在人們越來越重視法律的社會，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同可以平衡雙方的平等地位。起草合同有許多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎？以下是我整理的壹份酒吧勞動合同樣本，供大家參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
酒吧勞動合同1甲方:_ _ _ _ _ _ _身份證號碼:
乙方:_ _ _ _ _ _ _身份證號碼:
丙方:_ _ _ _ _ _ _身份證號碼:
甲、乙、丙三方經友好協商，就* * *及酒吧經營達成如下合作協議:
第壹條合夥目的
利用合夥人自身資金管理的優勢和酒吧消費市場需要的綜合服務的壹些空白來經營酒吧，讓合夥人通過合法的手段創造勞動成果，分享經濟利益。
第二條合夥企業的名稱和主要營業場所:
合資酒吧名稱為:xx。
營業地位於:xx。
第三條合夥經營項目和範圍
經營的項目都是特色酒吧，包括煙酒銷售、中西簡餐等等。
第四條合夥期限
合夥企業的期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第五條出資額、出資方式和出資期限
1.甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
丙方為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
2.各合夥人的出資應於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日之前繳足
3.本合夥企業的出資額為人民幣_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。合夥期間，各合夥人的出資為* * *財產，不得隨意要求分割。合夥關系終止後，各合夥人的出資仍歸個人所有，在協議終止當日或合夥人約定的時間返還。
第六條盈余、工資分配和債務承擔
1，薪資分配:
2.獎金分配:隨著合夥經營的深入和利潤的可觀，年底發放獎金，獎金的多少由合夥人根據收入狀況和個人貢獻大小協商決定。
3.收益分配:除去經營成本、日常開支、工資、獎金和應繳納的稅款的收入為凈利潤，即合夥創收盈余，這是合夥分配的重點，將根據合夥人的出資比例進行分配。
4.債務承擔:合夥企業經營過程中產生的債務，由合夥企業財產優先償還；合夥財產不足清償的，按照各合夥人的出資比例承擔。
第七條出資的準入、退出和轉讓
(1)職業
1.新合夥人的加入必須得到所有合夥人的批準；
2.新合夥人應承認並簽署本合夥協議；
3.除入夥協議另有約定外，入夥的新合夥人與原合夥人享有同等權利，承擔同等責任；新入夥的合夥人對入夥前合夥企業的債務承擔連帶責任。
(二)退夥
1，自願退出。經營期間，有下列情形之壹的，合夥人可以退夥:
(壹)退出合夥協議的原因出現；
(二)經全體合夥人書面同意退夥；
(3)有法律原因導致合夥人難以繼續參與合夥的。合夥人擅自退夥，給合夥企業造成損失的，應當賠償其他合夥人的全部損失。
2.當然，辭職。有下列情形之壹的，合夥人當然退夥:
(壹)死亡或者被依法宣告死亡的；
(二)被依法宣告為無民事行為能力人的；
(3)個人喪失償付能力；
(4)合夥企業中的全部財產份額由人民法院強制執行。上述情況下的提款生效日為實際提款日。
3.退夥。有下列情形之壹的，經其他合夥人壹致同意，可以決議撤換合夥人:
①未履行出資義務；
(二)因故意或者重大過失給合夥企業造成經濟損失；
(三)執行合夥事務時的不當行為。
(四)合夥協議約定的其他原因。
合夥人的除名決議應當書面通知被除名的名人。被除名的名人自收到除名通知之日起生效，被除名的名人退出合夥企業。被除名的名人對除名決議不服的，可以自收到除名通知之日起30日內向人民法院提起訴訟。
合夥人退夥後，其他合夥人和退夥人應當按照退夥時合夥企業的財產狀況進行清算。
(三)出資轉讓
