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養老金的發放已經成為單位不可避免的支出的壹部分。在員工傷殘、死亡的情況下，單位要拿出壹定數額的撫恤金補貼員工。養老金的種類不止壹種。根據支付的主體，支付的內容可以分為多種類型。下面365律師就來介紹壹下員工死亡撫恤金標準的內容。
壹、員工死亡撫恤金支付標準
(壹)壹次性支付死亡撫恤金的標準
1，50周歲以下(含50周歲)，180個月按供養親屬月養老金計發；
2.年齡在50周歲以上至70周歲(含70周歲)的，按照供養親屬月養老金計算120個月；
3、年齡在70周歲以上的，按每月供養親屬撫恤金60個月計算。
(二)非官方死亡撫恤金支付標準
1.喪葬補助金:因病或非因工死亡的，發放3個月當地上年度社會平均工資，低於600元的，按照600元發放；因工死亡的，按當地上年度社會平均工資支付5個月，不足1000元的，按1000元支付。
2.壹次性撫恤金支付標準:因病或非因工死亡的，支付至當地上年度社會平均工資10月，不足2000元的，按2000元支付；因工死亡的，按當地上年度社會平均工資支付20個月，不足4000元的，按4000元支付。
二、職工死亡喪葬費用補助標準
1.任何壹名工作人員因病死亡的喪葬費為4000元。
2.任何壹名工作人員因工(值班)死亡的喪葬費為5000元。
三、職工死亡壹次性救濟費的標準
1，供養1直系親屬，是死者本人6個月的工資；
2、2人，為死者9個月工資；
3、3人及以上，為死者工資12個月。
四、遺屬生活困難補助標準
1，每人每月補貼230元；
2、兩人以上，每人每月補貼195元。
3.壹人居住在省內其他地區城市的，每人每月補貼210元。
五、國家機關人民警察傷亡撫恤金標準
1，被批準為烈士是我生前80個月的工資；
2.因公犧牲(因公死亡)是我死前40個月的工資；
3.死亡是我死前20個月的工資。
綜上，是我對員工死亡撫恤金標準的回答。在職期間死亡的員工，必然會給予壹定的經濟補償，養老金的支出只是其中的壹部分，喪葬費等費用也是對死者家屬的壹種補貼，體現了政策的優勢。撫恤金的數額應該根據死者的工資來計算。
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