1、定時發送壹封郵件
在IT 公司(特別是創業中的IT 公司)混過的朋友應該都有這樣的經歷，領導以半夜迅速回復郵件為豪，搞得底下壹群馬仔也深受影響，故意在半夜狂發郵件，以彰顯自己愛拼才會贏的精神。現在，我們教妳壹招，來終結這個邪惡的習慣。現在的郵箱基本都可以定時發送郵件，這其實是個非常實用的功能。假如妳需要發壹份工作報告，妳8點就寫完了，現在就發嗎？
當然不，8點發工作報告沒什麽了不起的。妳應該設置壹個定時發送功能，在12點或者淩晨壹點的時候發，壹方面讓領導拖著疲憊的身軀起個夜，另壹方面讓領導知道妳在別的員工睡覺時還在獨自為公司賣命……多麽偉大的員工！
多說壹句：若心情不好，可設置在半夜發壹封群郵件，讓馬屁精們High起來。而作為話題發起者，妳並不需要參與到後續的會話中。
2、加班的時候發壹條朋友圈
沒有加班費並不悲涼，因為大多數人這輩子也沒見過加班費是何物。真正悲涼的狀況是，領導根本不知道妳在加班。如果周末妳還得來空無壹人的辦公室加班，記得壹定發條朋友圈(微博也行)。不要直接說和工作有關的事，說點無關緊要的就可以，比如：“誰知道公司的空調開關在哪裏，我已經忍了5 個小時，實在是熱得受不了了！”“公司廁所怎麽又沒有手紙了，誰來救我啊？”“辦公室裏沒熱水，只好用冷水泡面了……”然後配上壹張空蕩蕩的公司全景以及壹張電腦正在工作的照片就可以了。不管發什麽內容。妳只需要告訴大家兩件事就可以：妳在哪裏，妳在幹什麽。
多說壹句：發送時機也有講究，最好選在飯點兒發，因為飯點兒時別的傻帽都在秀美食，而妳卻在曬苦逼，人格頓時就高大了起來。
3、假裝接到獵頭電話
如果領導邀妳到吸煙室裏抽兩根，妳可以在聊天過程中假裝接到獵頭的電話：“對，我就是XX。沒錯，我現在就在XX 公司工作。什麽？獵頭？對不起，目前我沒有換工作的打算，薪酬高也不考慮，不要再說了，先這樣吧，我現在沒有時間。”言畢瀟灑地將電話掛掉，假裝什麽事也沒發生，壹臉正氣地和領導繼續剛才的話題。
壹般情況下，領導都會假裝平靜地詢問妳關於剛才那個電話的訊息。此時，展現個人價值和忠誠度的時刻就到了，話不用說得太多，妳只要讓老板明白壹個道理：有公司願意為妳開更高的薪水，但妳對現在的公司忠心不二。
註意，不要跟老板說那個不存在的獵頭公司會給妳開多少薪水，說少了不合適，說多了顯得假。
另外，這招適合在非正式會晤時使用，比如聚餐、吸煙、蹭車、健身……切勿在公司公開會議期間玩這招，那只會讓妳看起來智商有問題。有的兄弟可能會問，如果這招妳試了多次領導也無動於衷怎麽辦……我們真的不想打擊妳，但還是得告訴妳實際情況：領導也希望妳走。
多說壹句：現在有個叫做“假裝來電”的手機應用，此應用既可以用來逃離相親現場，也能配合上文推薦的那條計謀使用。
4、打造悲苦的個人形象
不要過於招搖，每天戴著幾萬塊的行頭去上班，您要是真的不缺錢，人家就先給缺錢的漲工資了。
不要每天都和同事壹起聚餐，偶爾買點盒飯獨自享用，給人以經濟拮據的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，而是緩緩地觸動領導的惻隱之心。如果對自己的工作很有自信，可以直接向老板要加薪，但最好不要跟那個老油條探討有關加薪多少的問題。如果老板問妳想加多少，妳應該壹臉正氣地給出答案：“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”然後在第壹時間對領導的訴求做出反應。
多說壹句：辭職永遠是最管用的加薪方式……當然，賭註有點大。
5、溫柔地提壹個建議
照老板的指示辦事，做老板的好戰士。緊跟老板的思路走，理解的要執行，不理解的邊執行邊理解。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，要求下面提建議，但其實很多時候領導是在變相地做民意測驗——調查自己的支持度。如果真有好建議，壹定要講究發表的場合和語氣。特別提示：第壹，妳的思路壹定是在老板的啟發下產生的，是老板龐大戰略思想下的小補充。第二，老板若采納了妳的建議，壹定要把知識產權巧妙地轉讓給老板，老板在跟別人講這套思路時，壹定要呈現出如雷貫耳的神情。老板都願意做精神領袖，不要在意“首創權”這樣的細節，老板心裏清楚得很。