允許合夥人轉讓其在合夥企業中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合夥人有優先受讓權。轉讓給合夥人以外的第三方的，該第三方視同新合夥人，否則轉讓方視同退股。合夥人以外的第三人領取合夥企業財產份額的，在修改合夥協議後成為合夥企業的合夥人。
第八條合夥企業負責人和執行合夥企業事務
全體合夥人決定委托甲方為合夥企業的負責人，其職權為:
1.開展對外業務，簽訂合同；
2.對合夥項目進行全面的日常管理；
3、訂立經營價格，采購普通商品；
4.償還合夥債務。
第九條合夥人的權利和義務
1.合夥事務的決策權、監督權和具體經營活動由合夥人決定。無論出資多少，人人有表決權，重大事項須經占出資額三分之二以上的合夥人同意方可實施；
2.合夥人有權分配合夥企業的利益；
3.合夥人按照出資比例或者按照約定分配合夥利益，合夥經營積累的財產歸合夥人所有。
4.合夥人有權退出。
甲方:
乙方:
丙方:
日期年月
酒吧勞動合同二甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，同意簽訂本合同。
第1條:合同期限
1)甲方雇傭_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的員工
2)乙方入職後必須經過三個月的試用期，試用期滿考核合格後才能正式聘任。
第二條:工作
1)甲方根據公司工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況調整乙方的工作部門。
還有工作。乙方應服從甲方分配的任務，並達到規定的質量標準。
第三條:工作時間和勞動保護
甲方應根據勞動部批準的工時制度和乙方工作跳躍的需要，規定和調整乙方的工作時間。
第四條:勞動報酬
根據按勞付酬的原則，乙方的勞動報酬按甲方現行工資制度確定，月收入為人民幣元。如果乙方的職位或崗位發生變化，甲方也可以相應調整乙方的工資。
第5條:住宿和膳食
如乙方選擇甲方提供的宿舍，乙方每月支付租金人民幣元，水電費由乙方自行支付(由甲方從乙方工資中扣除)；甲方負責在乙方食堂就餐，每天兩餐，乙方應遵守甲方關於員工宿舍和員工食堂的安全、衛生和防火制度。
第六條:勞動紀律
1)乙方必須遵守國家法律法規。
2)乙方應遵守甲方制定的規章制度、員工守則、工作程序和保密制度..如果乙方違反俱樂部的規章制度，甲方可根據情節輕重給予必要的處罰。
3)如乙方損壞或丟失公司財產，應按市場價賠償。
4)乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的商業計劃、商業數據、文件及其他保密信息。
在合同期內和勞動合同終止或解除後，不得以任何方式向第三方泄露商業秘密。
第七條:勞動合同的終止和解除
7.如1符合以下任壹條件，甲方可終止本合同(無需事先通知乙方)且不支付任何經濟補償；
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；或嚴重損害甲方利益；或者嚴重失職的；或者接受客戶的回扣；或接受供應商或客戶的不當利益。
2)甲方富余人員或甲方企業因生產經營情況發生變化而解散。
3)乙方被發現違反國家法律或被勞動教養的。
4)乙方嚴重違反國家法律法規或銀行規章制度及勞動紀律，並有下列情形之壹的。
a)經常遲到早退，經兩次書面警告仍無改善。
b)無正當理由曠工3個工作日，或壹年內累計曠工時間達到5個工作日。
c)索取或提供虛假病假證明，經查證屬實的。
d)經常行動遲緩，無法完成任務。
e)無正當理由不服從工作分配和調動。
f)無理取鬧、聚眾鬧事、打架鬥毆、威脅員工或影響工作秩序。
g)違反公司的規章制度。
7.有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1)乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2)孕期、產期、哺乳期的女職工(違反計劃生育者除外)。
7.3有下列情形之壹的，乙方可以隨時終止本合同:
1)甲方未按本合同規定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家相關法律法規，侵害乙方合法權益的..
