不需要。如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。實踐中很多用人單位在勞動合同中約定，沒有工作滿多久需要支付違約金的條款是無效的。
根據《勞動合同法》
第二十二條? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。?
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。?
第二十三條? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。?
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?
擴展資料
《勞動合同法》
第二十五條? 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。?
第九十條? 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。?
有此條文可以看出，並不需要支付違約金，如果用人單位要求支付違約金可以去勞動監察部門投訴。
《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
參考資料：
全國人民代表大會-勞動合同法參考資料：
墊江縣人大常委會-勞動法