word和pdf各有什麽特點？
單詞
優點:簡單，長期通用，能夠隨時添加評論，方便編入簡歷管理系統。
缺點:由於版本問題容易出現格式錯誤，顯示效果差異極大，影響閱讀。
便攜文檔格式
優勢:
1.PDF是壹個有價值的工具。壹個求職者是否在意這個機會，是否珍惜自己的職業經歷，很大程度上會體現排版的嚴肅性。有些HR也會欣賞願意花時間把word轉換成PDF格式的應聘者，因為這樣做會讓簡歷感覺更好。
2.PDF幾乎可以支持所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優勢。
缺點:
1.不好修改，招聘系統解析錯誤多。從實際應用來看，對於沒有簡歷管理系統的公司來說，由於具體操作流程審批系統的HR需要手動將應聘者的信息導入系統，在這種情況下，復制粘貼PDF的不便會給操作人員造成很大的麻煩，這也是很多HR不願意接受PDF格式簡歷的最大原因，尤其是壹些同學為了保護自己的知識產權，故意將其變成圖片格式的PDF文檔，所以只能手動丟失。
2.壹些在壹些非常傳統的行業從事人事管理的HR員工並不了解PDF，但是這種極端的情況在各行各業都存在。
HR有話說來自:蔡徐坤(《知乎》作者)
妳很牛逼，所以沒關系。
說實話，如果妳真的很牛逼，什麽格式都可以。hr知道妳牛逼，她會讓it部門把妳的簡歷變成文字輸入系統，甚至找個實習生把妳的pdf壹個字壹個字輸入系統。所以妳的簡歷是pdf還是word甚至是圖片真的不重要。
作為壹個有技術背景的獵頭，我經常按照標準格式的推薦報告，轉換pdf簡歷發給客戶。偶爾會要求應聘者doc格式，因為我們發的是推薦報告，不是簡歷。
說說pdf簡歷的缺點。
hr部門會在報告或者簡歷裏打印壹些評語，然後拿著紙質簡歷去面試，知道嗎？我沒試過pdf標註，不知道能不能打印出來。
作為壹名hr，面試的時候經常會打印紙質簡歷。如果是pdf簡歷，我會偶爾打印出問題，是大概率事件。(我碰到過10多次。說實話，我也不知道為什麽。)這個妳知道嗎？
另外，百度、阿裏、騰訊都有招聘系統。甚至小公司也加入了招聘系統，word壹般都支持附件解析。如果是pdf，基本都是手動把簡歷輸入系統。復制pdf是壹場災難。
說說word簡歷吧。
同事用的mac系統好像能打開簡歷這個詞。我用xp，家裏用Windows 7。打開docx的word簡歷是沒有問題的。另外現在office裏面打開word的插件很流行，所以給我發docx的那個或者我發給HR的docx從來沒有出現過問題，所以word的，大家都可以打開。
說壹個我覺得很多人不知道，但是很重要的事情。
很多公司，甚至是500強的公司，可能都在維護自己的企業郵箱招聘賬號，把工作發到各大招聘站，比如拉勾、未名北大，都是公司的hr基層。因為上面的招聘經理太忙了，每天面試，跟部門溝通，篩選招聘人員，獵頭，部門推薦的簡歷，他們都快瘋了，把這種沒什麽技術含量的工作外包出去，壹般也沒時間做，就交給自己的手下。
然後妳發壹個. tex文件，這些人會認為妳發錯的概率遠大於他們會轉給技術部門查詢的概率。
另外，據壹位hr透露，他們公司壹個月大概會收到1000份簡歷。壹個個打開附件，對她來說是壹場災難。
結論
所以回到問題的核心，如果是稀缺人才和應急崗位，那麽無論什麽業態都不會有問題。妳的題目說應聘C++內核工程師，hr瘋了找這樣的人，那格式肯定沒問題。
如果妳是應屆畢業生，應聘行政專員或者銷售，那麽妳可以發壹個pdf，放在hr郵箱裏。被直接放過的概率遠遠大於那些。如果把總結經驗放在郵件正文，附件就是word。
作為求職者，根據情況選擇。
1.如果妳在和獵頭打交道:
那妳可以先給獵頭發個pdf，然後看看獵頭的反應。如果沒有回應，多半是因為妳的簡歷內容和格式還可以。如果獵頭需要調整簡歷內容，專業負責的獵頭會提前和妳溝通，然後讓妳對簡歷進行必要的調整或修改，重新發布壹個pdf給她/他。
必要的話，獵頭會讓妳給壹個word版。
2.如果妳直接與公司人力資源部溝通:
我建議發壹個pdf版本，但是要註意常用的系統字體(宋體，微軟雅黑)，盡量不要用非嵌入式字體，中英文字體都要仔細檢查。還有，最好是經過實際的打印測試——打印出來看看排版和各種細節。
3.如果想更有保障，不妨發兩份pdf+word的簡歷，並在正文中寫壹份總結簡歷。
工作簡歷的郵件標題通常是:工作意向+姓名+電話。
技巧
如果妳不想錯過壹個重要的機會，妳首先要仔細看看職位要求。很多公司在招聘的時候會特別註明要求的格式、職稱等信息。比如，請以WORD形式發送中英文簡歷，郵件標題應為:職位-姓名-電話-學校專業。