2.市場風險:指該企業的產品在市場上是否適銷對路，是否具有市場競爭力(技術、質量、服務、銷售渠道和方式等).
3.財務風險:指企業因經營不善(資本結構、資產負債率、應收應付款項、現金流問題等)而陷入困境甚至破產。).
4.法律風險:是由於簽訂合同時粗心大意，落入合同陷阱，給企業造成嚴重的經濟損失。
5.團隊風險:指核心團隊問題、員工沖突、流失和知識管理。
新經濟形態下，企業新的商業模式如雨後春筍般湧現。隨著中國“壹帶壹路”國策的發展，中美經貿沖突的加劇，國家管理部門對市場經營者的嚴格管理，企業在經營和走出去中面臨各種合規風險。新形勢下規避合規風險，建立健全穩定的企業合規體系尤為重要。
企業經營者需要提前防範的重點法律風險有哪些？
(1)最核心的法律風險是合同，因為合同不僅是商務文件，也是法律文件。合同壹旦簽訂，就涉及到企業的義務和權利，涉及到企業的收益和成本。因此，合同風險應該引起企業足夠的重視。總之，好的合同不僅僅是規範雙方的履行，更重要的是避免企業的損失，促使對方履行合同(加大違約懲罰力度)。
(2)企業並購也存在較高的法律風險，因為這個過程涉及公司法、競爭法、稅法、知識產權法等法律法規，操作復雜，對社會影響較大，所以企業也要註意這方面。
(3)知識產權風險，現代管理的核心已經從純實體管理轉移到品牌管理。知識產權作為壹種特殊的無形財產，需要相關法律的特殊規定。目前，中國大多數企業沒有意識到或沒有註意到知識產權的深度保護。從解決法律風險的角度來說，阻止他人制造侵權產品比事後索賠更經濟。
(4)勞動用工風險。現階段勞動法律法規還不夠完善，勞動者的法律意識會不斷增強，勞動爭議會高發。企業要想避免糾紛，需要建立和完善壹系列的規章制度，用制度來管理和約束人是最有效的措施。
如何防範這些常見法律風險的發生？如何避免或盡量減少此類風險給公司帶來的損失？
我們應重點采取以下措施:
(1)強化法律風險管理意識。因此，國內的企業家或企業領導首先要樹立法律風險管理意識。我們應該認識到，法律風險壹旦發生，會給企業帶來嚴重後果，但可以事前預防和控制，必須抓緊加強風險管理。
(2)建立健全法律風險管理體系。法律糾紛的原因很復雜。如果企業內部責任不清，制度不完善，監管松懈失控，法律審查不嚴格，就可能引發法律糾紛。因此，建立和完善法律風險防範管理體系應與加快建立現代企業制度、完善公司治理結構有機結合起來，使法律風險管理成為企業內部控制體系的重要組成部分。要緊緊圍繞企業管理、改革和發展這個中心任務，深入分析企業面臨的法律風險來源，強化企業各部門、各崗位的責任，建立法律部門與部門的聯動機制，加快完善重大法律糾紛的防控、處理和立案機制。
(3)推進法律風險防範體系建設。法律風險的防範需要完善的制度保障，企業應從以下兩個方面推進法律風險防範的制度建設。完善法律風險管理體系。如合同風險管理制度、知識產權管理制度、資產負稅管理制度、法律糾紛管理制度等等。搭建法律風險管理的交流平臺。聘請具有法律風險專業知識和技能的律師擔任公司法律顧問，根據業務和崗位實際需要，加強對人事、財務、技術等關鍵崗位人員的民法、公司法、民法、勞動法、知識產權法等法律知識培訓，提高法律業務水平，確保企業更好地適應市場、參與競爭，從人員和基礎等方面保障企業目標，降低企業風險，維護企業權益。
(4)根據企業的具體情況，註重法律風險管理。法律風險管理涉及企業管理和戰略發展的方方面面。如合同及合同管理、人力資源等。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第十六條公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程由董事會或者股東大會決定；公司章程對投資總額或者擔保總額以及單個投資或者擔保金額有限額規定的，不得超過規定的限額。公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人控制的股東，不得參與前款規定事項的表決。表決由出席會議的其他股東所持表決權的半數以上通過。第十七條公司必須保護員工的合法權益，依法與員工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司應采取多種形式加強員工的職業教育和在職培訓，提高員工素質。