1，敢說話
在無領導小組討論的過程中，面試官判斷應聘者好壞的方法是觀察每個面試官的狀態、思維、語言表達、過程組織能力、沖突解決能力。
2.聲音又強又清晰
能夠讓其他選手和面試官聽到並聽到妳在說什麽。該說話的時候說些客套話和空洞的廢話，浪費時間和資源，會被嚴厲扣分。有必要在有限的時間資源內提高信息密度。比如妳只有壹分鐘的發言時間，不要花十秒介紹自己，十五秒重復話題，而是開門見山，說出妳的結論。
沒有領導小組討論的面試流程如下:
1，組織錄取。在正式考試開始前，考生需要經過入學準備階段。在這壹階段，考生需要經過抽簽、排隊入場、入座、聽考官宣讀指導等幾個環節。
2.大綱準備。確保每位考生面前都有面試資料後，考試正式開始，工作人員會計時。正式開始後的第壹個階段是大綱準備階段。在這個階段，每個考生有5-15分鐘的獨立閱讀和提綱寫作時間。這個階段主要是為後續的演講等環節做準備，壹般會發草稿紙和筆。
3.個人陳述。通常考生按照抽簽的順序依次發言，每個考生需要圍繞同壹個問題獨立陳述自己的想法。壹般每位考生發言時間不超過3分鐘。