勞動合同補充條款壹般包括的內容如下：
1. 工作職責和崗位說明：
詳細描述工作職責和期望： 包括員工的工作內容、崗位職責和權利義務的明確說明，以確保員工清楚了解自己的工作職責和目標。
2. 工作時間和休假：
工作時間安排： 確定工作時間、加班安排、休息日和節假日工作等規定，以保證員工和雇主對工作時間的壹致理解。
休假制度和假期安排： 包括年假、病假、婚假等休假制度的安排與申請流程，以及假期福利待遇。
3. 薪酬和福利待遇：
薪資發放規定： 包括薪資構成、支付方式、調薪機制、獎金或福利待遇等細則。
社會保險和福利： 說明公司提供的社保和其他福利待遇，如醫療保險、住房公積金、補充醫療福利等內容。
4. 保密條款和知識產權：
保密協議： 對於公司的商業機密、客戶資料、技術信息等敏感信息的保護要求，以及員工在離職後對公司信息的保密責任。
知識產權： 關於員工在工作期間或離職後對於公司知識產權的歸屬和保護規定。
5. 解雇和辭職規定：
解雇程序和原因： 規定了公司對員工解雇的程序、條件和規則。
離職通知期： 確定員工離職的通知期和程序。
6. 其他特殊約定：
培訓條款： 如員工在公司接受的培訓、培訓費用承擔和違約責任等。
其他特殊約定： 如競業禁止、轉崗條款、外派工作條款等。
勞動合同補充條款的設定需要綜合考慮公司的實際情況、員工的權益和法律法規的要求。雙方在簽署前需要明確理解和協商，以確保合同內容的公平、合理和具有可執行性。