7.4乙方提出解除合同，必須提前15天書面通知對方，時間以甲方同意為準，方可辦理解除合同手續。
第8條:爭議的解決
1)甲乙雙方發生勞動爭議，雙方可自爭議發生之日起60日內協商解決或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2)乙方提前解約的，還應支付培訓費300元。
第9條:法律效力
本合同正本壹式兩份，雙方簽字後生效。
第10條:其他需要雙方約定的事項。
1)壹旦乙方泄露甲方商業秘密，乙方須向甲方支付違約金50000元，並賠償甲方由此造成的壹切經濟損失。無法計算的，按5萬元計算。
2)乙方應愛護甲方為乙方工作提供的物品，如有損壞或丟失應負責賠償；
3)附件作為本合同的壹部分，與本合同具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
日期年月
勞動合同欄3甲方(用人單位)名稱:
乙方(受雇人)姓名:
壹、聘用合同期限，為_ _ _ _年；從_ _ _ _ _ _到_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、雇傭合同關系:
1.甲方同意聘用乙方在甲方所屬的酒吧工作，並支付乙方相應的報酬。
2.乙方同意受聘於甲方，在甲方企業的部門工作，接受甲方的工作指示和要求。
三。雇傭合同的義務和權利:
1.甲方根據國家和地方法律的有關規定，制定了公司的規章制度、勞動紀律工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求；標準、法規、規則、規範和制度的義務和權力應作為履行本合同的有效法律依據。
2.甲方有義務根據國家和地方的有關規定，根據乙方的崗位、工作表現、工作成績和貢獻，以貨幣形式按時支付乙方的工作時間和福利待遇。
3.甲方有權根據乙方的工作態度和效率、工作表現和業績調整和提高乙方的崗位和工資。
4.根據有關規定，甲方有權使乙方被告符合行業的職業特點、工作日制度和工作時間。
5.乙方違反甲方制定的規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育或按有關規定處理。
乙方有下列情形之壹的，甲方可以隨時單方解除合同，壹切責任由乙方承擔:
(1)連續曠工三天以上或壹個月曠工三次以上。
(2)違反工作規定或操作規程，責任、事故、失職、瀆職造成嚴重後果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方其他單位和部門的工作無法正常開展。
7.乙方有下列情形之壹的，甲方可以單方解除本合同，但應提前通知乙方。
(1)因病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的..
(2)考核不合格，甲方拒絕調整工作崗位，或同意調整工作崗位，但到達新崗位後仍考核不合格的。
除上述情況外，如果乙方提出的終止合同的建議與甲方不壹致，乙方應堅持正常工作，繼續履行本合同。有下列情形之壹的，本合同立即終止:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲乙雙方約定的合同終止條件出現:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
8.本合同期滿前:甲乙雙方可按協商規定的相關程序續簽聘用合同，但合同期滿未辦理手續的；但如果存在事實上的聘用關系，則視為聘用合同的延續，聘用合同延續的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
條勞動合同4甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負責人)註冊地郵政編碼實際經營地勞動保障證號組織機構代碼證號聯系部門聯系電話。
乙方(員工)姓名、性別、文化程度、出生日期、在本單位工作開始時間、居民身份證號碼、勞動保障卡號碼、住所郵政編碼、實際居住地郵政編碼、職業資格證書名稱及等級就業報到證號碼、聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，並承諾共同遵守:
壹、勞動合同期限
甲乙雙方同意采用固定期限勞動合同，固定期限自年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日至年月日，試用期個月。試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向壹方說明理由，解除勞動合同。在試用期內，乙方提前三天通知甲方終止勞動合同。為獎勵乙方的服務質量，簽訂本合同的甲方同事將向乙方支付壹筆保證金，該保證金將在合同期滿後轉換為甲方對乙方的服務獎勵。如果乙方中途離開，應返還200%的押金。
合同期滿，在合同期滿前壹個月，經雙方協商壹致，可以續簽或變更合同；如果雙方或壹方不願意續簽或變更合同，則合同到期。乙方發生《勞動合同法》第四十二條規定的情形之壹的，本合同按照第四十五條的規定順延至情形消失時終止。
二、工作內容和工作地點
1.工作內容:甲方安排乙方在該崗位工作。甲方安排乙方工作的內容和要求應符合國家制定的勞動標準。
2.工作地點:由於甲方企業的業務性質，經雙方協商壹致，乙方可以根據甲方工作安排的需要，接受異地工作安排。
3.乙方應根據甲方依法制定並公布的相關標準、勞動規則和合同，提高專業技能，履行勞動義務。
第三，工作時間和休息休假
1.工作時間:乙方崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時制。其中，標準工時制度每日不超過8小時，每周不超過40小時。
2.乙方享有法定的休息休假權利，乙方的具體休息方式和時間根據甲方的規定由雙方約定..甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或者節假日加班的，應當與工會和乙方協商並同意依法支付加班工資，或者按規定安排補休。
3.如乙方確需加班，應向甲方提出申請，經甲方相關部門領導批準後方可實施，否則甲方將不承認乙方加班。甲方如安排乙方加班，應書面通知乙方。
4.乙方休息休假期間的工資支付或扣除辦法按國家有關規定執行。
第四，勞動報酬
每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式有(直接現金支付和委托銀行支付)。乙方工資標準采用基本工資和績效工資相結合的公職分配方式:乙方基本工資為每月人民幣元；法律規定的其他費用參照具體情況。
動詞 （verb的縮寫）社會保險:乙方自願選擇下列選項()。
1.自勞動關系建立之月起，甲乙雙方應依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳..
