最終的勞動仲裁包括:勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金的爭議。其仲裁裁決是終局的，自作出之日起具有法律效力。勞動者對裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
法律客觀性:
適用終審的勞動爭議仲裁案件有兩類:壹是小額仲裁案件；二是有明確標準的仲裁案件。這兩類案件在勞動爭議案件總數中所占比例較大，也正因為如此，最終判決才能解決大部分勞動爭議案件處理周期長的問題。1.小額仲裁案件的金額是有限制的。小額仲裁案件是指不超過當地月最低工資標準12個月的仲裁案件。根據勞動和社會保障部公布的數據，截至2006年6月10，深圳的月最低工資標準為全國最高，為810元。江西省偏遠縣的月最低工資是全國最低的，為270元。按照這個數據，深圳月最低工資標準12個月9720元；江西省邊遠縣月最低工資標準為12個月3240元。按照這個計算結果，小額仲裁案件適用的最高金額不超過1，000元。小額仲裁案件分為四類:(1)主張勞動報酬的案件。根據《關於若幹條款的解釋》(勞辦發(1994)289號)解釋，勞動報酬是指勞動者從用人單位取得的全部工資性收入。據中華全國總工會不完全統計，1997年拖欠職工工資總額為2173億元，涉及職工11446萬人。2002年拖欠工資達404.3億元，涉及職工983.2萬人，部分超過10億元。壹些拖欠工資嚴重的企業，拖欠工資累計長達幾十個月。壹些地方拖欠農民工工資問題也很嚴重。2002年底，勞動和社會保障部開展了農民工工資支付情況專項檢查。僅在農民工較多的23個省市(區)，就查處違法案件13000余起，涉及62.6萬人，拖欠農民工工資金額達3.5億元。此類案件具有案件多發、涉案人數多、社會影響大等特點，能否及時高效解決直接關系到社會和諧穩定。(二)工傷醫療費用索賠案件。工傷醫療費用是指工傷待遇和享受工傷醫療費用。工傷醫療費用是工傷保險的待遇之壹，主要包括以下內容:①工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫藥費、藥費、醫藥費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差夥食補助標準的2/3給予住院夥食補助；經批準轉往外地治療的，所需交通費、食宿費按本企業職工因公出差標準報銷。(三)追索經濟賠償的案件。根據《勞動合同法》的規定，經濟補償涉及:①用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。(二)有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:壹是因用人單位的過錯，勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；二是用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者約定解除勞動合同的；三是用人單位因勞動者患病、負傷或者不能勝任工作，依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。四是因經濟性裁員，用人單位依照本法第四十壹條的規定解除勞動合同的；五是固定期限勞動合同依照本法第四十四條第壹款的規定終止，但用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；第六，依照本法第四十四條第(四)項、第(五)項的規定，因破產、撤銷、關閉等情形終止勞動合同的；第七，法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。(四)追償案件。根據《勞動合同法》的規定，賠償包括:①用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。(二)用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。③有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:壹是未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；二是低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；三是安排加班不付加班費；四是解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。2.有明確標準的仲裁案件國家勞動標準，是指國家以定量或定性的形式作出的統壹規定，以規範勞動領域中經常出現的事物或行為。中國歷來高度重視勞動標準建設，初步形成了以勞動法為核心的勞動標準體系，基本涵蓋了勞動領域的主要方面。國家勞動標準包括工作時間、休息休假、社會保險等等。