當我們對生活或事物有了新的思考時，要好好記錄下來，有利於我們不斷完善。那麽，考門企業員工培訓結束後，妳是如何寫感想的呢？
考門企業員工培訓後的感受1 (1)了解集團文化。
通過半個多月的課程學習，了解了出版社的發展歷史和企業文化。對傳承文化，傳播知識，傳遞快樂有了進壹步的理解。
(二)員工敬業精神的產生
這壹段時間的學習，無論是工作中的小習慣，工作技能甚至是生活中的感悟，都是我人生中最重要的壹課。壹流企業的優秀員工應具備以下特征:
1，實用型專業知識。知識是前人經驗的積累，在空間和時間上都有局限性。知識量很大，人壹輩子也學不完。他們只能以實用為導向，各取所需。
2.面向專業的職業技能。沒有專業就沒有職業，專業技能是專業技能的保障。只有事情做得專業，工作才能做得專業。
3.價值導向的職業理念。想法決定態度，態度決定行動，行動決定結果。在眾多概念中，價值觀是核心，價值觀決定評價標準，員工對企業的歸屬感取決於其對企業價值觀的認同。
4.成就導向的職業思維。生活講究過程，工作卻要講究結果。生命的過程是由許多結果聯系在壹起的。工作沒有好的結果，過程就沒有意義。結果導向的思維方式是壹切工作思路的基礎。
5.以奉獻為導向的職業態度。只有把工作當成事業，才能長久，才能出類拔萃。我們應該用虔誠而不是普通的努力來對待工作，但我們應該盡力而為。沒有敬業的態度，就不會有突出的成績。
(三)提高團隊合作意識
在拓展訓練中，無論是最初的分組、隊名設計、隊旗設計、二重奏設計，還是後來的過河、回落、高空斷橋，幾乎所有成員都在積極出謀劃策，為實現同壹個目標而努力。我們之間沒有隔閡，但是我們互相幫助，互相合作。為什麽大家在訓練中能這麽團結？因為每個人的目標是完全壹樣的，所以可以突出團隊中每個人壹致的目標。全身心地投入自己的想法，壹定會大聲說出來。只有充分發揮大家的智慧，才能挖掘團隊最大的活力和競爭力。在這個過程中，我們在感情中找到快樂，得到升華。在整個拓展訓練的過程中，我們總是滿足於自己的順利過關，為同行的成功歡呼。壹切，都是那麽真實，又是那麽在壹起。甚至整個訓練過程結束後，大家都很累，但是大家都在愉快地談論著訓練中的事情，都覺得回味無窮。參加拓展訓練加深了我們的了解，增進了我們的友誼，增強了我們的團隊意識。兩天的活動給大家帶來了很多感悟和啟發，留下了深刻的印象和難忘的回憶。
(四)個人責任意識的提高
責任感的培養是壹個長期的過程，也是壹個自我意識覺醒的過程。在我們的工作中，我們應該有壹種把每件事情都做到最好的動力，有壹種認真的態度，堅持從壹點壹滴做起，把握好每壹個細節，這樣才能使我們的工作卓有成效。工作就是責任，責任重於泰山。在工作中承擔壹份責任，堅持壹個信念，有所成就，是每壹個專業人士的追求。“不要因為自卑而消沈，不要因為責任小而放松。”在工作的道路上，我們應該始終保持壹種責任感，才能走向成功。
考門企業員工培訓後的感受2企業員工培訓經驗1
聽了魏老師的兩門課，我收獲頗豐。在生活中，我們每個人都面臨著許多選擇。我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。因為每個人的經歷不壹樣，每個人對生活的理解不壹樣，想法也大相徑庭。人壹輩子都是這樣的！所以有的人選擇索取和享受，有的人選擇付出和奉獻，還有壹大批很善良但心態和行動壹直搖擺不定的普通人。這也形成了日常的文化差異。
李先生提出我們X公司管理的核心是“以人為本”。有人說，企業應該是學校，應該是軍隊，應該是家庭。這個比喻真的很有道理。他告訴我們，壹個企業應該有壹個能讓員工通過學習不斷提高自身素質的環境，這可能是企業來源人才的最佳途徑。首先要認識到，什麽樣的人才是企業的優秀人才？壹個企業的優秀人才，應該對企業的文化了如指掌，能夠在思想上融入企業的文化，成為壹個整體，同時又有能力創造性地、出色地完成自己的工作，尤其是前者尤為重要。
