公司合夥人需要發工資。有壹些公司的法人是在公司內部擔任著壹個具體的職責的，所以法人是為公司創造出壹定的勞動的成果，並且具有這樣的壹種勞動關系，所以必須要進行壹個公司方面的勞動報酬發放。如果不在公司工作，不存在勞動關系的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。
合夥人壹般是指投資組成合夥企業，參與合夥經營的組織和個人，其主要職責是出資，可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。
勞動仲裁工資如何發放具體如下：
1、在進行勞動仲裁的期間，合夥人仍然在用人單位就業，提供正常勞動的，用人單位應當按勞動合同約定支付工資；
2、在仲裁期間不存在勞動關系的，用人單位不需要支付勞動者工資；
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
綜上所述，在勞動仲裁期間，由於勞動者跟用人單位之間並沒有真正意義上的解除勞動關系，所以勞動者認為用人單位還是應該要給自己發放工資，
法律依據：
《中華人民***和國合夥企業法》第十六條
合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，也可以用勞務出資。
合夥人以實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利出資，需要評估作價的，可以由全體合夥人協商確定，也可以由全體合夥人委托法定評估機構評估。
合夥人以勞務出資的，其評估辦法由全體合夥人協商確定，並在合夥協議中載明。