壹、工資水平。
目前全國東中西部差異較大,總體而言東高於中、西,西略高於中,但東部山東、安徽工資較低,中部河南、山西、河北較低。東部經濟發達、明的不少、暗的更 多;西部有國家政策支持,補貼較高,苦的是中部,經濟不發達、補貼又低,東部山東、安徽因為死要面子,不要中央補貼,所以公務員工資水平低。以江蘇壹普通 公務員(科員)為例,蘇南地區大約年收入在6萬-8萬左右、省直機關7萬左右、蘇中市直6萬左右、蘇北地區市直單位5萬左右,縣區相對差很多。浙江地區, 浙北約為6-8萬元,省直約為8-10萬元,浙南欠發達地區4-6萬元不等,縣區相應遞減。不同單位差距很大,不壹而足。隨著陽光工資推行,工資逐步規 範,各單位地區之間逐漸減少差距。
二、政治待遇。
公務員有行政編制,工資由同級財政支付,具有很強的穩定性,國家為公務員提供醫療、住房、退休、病養等保險,使公務員壹生無憂。公務員可以參與各種政治、 社會活動,國家為公務員提供了盡可能多的方便,這些都是壹般人所不具備的待遇。公務員的子弟在上學、就業等方面享受壹般人所不享受的待遇。比如,大部分地 區公務員子弟可以不交納擇校費,部分地區如浙江國稅、安徽國稅等單位規定系統內工勤崗位、事業崗位優先照顧職工子弟。有些政治待遇折算成錢財是無法衡量 的。
三、社會待遇。
從古至今,官本位思想深入民心,滲透到方方面面。“萬般皆下品,唯有讀書高”,說得不僅是讀書本身,關鍵是讀了書可以考功名。