事無絕對，IC人才本身在不同的職業階段自然會有不同的選擇。對剛出校門的應屆生而言，重點放在如何進入IC企業上，目前IC市場屬於整體低迷，局部新氣象的時代，眾多的IC研發生產企業選擇人才非常重視人才的出身，專業背景，因而，紮實的專業功底決定了被企業選擇的必備條件，當然，規模較小的銷售型公司往往希望人才的精神面貌以及表現出來的處事態度有激情但不乏沈穩。對已有2年左右工作經驗的IC人才來講， 可以繼續專研項目難題，積累經驗，同時可以在人才網站如IC人才網、英才網等網站上註冊簡歷，有合適的職位，工作人員會跟蹤推薦，壹方面可以及時了解行業人才市場動向，另壹方面也可以自我評估壹下公司待遇的水平，不推薦馬上跳槽，因為手中的議價權分量不足。以5年為期應該是人生的重大轉折點，之前積累的技術或銷售經驗可以開始發力了，選擇好壹些的IC企業作為落腳點，可以讓履歷更充實，同時，關註業內新聞，因為自身的議價權在逐漸增大，項目經驗已經逐漸超越出身成為主導，這時候可以考慮加入國內研發或銷售的壹流團隊，以期更大的提升空間，同時開始積累管理經驗，增強市場意識。8-10年左右基本上可以考慮創業問題，註意揚長避短，協調人際關系，穩紮穩打，不虛浮，基本能上壹個新的臺階。希望對您有幫助！
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