問題二：盡職調查是什麽意思呢？ 同學妳好，很高興為您解答！
您所說的這個詞語，是屬於CFA詞匯的壹個，掌握好CFA詞匯可以讓您在CFA的學習中如魚得水，這個詞的翻譯及意義如下：1. 對可能進行投資的調查或審核。盡職調查旨在確證銷售項目牽涉的所有重要事實
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問題三：盡職調查是什麽意思啊？ 同學妳好，很高興為您解答！
Due Diligence盡職調查1. 對可能進行投資的調查或審核。盡職調查旨在確證銷售項目牽涉的所有重要事實2. 壹般而言，盡職調查指壹名合理的人士在簽訂協議或與另壹方進行交易前應該采取的調查行動。
期貨從業報考條件：
1 、年滿 18 周歲；
2 、具有完全民事行為能力；
3 、具有高中以上文化程度；
4 、中國證監會規定的其他條件。
考生壹定要註意壹下看自己是否能報考。
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問題四：什麽是盡職調查 盡職調查壹般發生在企業收購、企業公開發行股票上市、以及基金管理中。
由獨立的第三方機構在企業的配合下，對企業的歷史數據和文檔、管理人員的背景、市場風險、管理風險、技術風險和資金風險做全面深入的審核。
問題五：盡職調查與凈值調查有區別嗎 這是二個完全不同的概念。
盡職調查是針對調查行為本身而言的，主要是指調查人應根據委托人的委托，依法進行調查，並應做到應查盡查。
而凈值調查是針對調查的內容而言，是要求調查企業的“資產凈值”，馬就是總資產減去總負債的情況。
問題六：壹般都什麽機構做盡職調查 壹般情況下，盡職調查主要包括如下幾個方面： 1、行業和市場盡職調查：看企業所在行業的前景和企業所處的地位。 2、企業運營盡職調查：看企業的產品、技術、知識產權、商業模式、核心競爭優勢、管理架構、流程。 3、財務盡職調查：看企業財務數據的真實性及現金流模式，以便進行盈利預測和建立財務模型進行估值。 4、法律盡職調查：主要是判斷企業上市的可行性和可能的時間表，確定投資企業的交易架構。 5、人力資源盡職調查：主要是對管理團隊與企業核心競爭力的關系進行評估，對管理者的優點和不足進行評估，以及對薪酬激勵體系進行評估。目的是方便未來招聘新的管理團隊中國及建立有效的管理層激勵制度。 盡職調查的基本內容大同小異，但要提高質量，除了有高水準的專業中介機構的律師、會計師的配合外，創投也有自身的工作：首先是實地走訪，直觀判斷；其次是對細節、投資邏輯的掌控；第三則是量化分析。 以下我們詳細介紹這三個步驟。 步驟壹：實地走訪 不進行實地走訪，不與相關的關鍵人士實地見面、有個直觀印象，盡職調查工作就是水中之月。 那麽，如何在走訪中捕捉有價值的信息呢？ 1、現場參觀制造業的工廠，可以對企業生產的業務流程、生產裝備的先進性、產品生產的復雜性、產品的主要成本構成，都有壹個清晰的認識。這對認識企業的行業進入壁壘和企業的競爭優勢有很大幫助，並且能和企業聲稱的競爭優勢進行壹個對照。 第壹家企業調查案例：某工程機械企業 例如我們考察了某工程機械企業，可以看到企業的核心部件包括發動機、液壓件均為進口。企業自身的生產，僅涉及金屬板材的加工、焊接部分以及各項部件的組裝、噴漆。我們在現場看到，有部分產品因為核心部件沒到位無法組裝出廠，而核心部件要提前數月訂購。 由此可推斷，企業需要大量流動資金作為“預付款”來采購零部件。同時，結合產品銷售要給經銷商壹定帳期的現實，我們對企業“流動資金”的壓力有了清楚的認識，並且對企業產品的“毛利率”受鋼材價格波動的影響程度，有壹定的認識。 2、通過考察“作業現場”是否幹凈，功能分區是否明晰，零部件、產成品、半成品的擺放是否有規制等來衡量企業的實際管理水平；通過觀察車間的“看板”，來了解企業生產計劃是否飽滿(如果只是上幾個月的生產計劃寫在上面，就有問題了)、生產目前存在的問題(壹般管理到位的企業，看板上會將最近生產上出現的問題點出，包括對相關人員的處罰、整改要求等)、企業著重要解決的難題等；通過深入企業的“倉庫”，來考察企業的存貨管理、感覺企業產品的銷售狀況等。 第二家企業調查案例：某電氣企業 例如我們考察某電氣企業時，在倉庫裏看到了若幹生產日期較早的產品。企業家介紹說，是因客戶方相關配套工程延誤，導致無法交付。盡管如此，投資者也會對企業客戶的質量、付款條件，有些擔心。 