來到X公司工作，我們每個人都有壹個期望:希望通過自己的奮鬥實現自我價值，得到合理公平的回報。這種回報不僅是物質上的，更是精神上的。有時候，沒有絕對的公平，但如果失去了基本的公平，壹個團隊是不可能團結起來的，崩潰只是時間問題。如何讓X隊擰成壹股繩，發揮最大最好的效果，是我們迫切需要思考的問題！
在工作過程中，要貫徹“做人要正直，做事要認真”的原則，而不是把它作為壹句口號，要實實在在地融入到具體的工作和公司的經營活動中去。
創新、超越、團結、務實是X公司企業文化的壹種體現，這種企業文化是建立在服從組織、團隊合作、責任與奉獻、誠實與自我批評的企業價值觀和文化基礎之上的。這種文化和管理是公司發展過程中多年經驗的積累和沈澱，是X公司人集體智慧的結晶。
我認為壹個企業建立自己的企業文化沒有固定的模式。要通過工作實踐不斷學習，積極註意吸收其他企業的先進理念，結合公司實際和自己的員工建立文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等。
壹個擁有優秀文化的企業，才能在未來的市場競爭中生存發展，其資本才能不斷增值，成為真正有價值的資本。否則，再多的資本也不過是壹堆廢紙，因為它會在未來的市場競爭中逐漸流失。
公司的企業文化是開放、包容、不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化並發揚光大，我們有理由相信X的明天會更好！
企業員工培訓心得2
我懷著激動和自豪的心情，榮幸地成為金川公司審計與風控法務部的壹員，開始了人生新的征程。為了讓我們盡快適應和了解自己的工作，公司特意為我們安排了為期十壹天的崗前培訓，從5月2日到5月12。雖然只是短短的十壹天，但是課程安排豐富，內容充實，讓我收獲頗豐，受益匪淺。
培訓開始的時候，我們進行了為期三天的軍訓。這讓我們仿佛回到了學生時代。41名成員在烈日下由陌生變為默契，伴隨著口哨聲。我們有兩個教官，我從他們身上看到了軍人的堅毅和成熟。2號上午在公司辦理員工入職手續，耽誤了半天軍訓。為了讓我盡快適應，教官利用休息時間單獨訓練我。在訓練中，我也充分認識到團隊合作的重要性。在軍事訓練過程中，要相互配合，相互遷就，才能完整高效地完成任務。經過三天的軍訓，我不僅磨練了意誌力，加強了紀律性，還增強了團隊精神和使命感。感謝公司和培訓中心給我這個體驗的機會，也感謝兩位導師盡管聲音嘶啞卻給我們做了壹個很認真的榜樣。
在接下來的培訓中，培訓中心為我們安排了關於公司安全知識和企業文化的課程。在這壹周的時間裏，我們系統地學習了安全基礎知識和相關法律法規，深入了解了金川公司的企業文化，了解了如何做壹名合格的員工，如何規範自己在工作中的舉止行為，認識到我們不僅代表著自己的個人形象，也代表著金川公司的形象。其中，教師的理論與實踐相結合，更便於我們學習和吸收。培訓中最重要的課程是崗位安全培訓。在老師的講解下，我了解到很多安全事故都是由於操作不當造成的。所以在我們今後的工作中，壹定要嚴格按照規則辦事，不可掉以輕心。我們必須保持清醒，認真完成任務。我們的安全不僅是對個人負責，也是對單位和家庭負責。同時，我們有幸聆聽了唐朝舉部長的企業文化講座，了解了金川公司從最初的艱苦創業，到後來的科技創新，再到中國鎳都，再到今天的世界金川。企業文化的積澱不斷加深，對金川公司的發展歷程感觸頗深。我非常願意在這樣的企業中發揮自己的專長，與企業共同進步發展。
