假學歷會在工作中被調查出來，調查出來有可能會被公司開除，或者受到行政處罰。
壹般情況下，公司會在新人入職前通過“學位證書網”對該新人的學歷證書進行嚴格的審核，以保證新人的學歷信息是真實有效的。
每壹個學歷證書對應著壹串編號，這串編號就像我們的身份證壹樣是唯壹的，如果編號可以在系統中被查到，說明該證書是真實的，如果編號不能在系統中查到，說明該證書是假冒的。
真實的證書自然可以順利的通過審核，假冒的證書就牽扯到誠信問題了。如果新人還沒有與公司簽訂勞動合同，公司可以不錄用該新人，如果公司已經和新人簽訂勞動合同，可以根據《勞動法》的相關規定與該新人解除勞動合同，並且還可以要求該新人因欺詐行為給公司造成的損失給與公司相應的賠償。
情節嚴重的還可以根據《治安管理處罰法》中的相關規定對該新人進行拘留或者罰款，或者拘留並處罰款的處罰。
另外再提醒壹句，並不是說該新人接受完了上述的處罰就結束了，現在每個人都有個誠信檔案，上述的行為可以被公司列入這個誠信檔案中，誠信檔案上有汙點是會對以後的事業發展造成持續影響的。因此，為了長遠考慮還是不要弄虛作假，誠信做人事根本。