3、通過在現場觀察員工的年齡、來司時間、工種的科技含量、業務熟練度和工作精神狀態等，可對企業的人力資源狀況有個預判。 如果投資服務業行業，這種考察就更為重要。例如在考察連鎖服務企業時，可以體驗其服務，和服務人員交流，感覺其工作士氣，了解其進入公司的過程、收入水平及對企業的滿意度。這樣，可以看到企業人員招聘管理的體系流程，以及它在人力資源方面的競爭力。 而在正常營業時間隨機訪問店面，可以看到企業的業務受市場認可的程度。並且通過觀察在繁忙的工作狀態下，店員服務是否井井有條，以此來考察業務流程的設計、員工的培訓狀況以及隱含在背後的管理水平。 4、實地走訪經銷商、客戶、供應商。 盡管在大部分情況下，這需要並且經過了企業的安排，但我們依然可以從這些業內人士的角度，加深對行業的理解。還可以從他們與該企業的合作......>>
問題七：關於盡職調查的基本概念，在線等~！！！ 概念
盡職調查是指就股票發行上市、收購兼並、重大資產轉讓等交易中的交易對象和交易事項的法律事項，委托人委托律師按照其專業準則，進行的審慎和適當的調查和分析。它包括律師對相關資料進行審查和法律評價，主要為查詢目標公司的設立情況，存續狀態以及其應承擔的具有法律性質的責任，它由壹系列持續的活動組成，不僅涉及到公司信息的收集，還涉及律師如何利用其具有的專業知識去查實、分析和評價有關的信息。
步驟
1.由賣方指定壹家投資銀行負責整個並購過程的協調和談判工作。
2.由潛在買方指定壹個由專家組成的盡職調查小組(通常包括律師、會計師和財務分析師)。
3.由潛在買方和其聘請的專家顧問與賣方簽署“保密協議”。
4.由賣方或由目標公司在賣方的指導下把所有相關資料收集在壹起並準備資料索引。
5.由潛在買方準備壹份盡職調查清單。
6.指定壹間用來放置相關資料的房間(又稱為“數據室”或“盡職調查室”)。
7.建立壹套程序，讓潛在買方能夠有機會提出有關目標公司的其他問題並能獲得數據室中可以披露之文件的復印件。
8.由潛在買方聘請的顧問(包括律師、會計師、財務分析師)作出報告，簡要介紹對決定目標公司價值有重要意義的事項。盡職調查報告應反映盡職調查中發現的實質性的法律事項，通常包括根據調查中獲得的信息對交易框架提出建議及對影響購買價格的諸項因素進行的分析。
9.由買方提供並購合同的草稿以供談判和修改。
重要性；
由於我國企業並購市場規則的完善程度、參與者的成熟程度、監管方式的先進程度等諸多要素都有著初級階段的明顯特征，在這種不成熟的並購市場體系下，國有企業、戰略投資者通過並購的方式進行企業規模的擴張，其風險因素更需要在試水之前進行全面的、理智的規劃。對於雙方而言，企業並購最大的風險來源與雙方彼此信息的不對稱，信息的不對稱最終演化的風險是並購當中的陷阱，即：可能產生的債務黑洞的陷阱、擔保黑洞的陷阱、人員負擔的陷阱、無效資產的陷阱、歷史的違法違規陷阱、重新整合成本超過承受極限的陷阱等;從法律盡職調查的階段分析，這個階段是國有企業及其出資人、戰略投資者相互接觸、相互認知階段，雙方能否最終達成正式的並購協議還是未知數。這就決定了雙方產生彼此防範的心理，雙方基於自身利益的考慮，通常表面上提供有利於其自己的資料，而隱藏不利於自身的資料，為了達到各自的利益甚至采取造假或者采取消極不配合的態度來搪塞對方。
正是這些不良做法或行為方式導致本可以通過盡職調查剔除的風險變為現實。成功的法律盡職調查壹方面可以在壹定程度上改變雙方信息不對稱的不利狀況，另壹方面又可以通過法律盡職調查明確存在哪些風險和法律問題，雙方可就客觀存在的相關風險應由哪方承擔進行談判，事先明確雙方的權利和義務，國有企業可以更加有效地甄別投資者與投機者，戰略投資者可以主動決定在何種條件下繼續進行並購活動，從而為實際進行收購活動奠定成功基礎。
我只找到這些 行嗎
問題八：如何做好盡職調查 IPO的盡職調查從以下幾個方面展開：
1.發行人基本情況調查。
2.發行人業務與技術調查。
3.同業競爭與關聯交易調查。
4.高管人員調查。
5.組織結構與內部控制調查。
6.財務與會計調查。
7.業務發展目標調查。
8.募集資金運用調查。
9.風險因素及其他重要事項調查。包括：風險因素、重大合同、訴訟和擔保情況、信息披露制度的建設和執行情況、中介機構執業情況。
問題九：收購盡職調查工作已完成什麽意思 收購盡職調查的工作完成了，可以進行收購了
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