虛假離職證明可能帶來壹系列不良後果，包括但不限於以下幾個方面:
1.對公司聲譽的損害:離職證明是公司向新雇主展示員工工作表現和離職原因的重要文件。如果離職證明是偽造的，會損害公司的聲譽，降低公司在人才市場的聲譽。
2.影響新雇主的決定:新雇主在招聘過程中會參考離職證明來評估候選人的能力和經驗。如果離職證明是假的，會影響新雇主對員工的判斷，可能導致員工得不到理想的工作機會。
3.違法違規:偽造離職證明可能涉及相關法律法規的違規行為，如偽造公章、提供虛假證明文件等。這些行為可能會被視為違法行為，受到法律制裁。
綜上所述，離職證明造假可能帶來嚴重後果，包括損害公司聲譽、影響新雇主決策、違反法律法規等。所以要遵守職業道德和法律法規，誠信離職，不要搞任何形式的偽造離職證明。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十九條規定:“勞動者應當遵守職業道德，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。”
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定:“用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，並按照合同約定支付勞動者的工資、福利和其他待遇，不得以任何理由拖延或者少付勞動者的合法權益。”