之後我們也進行了壹些實戰訓練。5月9日，我們在公司消防進行了消防知識學習和消防演練。為了提高我們的實際操作能力，教官進行了現場指導，使我們學會了消防氧氣面罩、消防水龍帶、滅火器的使用，增強了對消防安全重要性的認識，提高了應對火災突發事件的能力。2.5月10，在公司醫院兩位醫生的指導下，進行了實戰醫療急救培訓。不僅學習了心肺復蘇術，每個新員工都實實在在的去實踐，還學習了創傷搶救的急救包紮技術。感謝兩位醫生，讓我了解了這麽多急救知識，以及急救白金0分鐘的重要性。最後，我們參觀了公司科技館。這次參觀也讓我印象深刻。從元素循環到各種礦石，再到提煉後的各種有色金屬，我們了解到了完整工藝流程的復雜性和現代有色金屬工業的魅力。
短短的12天培訓很快就結束了，這段時間的所學所感讓我受益匪淺。在以後的工作中，我會繼續加強學習，學以致用，盡快讓自己成為壹名高素質、有能力的工作人員！
企業員工培訓的體會3
現在這個培訓結束了，我覺得我進步很大。作為壹名員工，我壹直很清楚自己的定位，我還有很多需要改正的地方。在這次培訓中，我不斷完善自己。這樣我還是覺得很到位，這也讓我清楚的認識到了自己的不足。我在過去的工作中從未考慮過這些。經過培訓我才知道，工作是需要耐心和努力的。
這次培訓我講了很多知識，很多知識很有意義。在這樣的環境下，我也看到了自己的變化。在培訓中，我不斷提高自己的各方面能力，成為壹名優秀的員工。培訓中，老師耐心講解了我工作中的壹些事情，我學到了很多。很多時候，並不是工作中學到的都是，有些是需要自己去學習的。這是毫無疑問的。作為員工，要以合適的狀態做好工作，保持良好的心態。也要認真學習對工作有用的知識，這會開闊妳的眼界。不是所有妳從訓練中學到的，但這些都是認真端正好心態所必須的。
作為壹名員工，我在不斷地填充自己的各方面。相比之下，我在不斷地做好很多事情。我對待日常工作非常認真，但有時也會感到困惑。這次培訓給了我壹個清晰的計劃。我非常自信我能認真做好我的工作。我相信我以後可以做得更好，可以足夠提升自己。來xx讓我感覺鍛煉了很多。關於培訓，我講了很多。我覺得我之前做得不夠好。我本可以更仔細地完成我的工作，但我仍然需要保持良好的態度。在這段時間裏，我也清楚地意識到了這個問題。讓我印象深刻的是我在培訓過程中聽到的，我從未接觸過的，仿佛打開了另壹扇窗，讓我對這份工作有了更深的理解。對自己的工作有了全新的認識，讓自己更好的投入到接下來的工作中。我對自己也很有信心。當然，我也想欣賞這種訓練，很有意義，不斷從中獲得經驗和知識。
在這短短幾天的培訓中，我接觸到了很多，很感激在這個過程中有這樣的改變，也很感激公司對我的培養。
企業員工培訓後的感受3員工培訓後的體驗1
我有機會參加了集團組織的兩天壹夜的愛與智慧培訓。通過幾個看似簡單的“遊戲”，我的人生經歷了新的歷程。整個培訓過程對我觸動很大，感觸很多，感觸很多。
第壹，沒有完美的個人，只有完美的團隊。個人再強，能力也是有限的。只有融入到團隊中，他的力量才是無窮的。要形成壹個優秀的團隊，團隊首先要團結，因為大家都是“壹家人”，最感動的永遠是我們全心全意為同壹個目標努力的那壹天，哪怕我們很卑微，也要驕傲，因為無數個卑微的目標積累起來就是偉大的成就；其次，要學會互相學習，學會包容和理解。團隊成員應該為彼此改變更多。如果他們不能容忍，他們會兼容。如果他們不能理解，他們會理解的。只有這樣，他們的合作夥伴的潛力才會被激發出來，才會發現每個人都做得更好。其實每個人的壹點點進步，帶來的是整個團隊的壹次飛躍。相反，如果每個人都不小心，可能會帶來整個團隊的滅亡。
第二，生活需要激情，態度決定壹切。每個人都要有積極主動的態度，全力以赴做人做事。在生活中，每個人都有太多的人和事要面對。也許妳的激情不在，也許妳的態度有點消極，但如果妳想尋求壹個雙贏的長遠眼光，就要站在對方的角度考慮，少給別人“紅牌”。另外，我必須明白自己的責任，勇於承擔責任，主動投入，全力以赴。這次我做到了，我得到了我想要的結果。在訓練結束的時候，我意識到生活是如此簡單，真正的英雄是什麽。