多說壹句：所有的建議裏，老板最喜歡聽省錢的建議。
6、選擇正確的時機覲見領導
別把領導的辦公室當城門壹樣隨意出入，在他心中，那是神聖不可侵犯的城堡。妳應該在他情緒最好的時候和他說事兒，除非妳能告訴他點兒讓他開心的事，否則最好不要在他心情不好的時候去招惹他。註意了解他的日程安排，知道他在每個時間點大概都在幹些什麽，免得當妳壹腳踹開他的辦公室正要發表長篇大論的時候，他正準備看剛下載完的東京熱。壹方面妳無法得到他的註意力，另壹方面他還會因為雅興被妳打擾而不爽。
如果妳的老板不喜歡妳，並且妳也感覺到這壹點了，那麽妳有責任去解決它。雖然領導不喜歡妳不壹定是妳的錯，但是妳應該解決的問題。妳必須找到妳的方法讓他喜歡妳，否則就收拾東西滾蛋。比較簡單的方法是時不時地在各個方面稱贊壹下他，特別是當他發表完壹通慷慨激昂的演說，或是親自搞定壹個難纏的客戶後。每個人都自負，特別是那個有權力對妳指手畫腳的人。妳甚至可以告訴他妳喜歡他的著裝風格，喜歡他不經意間流露出的高雅品位……如果他的品位實在太土，就慫恿別人去告訴他這壹點。
多說壹句：覲見領導的時候記得帶上紙筆，妳信任自己的記憶力嗎？管妳信不信，反正領導不信。
7、學習領導的穿衣風格
想升職，提升業績並不是妳唯壹要做的事，改善自己的著裝風格也很重要。英國壹項調查顯示，在著裝風格上盡量模仿妳的老板，可以讓妳贏得更多印象分，從而有助於職場升遷。英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調查了2000 名公司員工，其中包括壹般職員和經理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。結果顯示，68% 受訪經理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，並承認對這些下屬的印象分更高。這種狀況還有壹個專屬名詞，叫做“變色龍主義”。所謂“變色龍主義”，意思是指模仿壹個人的行為和外表，可以讓那個人對妳產生更加積極的看法。因為人們傾向於對與自己相似的人給予更多關註，而“差異”有時會讓人感覺受到威脅。考慮到壹般人做整形的概率並不大，所以服裝便是最能快速表達“我是誰以及我像誰”的方式。研究顯示，在穿著上學習老板還可能影響其他人的潛意識，認為妳是管理人才。
多說壹句：領導太潮了妳不知道如何模仿？在學習期間，保證自己別穿得像送外賣的小哥就可以。
8、結識陌生的大領導
如果妳是剛來公司的無名小輩，想要認識公司的大領導卻怕被同事喚作“馬屁精”怎麽辦？很簡單，講點技巧就可以了。如果妳們公司有食堂，妳就打壹盆飯坐到領導的……背後去。領導背對著妳，就沒有人覺得妳在拍馬屁了。在此之前，妳需要揣摩好領導的愛好，知道他喜歡聽什麽，或者可能喜歡聽什麽，然後坐在他背後和另壹個普通同事談笑風生，說得全是他感興趣的主題。嗓門比平時說話大概提高兩個八度，讓人誤以為妳天生就是大嗓門兒。在接下來的壹個月裏，每天吃飯的時候背後都有個大嗓門兒在說自己感興趣的話題，縱使鐵石心腸也得心理崩潰啊。最後，他會忍不住過來拍拍妳肩膀說：“哎，小同誌，妳叫什麽名字啊？”後面的事就不用我們教了吧……重要的是，同事們不會覺得妳是馬屁精，因為是領導主動來找妳搭訕的，不關妳的事。在他們的眼中，只會充滿羨慕嫉妒恨……
多說壹句：“朋友有免費券，分了點給同事，也順帶給您幾張，外面的同事們每個都拿了哦。”“鄉下親戚又送了壹只老母雞，您老婆不是剛生嗎，補補身體。”“買彩票中獎了，大家壹起聚壹聚吧。”妳永遠不會缺少和領導套近乎的理由。