應在法律法規的框架內進行
不能為所欲為
昏招頻出
員工上班
沒人能保證每分每秒都用於工作
難免需要處理個人事務
只要在合理範圍內
只要不影響工作
理解、“容忍”
可能是最好的管理之道
如果企業單方面強勢
將制度淩駕於法律之上
或是失去了張弛有度
不僅得不到員工認同
恐怕還會適得其反
為了嚴加管控員工，壹公司竟然提出了工作期間私聊微信罰款的制度，這壹舉措引發了極大的爭議。
近日，黑龍江省哈爾濱市平房區壹家公司發布關於員工微信的使用管理規定，“若發現私聊微信，每次罰款100元/人”。
有員工把相關通知發布到了網上，引發網友熱議。
通知截圖顯示內容為，提高工作質量和效率，“員工在上班時間只允許通過微信聊工作，不允許私聊，如果家裏人有事就打電話，每天進行檢查。”
此外，通知中還有“若發現私聊，每次罰款100元/人，月累計超過三次以上的，壹次罰款500元，月累計超過5次的，給予辭退，公司不承擔任何經濟補償”等等文字。
10月29日，@平房發布發布情況通報稱，10月28日，有網絡媒體發布“哈爾濱壹公司規定私聊微信每次罰款100元”，哈爾濱市平房區人社局工作人員立即與該企業核實，經核查，情況屬實，已要求企業立即糾正。企業表示將在法律框架下制定出臺人性化管理措施，對造成的負面影響深表歉意。
>>評論
公司該多些法律常識不能為所欲為
看了這家公司出臺的文件，發現該公司根本不懂法律法規。
在此重申，公司沒有對員工罰款的權力。罰款行為屬於國家行政執法機關，任何個人和公司都無權對他人罰款。另外，辭退員工要依法進行，如果違法，要承擔相應的法律責任。至於“公司不承擔任何經濟補償”的單方面說法，如果於法無據，就屬於霸王條款，不受法律保護。
另外，還要強調的是，員工個人微信自己有使用權，與他人交流的信息屬於個人隱私，如果員工不願意向他人透露，企業有什麽權利查看員工微信的聊天內容？這同樣涉嫌違法。
企業管理員工應該在法律法規的框架內進行，不能為所欲為。在有關部門介入後，該公司表示將在法律框架下制定出臺人性化管理措施，這就認識到了自己的錯誤。
至於員工上班時間在微信上能不能談論與工作無關的內容，網友看法有些不同。壹些網友認為，上班時間屬於公司，在微信私聊時占用上班時間，當然不允許。也有網友認為，員工在合理的時間內進行私人交流，理應得到公