壹要著眼“準”字，做好識才文章。用人先要識人，識人關鍵是要識準人。評價和識別文化人才，本身就是壹個復雜的系統性工程。做好識才文章，關鍵是要著眼“準”字，通過全面、客觀、科學的考察和評價，真正把文化人才識別好、鑒定好。同時，要搭建選才平臺，通過舉辦各類技能大賽，加快全市文化藝術人才職業能力建設，促進文化行業高技能人才脫穎而出。要堅持開門評價文化人才，鼓勵各方廣泛參與，全方位、多角度了解人才的日常德行和工作實績，從而真正把人才識別準，為基層宣傳思想工作提供有力的組織人才保證。
二要著眼“精”字，做好育才文章。人才作用的發揮，很大程度上取決於人才的後續成長。為此，壹方面，要建立文化人才培養基地。大力實施文化人才素養提升計劃，依托市內高校和職業教育資源及外地高等院校，建立長期的文化人才培養基地，培養壹批文化產業專業人才和規劃管理人才，註重將新媒體業態人才、民營文化企業人才納入培養範圍。同時，要引進文化創意人才，積極創造條件將國內外高層次文化人才“請進來”，開展文化項目指導、專題講座、業務培訓等。另壹方面，要建立人才引進“綠色通道”。引進壹批熟悉文化產業經營管理、富有創意意識、掌握現代傳媒技術的專門人才及文化經紀人、主持人、藝術家、會展策劃等人才。通過建立“智庫”、咨詢委員會等形式，選聘壹批國內外頂尖人才擔任文化發展顧問。按照人才引進“不求所有，但求所用”原則，完善人才柔性引進政策，鼓勵以崗位聘用、項目聘任、客座邀請、兼職掛職、定期服務、項目合作等多種形式引進高層次文化人才，激發各類優秀文化人才紮根基層、服務基層的積極性和創造性。
三要著眼“愛”字，做好留才文章。尊重人才成長規律，用心愛護人才，是凝聚人才、留住人才、有效發揮人才作用的保障。要完善文化人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，切實解決好文化人才在住房、醫療、就業、子女教育、社保等方面的實際問題。要建立以品德、能力、業績為導向的文化人才評價考核指標體系，為優秀人才脫穎而出、施展才華創造良好制度環境。要推動分配制度改革，積極探索以知識產權、無形資產、技術要素、管理要素按貢獻參與收益分配的新模式。要建立對突出貢獻者、重大文化成果授予榮譽及重獎制度，對非公有制文化單位人員評定職稱、參與培訓、申報項目、表彰獎勵同等對待。通過營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，鼓勵創新、容許失誤的工作環境，待遇從優、後顧無憂的生活環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，為他們實現人生價值搭建舞臺。