法律分析：按照“屬地服務”原則，高層次人才醫療保健待遇由其醫保隸屬地負責落實。建立多部門聯動實施的服務體系，人社部門負責資格確認，醫保部門負責經辦服務，財政部門負責經費保障，衛健部門負責醫療綠色通道建設管理。
法律依據：《江西省引進培養創新創業高層次人才“千人計劃”實施辦法（試行）》
第二條 實施省“雙千計劃”的主要目標是：用5年左右的時間，面向省外和國（境）外，重點支持引進1000名左右“高精尖缺”優秀高層次人才和100個左右高層次創新創業團隊，面向省內重點培養1000名左右能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人才，示範帶動各地、各單位加大人才引進培養力度，為我省貫徹新理念、培育新動能、發展新經濟提供有力人才支撐。
省“雙千計劃”的支持重點是：圍繞江西經濟社會發展需求，以新壹代信息技術、生物醫藥、新型光電、航空制造、新能源、新材料等領域為重點，大力引進工程技術創新領軍人才，特別是引進對接《中國制造2025》、實施“互聯網+”行動計劃以及發展我省重點戰略性新興產業和生態文明建設等急需緊缺人才和高層次人才團隊，推動我省在關鍵核心技術和自主知識產權上實現突破。積極引進戰略規劃、風險評估、資本運作、工業設計、國際投資、國際金融機構管理和知識產權運營管理等領域高層次專門人才。註重引進教育、衛生、文化、社會科學研究等領域具有較高學術造詣或豐富實踐經驗的優秀人才。在加大引才工作力度的同時註重省內挖潛，圍繞我省重點產業、壹流學科專業和新經濟業態發展需要，特別是以新制造經濟、新服務經濟、綠色經濟、智慧經濟、分享經濟等五大領域為主攻方向，培養壹批具有領軍才能和團隊組織能力的高層次人才及團隊，推動我省新舊動能接續轉換和自主創新能力的快速提升。加強人才後備梯隊建設，註重引進和培養壹批有重大創新前景和發展潛力的中青年人才。
第三條 實施省“雙千計劃”的基本原則是：
（壹）圍繞中心、服務發展。緊緊圍繞江西融入“壹帶壹路”和長江經濟帶建設等國家戰略，加快推進生態文明試驗區建設、贛南等原中央蘇區振興發展和贛江新區建設等需要，積極參與全球人才競爭，吸引和集聚更多優秀人才在贛創新創業，有力支撐和引領經濟社會快速發展。
（二）突出重點、引育並重。突出“高精尖缺”導向，堅持標準、優化結構、寧缺毋濫，發揮重大人才工程的高端示範引領作用，為推動產業轉型升級、實現創新驅動發展提供強有力的人才支撐。堅持引育並重，“不為所有、但為所用”，依托重點產業和重大項目柔性引進壹批優秀高層次人才，快速提升我省自主創新能力與核心競爭力。
（三）尊重規律、創新機制。遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，進壹步健全完善高層次人才引進、發現、培養、使用和評價激勵等人才發展機制，營造有利於人才潛心研究、創新創業的良好環境。破除“唯學歷、唯職稱、唯論文”等慣性思維，不拘壹格引進和培養壹批能夠引領和推動經濟社會發展的優秀人才。
（四）整合資源、穩步推進。以省“雙千計劃”為龍頭，有效對接國家“千人計劃”“萬人計劃”，整合省內原有的“贛鄱英才555工程”等省級重大人才工程或項目，根據不同層次、不同類別人才特點，分項實施。註意運用各部門相關人才工程的成果，形成高中低銜接、上下協調的人才隊伍梯次，構建齊抓***管的引才育才工作新格局。