C-17A。
高級工程師B的等級為18B- 19B。
高級工程師a或技術專家19B-20A
三級部門主管19B。A
二級部門負責人20A
部門主管I 21B
A-22B最高等級22A。
股票和獎金的影響:社會組織招聘的18員工，前四年最高收入35萬。老華為18，年收入至少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
工作八年以上，可申請12000-15000不等的16A工資，工作六年以上，可申請15A 12000-13000不等的工資。
如果是做了十年或十年以上部門經理的員工，因為級別更高(17a以上)，大部分都會去海外。目前04年進入華為的本科生大部分是15A，b，華為六年的社會招聘工作能力和技術水平壹般，基本能勝任招聘員工，大部分是15A，b，如果在原公司是骨幹，可以高兩個檔次。也就是16B和16A。
如果機關招聘工作滿8年的普通員工，大部分會給16A或者17B。如果原公司(業內知名公司)擔任過公司正式任命的部門經理，且有兩年以上部門經理(部門負責人)經驗，有管理團隊的業績，或擔任過十年以上技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特殊功能輸入。水平壹般給18A- 17A。給個簽約費，股票。很多人會表示年終獎不低於某個數值。如果部門經理(部門主管)由思科、愛立信、阿爾卡特朗訊、諾基亞西門子等正式任命。，給予他們相當於華為三級部門負責人的19B或19A的級別。(這裏說的部門經理是公司以正式文件任命的部門經理，負責管理壹個部門，管理整個部門的工作，制定部門計劃，監督管理員工，考核員工，召開例會，分配任務等。負責帶領部門所有員工完成公司或上級交辦的各項任務的部門領導。)
今年本科最低水平13C。13C以下，生產線上有3000多名操作工。簽約費是妳願意來華為給妳的補償，通常是作為補償妳跳槽損失的獎金。通常是3-N百萬。此簽名費只提供給特招或總工程師b以上的員工。