壹、寧波人才引進政策2019
寧波人才引進政策2019年內容有什麽改動嗎？很多用戶不了解寧波人才引進政策的內容。下面小編就來介紹寧波人才引進政策2019年的內容，不了解的用戶們來簡單的了解壹下吧！
1、創新團隊
（1）創新團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），2017年1月1日後來寧波工作或尚未在寧波工作。
帶頭人年齡不超過55周歲（1964年1月1日後出生，下同），成員年齡壹般不超過45周歲（1974年1月1日後出生）。
（2）創新團隊帶頭人應取得博士學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當於教授的職務，或在國內外知名企業、機構擔任中職務3年以上。
團隊中至少2名成員應在國（境）外高校取得博士學位，其他成員應取得碩士及以上學位。
團隊中至少3名成員此前應在學術、科研等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。
創新團隊帶頭人和成員引進後應全職在寧波工作，每年工作時間不少於9個月，連續工作不少於5年。
（3）創新團隊掌握的核心技術應達到國際、國內領先水平，或屬於填補國內研究領域技術空白，能較大程度推動相關產業領域技術創新。
（4）創新團隊依托的單位運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力，在業內處於優勢地位。
創新團隊以企業為依托的，所在企業應具備良好的經營業績，能為團隊創新提供必要的科研和研發設備，以及落實項目產業化所需的各類要素。
2、團隊
（1）團隊應包括1名帶頭人和至少4名成員（不含顧問），壹般應在2017年1月1日後來寧波或尚未在寧波。
帶頭人年齡壹般不超過60周歲（1959年1月1日後出生，下同），成員年齡壹般不超過50周歲（1969年1月1日後出生）。
（2）團隊帶頭人壹般應取得博士學位，此前應在國內外知名高校、科研院所擔任相當於教授的職務，或在跨國公司、知名企業擔任中技術管理職務3年以上，有突出的研究成果或成果轉化業績。
團隊成員壹般應取得碩士及以上學位，至少3名成員此前應在項目攻關、產品研發等方面已與帶頭人穩定合作2年以上。
（3）團隊掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國際、國內領先水平，或屬於填補國內研究領域技術空白，具有較好市場前景並能實現產業化。
（4）團隊應有較充足的保障，創辦的企業實際到位註冊中貨幣出資不少於500萬元人民幣。
帶頭人（自然人）須為企業法定代表人，持股比例不低於20%且為大股東，其實際到位的貨幣出資不少於100萬元人民幣；帶頭人及成員（自然人）持股比例超過50%（不含）。
3、創新人才（含外裔創新人才）
（1）創新人才壹般應在國（境）外高校取得博士學位，此前壹般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中管理、技術職務2年以上，年齡壹般不超過55周歲。
其中對高校院所引進年齡不超過40周歲（1979年1月1日後出生）、且海外工作經歷超過3年的青年人才，在海外職務職稱上可適當放寬。
（2）創新人才掌握的核心技術應達到國內水平，或屬於填補寧波研究領域技術空白，能推動相關產業領域技術創新。
（3）創新人才依托的單位運行狀況良好，技術創新體系健全，配套支持措施完善，具有較強的創新能力。
以企業為依托的，所在企業應具備較好的經營業績，並能為創新人才提供必要的科研和研發設備。
（4）創新人才應在2018年1月1日後來華工作（服務），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同並在半年內到崗，每年全職在寧波工作時間不少於9個月，連續工作不少於5年。企業主要創辦人、大股東或自然人股東不得申報創新人才。
（5）外裔創新人才引進條件與創新人才基本相當，年齡不超過60周歲，引進後每年在寧波工作時間不少於6個月，連續工作不少於3年。
4、人才
（1）人才壹般應在國（境）外高校取得碩士及以上學位，此前壹般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中管理、技術職務，年齡不超過60周歲。
（2）人才掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國內水平，或屬於填補寧波研究領域技術空白，具有較好市場前景並能實現產業化。
（3）人才（自然人）為所在企業的主要創辦人且為大股東，企業實際到位註冊中貨幣出資不少於100萬元人民幣，人才貨幣出資不少於100萬元人民幣。
（4）人才應在2014年1月1日後來寧波工作（服務），且在2019年3月15日前到依托單位工作；或與依托單位簽訂意向工作合同並在半年內到崗，每年全職在寧波工作時間不少於9個月，連續工作不少於5年。企業主要創辦人、大股東或自然人股東不得申報創新人才。
（5）外裔創新人才引進條件與創新人才基本相當，年齡不超過60周歲，引進後每年在寧波工作時間不少於6個月，連續工作不少於3年。
4、人才
（1）人才壹般應在國（境）外高校取得碩士及以上學位，此前壹般應在國（境）外知名高校、科研院所擔任中專業技術職務，或在國（境）外知名企業、機構擔任中管理、技術職務，年齡不超過60周歲。
（2）人才掌握的核心技術應當擁有自主知識產權，達到國內水平，或屬於填補寧波研究領域技術空白，具有較好市場前景並能實現產業化。
（3）人才（自然人）為所在企業的主要創辦人且為大股東，企業實際到位註冊中貨幣出資不少於100萬元人民幣，人才貨幣出資不少於100萬元人民幣。
（4）人才應在2014年1月1日後來寧波工作（服務），且在2019年3月15日前在寧波創辦企業並完成工商註冊登記等相關手續。壹家企業只能申報壹名人才。
二、寧波人才引進補貼
寧波人才引進補貼有哪些內容呢？很多用戶不了解寧波人才引進政策的補貼有哪些。下面小編就來介紹寧波人才引進補貼的相關問題。有需要的用戶們來簡單的了解壹下吧！
1、項目資助
對入選3315計劃的創新團隊，按A、B、C三個層次，分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元人民幣創新資助經費。（3315計劃就是2019年人才引進的系列計劃。）
對全球人才領銜的高端創新團隊實行壹事壹議，可給予1億元人民幣創新資助經費。
對參評入選“3315計劃”的創新人才，給予100萬元人民幣資助經費。
2、獎勵配套資助
入選團隊帶頭人及成員通過我市自主申報入選國家、省重點人才計劃的，給予600萬元獎勵；入選省領軍型創新團隊的，給予500萬元資助。
3、人才層級升級獎勵
入選團隊帶頭人及成員，經自主培養升級成為寧波市人才分類目錄中人才，給予人才800萬元獎勵，給予培養單位壹次性500萬元獎勵。
自主培養申報成為特優人才的（入選國家重點人才計劃除外），給予人才壹次性50萬元獎勵。
成為領軍人才的（入選浙江省重點人才計劃除外），給予人才壹次性10萬元獎勵。
4、融資支持
根據入選項目企業發展情況，優先推薦在寧波市交易中心掛牌，優先推薦市海邦基金、才富基金、天使基金、創投引導基金等給予跟進，可由相關商業銀行授予2000萬元的信用貸款額度，並享受相關機構提供的市場化服務。
5、企業發展獎勵
入選項目企業自成立之日起，根據營收等指標，5年內發展成長較快、對寧波經濟社會發展貢獻較大的，經認定後再給予企業500萬元資助。
6、購房補貼
對在甬購買住房的入選團隊帶頭人給予30萬元購房補貼。已享受市縣兩級安家補助、購房補貼或實物分房等政策的，購房補貼按就高、補差、不重復原則發放。
以上就是關於寧波人才引進政策2019，寧波人才引進補貼的相關內容，希望能對大家有幫助！