樓主這個問題包括的面相當廣，基本涵蓋了市面上見到的所有的實用心理學及相關培訓內專容。認證未認屬證的大概有：思維導圖、九型人格、塔羅牌、NLP專業執行師及相關、薩提亞領域及相關、催眠領域及相關、完型、家庭排列以及其他相關衍生學科。
⑵ 有關學習DiSC的書
《我為什麽看不懂妳》，布爾瑪 萬能課堂 好像壹個講師專門講過DISC課程。
⑶ DISC是什麽怎麽測試
DISC這套課程主要是針對個人的性格特征的不同而推出的，這是壹種“人類行為語言”，早在1928年，美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士出版的著作《Emotions of Normal People》就提及這個DISC的理論。
行為特征分析基於DISC理論，展現了四個基本風格，預見其可能的工作表現。利用DISC行為分析方法了解個體心理特征、行為風格、溝通方式、激勵因素、優勢與局限性、潛在能力等等。企業的快速發展帶動著崗位的動態職務要求，如何人職匹配、有效管理、培養與規劃， DISC理論廣泛服務於現代企業對於人才的選、用、育、留。
那我們為什麽要學習這套東西呢，簡單來說，它可以很好的幫助妳去認清妳自己，認清他人，建立良好的人際關系，對妳的生活和工作是有很大的幫助的。
其實妳可以自己問自己壹個問題：“我到底是誰？”“我到底適合做什麽？”我相信很多人都回答不出來這兩個問題。
所以研究自己就顯得尤為的重要，只有充分的了解自己，認同別人，妳會發現生活其實是如此的精彩，課程不會給妳貼標簽，告訴妳屬於什麽類型，它只是揭示了妳在面對不同的人和情景時自己的想法、情緒和與之相關的做事方式。在妳眼裏，妳的某些行為模式是妳的優勢，但如果使用不當，也可能變成妳的劣勢。妳可以通過快捷的方式，理解自己為什麽總是喜歡采用某種特定的行為模式，同時，妳也可以理解其他人為什麽喜歡用他們的行為模式。
有的人身處困境，會有本能反應，其實就是他自己的選擇，我們只要有壹定程度的自我意識，並且能理解他人不同的行為模式，就可以找到走出困境的途徑。
我們身上都有壹種慣性，每天按照同樣的方式工作著，對自己的工作方式習以為常，毫不在意，甚至從來不會多想。很多時候我們總是希望別人聽進去自己的意見，建議或者所說的內容，卻往往忽略了妳要學會先讓別人接受妳。
現在的社會已經不是單槍匹馬競爭的時代，更多是要協同作戰，學習這部分內容，可以讓妳懂得自己的同時，也懂得要怎麽樣去跟別人合作，讓團隊之間更具潤滑與互補的合作關系，以充分發揮各自的潛在能力。
如果需要測試的內容，可以私信我，我這邊可以提供給妳。
⑷ DISC的理論有版權嗎我在培訓中引用會不會有問題
以學習為目的是沒問題
登記壹個著作權也不貴300元壹件。將來找工作也是能力證明。想保證出證嫌麻煩怕出問題也是可以找代理的600元如果要自己登記或找代理，可以到網絡空間看下有詳細教程如果有什麽不明白可以追問，如果滿意記得采納如果有其他問題請采納本題後另發點擊向我求助，答題不易，請諒解，謝謝專業代理知識產權
⑸ 什麽是DISC認證
DISC行為分析專家認證
⑹ 我想問問三贏教育的3W-DISC增員高手的訓練課程好嗎，上過的給說說。
挺好的，他們的課程我也上過，雖然課程只有幾天，但是真的學到了簡潔有效的增員溝通流程，並相信自己未來可以針對不同型格的準增員夥伴，準備不同的清晰有效的溝通內容。
⑺ DISC行為風格最權威的官方認證是哪家機構
TTI Success Insights的DISC認證，這個認證是國際版權的認證，在全球範圍內都有效力和知名度。內
獲得了國際版權的DISC認證之後容，等同於獲得職場軟學歷，無論是未來做職業講師，還是在企業內就職，擁有DISC顧問的證書寫在簡歷中都是增光的。
