1、標準工時制是標準和基礎，是制定不定時工作制、綜合計算工時制的參考依據。
標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定壹晝夜中工作時間長度，壹周中工作日天數，並要求各用人單位和壹般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。
2、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需要勞動有關部門比準。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制度和綜合計算工時工作制。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第壹章、第四章的有關規定，要保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
擴展資料
標準工時制中的標準並不是壹成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。
不定時工作制實行條件
根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之壹的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；
4、因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。
實行綜合計算工時工作制的職工三種情況：
（壹）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。
參考資料：
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