2.乙方因自身原因要求不參加社會保險，並要求甲方在每月發放工資時提供社保補貼。若甲方當月未能付款，乙方應及時提出異議，以便甲方按收費處理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方保證執行國家有關特種作業和女職工、未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業危害的崗位，履行如實告知乙方的義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止傷亡事故，減少職業危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
2.甲方承諾為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全法規和標準..
3.甲方及其管理人員應確保乙方在工作場所的生命安全和健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮或強令冒險作業，不視為違反本合同。乙方有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
4.乙方因工作遭受意外傷害或患職業病，甲方應負責及時救治，並按規定為乙方辦理工傷認定和勞動能力鑒定，確保乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動紀律
1.乙方應遵守國家和地方的相關法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度；嚴格違反甲方的勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。甲方安排乙方進行上崗前的業務培訓，培訓費用在服務期滿時由公司全額承擔。
2.甲方有權根據公司的規章制度對乙方進行管理、監督和檢查。如乙方違反勞動紀律，甲方可根據公司規章制度給予相應的紀律和經濟制裁，直至解除勞動合同。
八。其他約定條款
1.培訓服務期:乙方自費進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定的，違約金不超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。雙方同意的培訓和服務期協議是本合同的附件。
2.保密和競業限制:乙方有義務依法保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方的保密範圍為:已知的公司秘密和商戶信息，競業限制範圍為與甲方相關或類似行業，競業限制區域為江蘇省鎮江市，競業限制期限為24個月。競業限制期間，甲方應按月向乙方支付經濟補償金，該補償金已由甲方在當月工資中支付給乙方。如有幾個月未支付，乙方應提出異議，供甲方核對。
3.加班報酬:甲方在支付月工資時，應以現金形式支付乙方加班應支付的加班費。
雙發同意的保密和競業限制協議是本合同的附件。
九。本合同履行期間，如甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，
不影響本合同的履行；甲方發生合並或分立時，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
當條款內容或涉及職工切身利益的重大問題發生變化時，雙方應協商壹致，以書面形式變更本合同。
X.解除或終止本合同應按照法定的條件、程序和經濟補償標準進行。甲方違法解除或終止本合同的，按《勞動合同法》第四十八條處理。
雙方依法終止、解除勞動合同的，甲方應在勞動合同解除或終止之日起15日內完成乙方檔案和社會保險關系轉移手續；甲方依法應支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方辦理交接手續時支付。
XI。本合同未盡事宜按法律法規執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商不成或者發生勞動爭議的，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。
12.本合同壹式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方應至少持有壹份副本。甲方應按規定建立員工名冊備查，並在本合同簽訂之日起30日內到勞動部門辦理備案手續。
12.雙方確認勞動合同中填寫的甲方實際經營場所和乙方實際住所為通訊地址。
任何壹方地址變更，應提前書面通知對方，否則按原地址郵寄後的不良後果由對方承擔。如果雙方的相關書面文件和通知無法送達對方或對方拒絕簽收，任何壹方均可按通訊地址郵寄。壹旦對方簽收或拒絕簽收，即視為送達。
十三。公司的規章制度在簽訂本合同時已告知乙方，乙方確認知曉並同意遵守。公司的規章制度是本合同的附件，同時具有法律效力。
14.本合同壹式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
日期年月
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