而且具有三個優勢：
1. 始祖性：市場上很多DISC工具的廠商，但是TTI是獨家掌握威廉·馬斯頓DISC創始著作《正常人的情緒》手稿的公司（由威廉馬斯頓兒子瓦特贈送並授權給TTI）
2. 去標簽：其他流派的DISC大多對人進行貼標簽，忽略了人格的復雜性，如認為D和S，I和C型是對立等等；但TTI 用場景化定義了DISC四個象限，可存在單、雙、三甚至是四維度類型，更完整更科學。
3. 組合拳，其他廠商只有DISC壹款測評工具，只能評估壹個人外顯的行為，而TTI除了DISC工具之外，還研發了與之配套的激勵因子，用於評估壹個人隱藏的動機，從行為到動機全面的評估壹個人
⑻ 郝澤霖老師開發DISC課程的背景是什麽呀謝謝了，大神幫忙啊
DISC是壹種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉．莫爾頓．馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在上世紀二十年代的研究成果。馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向，有別於弗洛伊德和榮格所專註的人類異常行為，DISC研究的是可辨認的正常的人類行為。 自上世紀七十年代末期開始，許多書商和訓練機構又依據DISC行為基礎，發展出了不同的描述方式。至今已有84個國家的超過8000萬人次做過DISC測試，測試者借此對自己的行事作風有所了解，並對其準確度感到非常驚訝。目前這個受惠人次的數字還在持續擴大中。 DISC現在已發展成為全世界最為廣泛采用的性格測評工具之壹。如果談到性格測評，DISC這四個英文字母幾乎已成為全世界***通的語言，因為DISC不隨種族、法規、文化或經濟地位而改變，它只代表著壹種可觀察的人類行為與情緒。 郝澤霖——人性研究管理實戰專家！原西門子管理學院高級講師！ 10余年中外企業營銷實戰經歷，原西門子管理學院高級講師、原加多寶集團（王老吉）高級講師！ 精通人格分析、各種營銷工具，尤其擅長識人術、大客戶銷售，在DISC識人術、大客戶銷售培訓有著獨特的見解和認識，能夠將培訓方法落地，讓企業能夠順利實施。個人管理經驗豐富，管理銷售團隊數千人，培訓學員上萬人。
麻煩采納，謝謝!
⑼ 郝澤霖老師DISC課程的大綱誰可以提供壹份
第壹部分：DISC的重要作用 第二部分：認識DISC 第三部分： 學會識別各種行為風格類型 第四部分： DISC應用回之：如何接觸 第五部分：DISC應用之：職業發展 第六部分： DISC應用之：學答習發展 郝澤霖——人性研究管理實戰專家！原西門子管理學院高級講師！ 10余年中外企業營銷實戰經歷，原西門子管理學院高級講師、原加多寶集團（王老吉）高級講師！ 精通人格分析、各種營銷工具，尤其擅長識人術、大客戶銷售，在DISC識人術、大客戶銷售培訓有著獨特的見解和認識，能夠將培訓方法落地，讓企業能夠順利實施。個人管理經驗豐富，管理銷售團隊數千人，培訓學員上萬人。
⑽ 結構性思維和disc哪個課程在企業裏更受歡迎
做決策工作的是領導者，而創造性思維是指運用已有的思想材料，去發現和創造新事物的思維方式。
創造性思維能力並不是先天就有的，而是在後天的實踐中有意識地鍛煉、培養的。為了有效地培養領導者的創造性思維能力，可從下面幾個方面入手：強化創造意識；掌握創造原理；註重創造技法；加強知識積累；發展協調智力結構；創造良好的環境。
總之，只有通過長期積累知識經驗、訓練智能、磨練素質、並提供良好的創造環境，才能不斷提高自己的創造才能