勞動仲裁是解決勞動爭議的有效途徑之壹。勞動者決定與用人單位通過仲裁解決勞動爭議，應該向哪裏申請勞動仲裁？勞動仲裁案件管轄確定後，勞動者應該如何申請勞動仲裁？這其實是勞動仲裁的程序問題。以上問題的具體內容將在下面為您詳細介紹。
1.我應該在哪裏申請勞動仲裁？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十壹條:“勞動爭議仲裁委員會負責處理本地區的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。"
提起勞動仲裁時，勞動者必須明確勞動合同履行地或用人單位所在地。只有依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請，才能及時有效地維護自己的合法權益。
二、應該如何申請勞動仲裁？
根據有關文件，申請勞動仲裁的程序如下:
首先，勞動仲裁委員會將對申訴是否符合受理條件進行審查，並在七日內作出立案或不予受理的決定。不受理的，仲裁委出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對於決定立案的，勞動仲裁委員會向申訴人發出《受理案件通知書》和《開庭通知書》，申訴人需要在受理案件後5日內向勞動仲裁委員會預交仲裁費。案件的審理過程包括調查階段、辯論階段、調解階段和判決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行壹裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向當地基層人民法院提起訴訟，對基層人民法院作出的壹審裁決不服的，可以自收到判決書之日起15日內向本市中級人民法院提起上訴。
具體材料制備如下:
勞動爭議發生後，當事人應當自知道或者應當知道其權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。除非因不可抗力或其他正當理由超過上述申請仲裁的期限。當事人向仲裁委員會申請仲裁時，應當按照被告人數提交起訴狀及副本。申訴書應當用鋼筆或簽字筆書寫，並載明下列事項:
1，員工姓名、職業、住址、工作單位；企業名稱、地址和法定代表人姓名、職務；
2、仲裁請求及事實和理由；
3、證據(證人、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等。)或證人的姓名和地址。
當事人可以委托律師或者其他人參加仲裁活動。
向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上(含三人)向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。
仲裁裁決壹般應在收到仲裁申請後60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。壹方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另壹方當事人可以申請人民法院強制執行。
看完以上內容，相信妳對“去哪裏申請勞動仲裁”和“如何申請勞動仲裁”有了壹定的了解，希望這些內容能真正幫助到妳。與用人單位發生勞動爭議後，可以選擇申請勞動仲裁解決勞動爭議，依法維護自身合法權益。在勞動仲裁過程中，妳需要提供相關證據來證明妳的事實和理由。如果證據不足，仲裁機構不會支持妳的訴訟請求。為了在勞動仲裁中處於有利地位，建議您在申請勞動仲裁前先咨詢勞動爭議方面的專家律師，避免不必要的麻煩。