第三，生活需要愛，心要常愛，並學會珍惜和感恩。時光荏苒，也許妳錯過了很多，浪費了太多的青春，但我們要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現在和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業給我們的工作機會和展示平臺。用愛去對待身邊的人，其實我們的生活中並不缺少愛，只是我們還沒有被喚醒。當妳真正付出和傳遞妳的愛時，妳會發現自己是如此的幸福。學會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業，感恩社會。感謝父母給了我生命，感謝老師給了我知識，感謝朋友給了我成長，感謝領導給了我工作上的支持和信任，感謝同事給了我幫助，感謝競爭對手讓我認識了自己，感謝我懂得面對人生的起起落落，感謝企業給了我工作的機會和展示的平臺，感謝那些陌生的行人和所有從我身邊經過的人。他們讓我覺得我並不孤單。
我知道我的感受可能不是最深的，但我深深知道我的生命已經被喚醒，我會這樣走下去。我相信我的人生會有壹個新的更高的起點，我會走得更從容更快樂！
企業員工培訓後的體驗(二)
學習課上，臺灣領導人和各部門主任的發言精彩而樸實，就像壹鍋八寶粥，好吃又有營養。導演的發言顯然成為點睛之筆，“三寶”表達了臺灣領導人的希望和要求，讓我們深受教育和鼓舞。
珍惜機會。機會是社會給的，可遇不可求，如何把握要看妳自己的條件和態度。電視臺的招聘給了我們壹個很好的工作機會，這是她自身加速發展的需要，也是數字電視變革的需要。那麽，我們的現實是什麽，如何迎接機遇？每個人對事物的想法和態度都不壹樣。有人覺得在電視臺沒前途，想去公司，有人想留在北京，等等，但我不這麽認為。電視行業充滿激情和刺激，也是年輕人向往的行業。電視工作者涉及的知識面很廣，學習收獲會更豐富。而且，這個時期是我們不斷積累的時間。在眾多優秀的競爭者中，我也曾猶豫過如何爭取，如何抓住這個機會。好在我現在的狀態，加上努力和自信，終於讓我踏入了這扇門。
珍惜妳的事業。這就是把事業當成壹件有生機和活力的東西，而這種生機的源泉就是學習。做事業是壹個不斷學習，享受學習快樂的過程。理論知識的學習，工作實踐的學習，同事間的學習，三者結合可以創造更多的學習機會和先進知識。電視是壹項新興的、充滿活力的事業，其顯著特點是知識更新快，專業覆蓋面廣。對於壹個電視事業的新人來說，壹定要做好充分的準備，把學習當成事業，給事業壹個不斷學習的態度。
珍惜責任。作為壹個電視工作者，責任不是名義上的，而是實實在在的，扛在肩上，想在心裏。以前覺得做電視很膚淺，但是在臺灣的實習和這次的綜合訓練讓我重新思考，重新審視電視工作。電視的影響力是巨大的，並有擴大的趨勢，從人民的生活和工作到國家和民族的形象和氣勢，都受到生動的宣傳媒體的影響。電視工作者是電視畫面的創造者和傳播者，肩負著歷史和社會責任，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，通過畫面表達的價值體現才是珍貴的。
踏入電視臺的大門，意味著身份的轉變，責任的轉變，人生之路開始轉折。當我們欣喜地看到城市電視產業進入快車道，加速發展的時候，壹個良好的發展空間和平臺就擺在我們面前。人們常說，路是自己走來的。如何在這個高平臺上發展，走出自己的康莊大道，正是我們需要進壹步思考的。我想，用“三寶”這把金鑰匙打開思維之門，腳踏實地，按部就班的行動，才是實現目標的真正法寶。