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架構師和產品經理工作職責與內容有哪些異同?

架構師和產品經理工作職責與內容異同如下:

壹、架構師主要工作、職責如下:

1、協助部門經理制定相關技術開發規範;

2、帶領團隊持續改進產品的整體架構、功能模塊、開發需求,提高用戶體驗;

3、負責核心系統的總體架構設計,指導項目組的高層設計,參與重要或高風險模塊的詳細設計,控制設計的質量;

4、負責項目研發過程的技術評審工作;

5、培養項目組其他技術人員的設計能力;

6、指導和檢查工程師的代碼開發工作,使之不偏離最初的設計;

7、做壹些新技術研究性工作;

8、完成領導交辦其它的工作內容。

二、架構師工作標準:

1、能領導團隊設計出符合要求的系統架構;

2、能培養團隊,比如開展技術講座;

3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用;

4、能制定合理的工作計劃,並有效地按照計劃完成工作。

三、產品經理主要工作、職責如下:

1、收集行業及競爭對手信息,協助確定產品發展目標及戰略;

2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息,為本人和相關人員的決策提供依據;

3、協助公司領導層確定產品價格,根據市場變化及時提出調整價格的建議和方案;

4、進行市場調研,對行業及相關行業的發展進行調研;

5、根據市場調研結果,提出新產品立項方案;

6、提交項目可行性報告,對新產品的前景進行分析;

7、負責新產品開發的立項並組織實施;

8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶

9、以產品負責人的角色,協調營銷總部、制造部、開發部等部門的關系;

10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓;

11、負責產品專利的申請,對知識產權進行保護。

12、完成領導交辦其它的工作內容。

四、產品經理職業要求:

1、教育培訓:

產品經理是要負責產品的整個生命周期的所有事物,因此產品經理需要有產品研發階段相關的技術知識。在軟件開發領域,產品經理壹般是研發出身,接受過市場營銷相關培訓。

2、工作經驗:

產品開發及其管理5年以上工作經驗,具備良好的資源整合能力、溝通協調能力和書面報告能力,具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力,對產品和數據運營敏感,思維清晰而有條理,能承受較大的工作壓力。

3、薪資行情:

壹般年薪範圍在30-50萬元左右,國內互聯網行業年薪範圍壹般在60-80萬之間,70萬左右的偏多。

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