當前位置:法律諮詢服務網 - 知識產權保護 - 加強文化人才隊伍建設要做好“三篇文章”

加強文化人才隊伍建設要做好“三篇文章”

國以才立,業以才興。文化人才隊伍是宣傳思想工作戰鬥力的重要依托。人文薈萃,文化底蘊渾厚,在歷史長河的激蕩中,逐漸匯聚形成了畬族文化、紅色文化、海洋文化、宗教文化等極具地方特色的文化資源。如何讓“養在深閨”的優秀文化走向大眾,進壹步繁榮人民群眾文化生活、發展文化事業與文化產業?歸根到底還是要靠隊伍、靠人才。要著眼“準”“精”“愛”三個字,做好識才、育才、留才“三篇文章”,不斷強化文化人才隊伍建設,更好地把“閩東之光”傳播開去。

壹要著眼“準”字,做好識才文章。用人先要識人,識人關鍵是要識準人。評價和識別文化人才,本身就是壹個復雜的系統性工程。做好識才文章,關鍵是要著眼“準”字,通過全面、客觀、科學的考察和評價,真正把文化人才識別好、鑒定好。同時,要搭建選才平臺,通過舉辦各類技能大賽,加快全市文化藝術人才職業能力建設,促進文化行業高技能人才脫穎而出。要堅持開門評價文化人才,鼓勵各方廣泛參與,全方位、多角度了解人才的日常德行和工作實績,從而真正把人才識別準,為基層宣傳思想工作提供有力的組織人才保證。

二要著眼“精”字,做好育才文章。人才作用的發揮,很大程度上取決於人才的後續成長。為此,壹方面,要建立文化人才培養基地。大力實施文化人才素養提升計劃,依托市內高校和職業教育資源及外地高等院校,建立長期的文化人才培養基地,培養壹批文化產業專業人才和規劃管理人才,註重將新媒體業態人才、民營文化企業人才納入培養範圍。同時,要引進文化創意人才,積極創造條件將國內外高層次文化人才“請進來”,開展文化項目指導、專題講座、業務培訓等。另壹方面,要建立人才引進“綠色通道”。引進壹批熟悉文化產業經營管理、富有創意意識、掌握現代傳媒技術的專門人才及文化經紀人、主持人、藝術家、會展策劃等人才。通過建立“智庫”、咨詢委員會等形式,選聘壹批國內外頂尖人才擔任文化發展顧問。按照人才引進“不求所有,但求所用”原則,完善人才柔性引進政策,鼓勵以崗位聘用、項目聘任、客座邀請、兼職掛職、定期服務、項目合作等多種形式引進高層次文化人才,激發各類優秀文化人才紮根基層、服務基層的積極性和創造性。

三要著眼“愛”字,做好留才文章。尊重人才成長規律,用心愛護人才,是凝聚人才、留住人才、有效發揮人才作用的保障。要完善文化人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制,切實解決好文化人才在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。要建立以品德、能力、業績為導向的文化人才評價考核指標體系,為優秀人才脫穎而出、施展才華創造良好制度環境。要推動分配制度改革,積極探索以知識產權、無形資產、技術要素、管理要素按貢獻參與收益分配的新模式。要建立對突出貢獻者、重大文化成果授予榮譽及重獎制度,對非公有制文化單位人員評定職稱、參與培訓、申報項目、表彰獎勵同等對待。通過營造尊重人才、見賢思齊的社會環境,鼓勵創新、容許失誤的工作環境,待遇從優、後顧無憂的生活環境,公正平等、競爭擇優的制度環境,為他們實現人生價值搭建舞臺。

  • 上一篇:河南宇鑫智能傳感器產業發展有限公司怎麽樣?
  • 下一篇:什麽牌子的開關插座好?
  • copyright 2024法律諮詢服務網