沒有什麽三定規定。 估計妳想問的是什麽叫做三定方案吧。
*** 的機構也叫做三定方案。三定方案不是指 *** 以外的機構。
“三定方案”是指機構編制委員會下發的定編文件。
三定即定職能，定機構，定人員編制。
說白了，妳要成立壹個 *** 的機構，譬如某市的旅遊局，要成立這個機構就需要機構編制委員會批準後才能成立，同時要在三定方案裏面講清楚這個機構的職能和內設的機構有哪些，配備多少編制。否則，這個機構怎麽運作？
壹般來講，各部門的三定方案都是秘密文件來的，壹般不會放到網上的。
2.三包規定的法律常識有哪些
三包是零售商業企業對所售商品實行“包修、包換、包退”的簡稱。
指商品進入消費領域後，賣方對買方所購物品負責而采取的在壹定限期內的壹種信用保證辦法。對不是因用戶使用、保管不當，而屬於產品質量問題而發生的故障提供該項服務。
1、國家強制實施“三包”的商品： （1）移動電話、固定電話； （2）電腦及其外設； （3）家用視聽商品：家用DVD、VCD、等； （4）自行車、彩色電視機、黑白電視機、家用錄像機、攝像機、收錄機、電子琴、家用冰箱、洗衣機、電風扇、微波爐、吸塵器、家用空調、吸排油煙機、燃氣熱水器、縫紉機、鐘表、摩托車***18類； （5）農業機械產品。 2、商品“三包”的基本內容：7日內，主機出現性能故障，可以免費退、換、修；15日內，主機出現性能故障，可以免費換、修；1年內，主機出現性能故障，可以免費修理。
3、“三包”商品保修的保證期：不得少於30天，即修理後應保證30天不會出現同種問題，否則有權要求免費維修。 4、“三包”商品保修期應當扣除修理及待修時間，即保修期修理、待修所用時間應在手機保修期中予以相應延長。
5、“三包”商品因性能故障修過兩次消費者可憑兩次修理記錄要求銷售商更換新機。 6、“三包”商品符合更換條件消費者可以要求退機，銷售商沒有同型號同款機的，應當免費為消費者全額退款； 7、“三包”商品更換換貨時應當提供新機，換貨後“三包”期限重新計算，換貨後銷售商應當提供新的“三包”憑證，並在發貨票背面註明更換日期加蓋公章。
8、折舊費計算期間為自發貨票開具之日起至退貨之日止，應扣修理和待修時間。 9、實行“三包”的商品不符合質量規定或約定，經營者承擔的義務： （1）符合退貨條件，不得收任何費用； （2）經營者未在規定或約定的期限內修復的，提供備用商品； （3）承擔消費者因修、換、退發生的運輸費、誤工費等其他合理費用。
10、實行三包的產品範圍： （1）第壹批實施三包的部分產品***18種：自行車、彩電、黑白電視、家用錄像機、攝像機、收錄機、電子琴、家用電冰箱、洗衣機、電風扇、微波爐、吸塵器、家用空調器、吸排油煙機、燃氣熱水器、縫紉機、鐘表、摩托車。 （2）新三包規定中明確，實行三包的產品目錄將由國務院有關部門定和調整。
（3）隨著移動電話、固定電話、微型計算機、家用視聽產品等4種產品加入，截至目前，我國***有22種產品被納入“三包”範疇。 （4）進口產品同樣適用於新三包規定。
（5）未納入新三包規定的產品，出現了質量問題，銷售者均應依法負責修理、更換、退貨並賠償由此而受到的損失。
3.三包規定的法律常識有哪些
三包是零售商業企業對所售商品實行“包修、包換、包退”的簡稱。指商品進入消費領域後，賣方對買方所購物品負責而采取的在壹定限期內的壹種信用保證辦法。對不是因用戶使用、保管不當，而屬於產品質量問題而發生的故障提供該項服務。
1、國家強制實施“三包”的商品：
(1)移動電話、固定電話；
(2)電腦及其外設；
(3)家用視聽商品：家用DVD、VCD、等；
(4)自行車、彩色電視機、黑白電視機、家用錄像機、攝像機、收錄機、電子琴、家用冰箱、洗衣機、電風扇、微波爐、吸塵器、家用空調、吸排油煙機、燃氣熱水器、縫紉機、鐘表、摩托車***18類；
(5)農業機械產品。
2、商品“三包”的基本內容：7日內，主機出現性能故障，可以免費退、換、修；15日內，主機出現性能故障，可以免費換、修；1年內，主機出現性能故障，可以免費修理。
3、“三包”商品保修的保證期：不得少於30天，即修理後應保證30天不會出現同種問題，否則有權要求免費維修。
4、“三包”商品保修期應當扣除修理及待修時間，即保修期修理、待修所用時間應在手機保修期中予以相應延長。
5、“三包”商品因性能故障修過兩次消費者可憑兩次修理記錄要求銷售商更換新機。
6、“三包”商品符合更換條件消費者可以要求退機，銷售商沒有同型號同款機的，應當免費為消費者全額退款；
7、“三包”商品更換換貨時應當提供新機，換貨後“三包”期限重新計算，換貨後銷售商應當提供新的“三包”憑證，並在發貨票背面註明更換日期加蓋公章。
8、折舊費計算期間為自發貨票開具之日起至退貨之日止，應扣修理和待修時間。
9、實行“三包”的商品不符合質量規定或約定，經營者承擔的義務：
(1)符合退貨條件，不得收任何費用；
(2)經營者未在規定或約定的期限內修復的，提供備用商品；
(3)承擔消費者因修、換、退發生的運輸費、誤工費等其他合理費用。
10、實行三包的產品範圍：
(1)第壹批實施三包的部分產品***18種：自行車、彩電、黑白電視、家用錄像機、攝像機、收錄機、電子琴、家用電冰箱、洗衣機、電風扇、微波爐、吸塵器、家用空調器、吸排油煙機、燃氣熱水器、縫紉機、鐘表、摩托車。
(2)新三包規定中明確，實行三包的產品目錄將由國務院有關部門定和調整。
(3)隨著移動電話、固定電話、微型計算機、家用視聽產品等4種產品加入，截至目前，我國***有22種產品被納入“三包”範疇。
(4)進口產品同樣適用於新三包規定。
(5)未納入新三包規定的產品，出現了質量問題，銷售者均應依法負責修理、更換、退貨並賠償由此而受到的損失。
4.酒店廚房工作中三定原則
三定”工作操作實務編輯“三定”原則“三定”工作對企業是壹件非常重要的事情，對員工而言，牽涉到每個人的利益，也都是壹件重要的事情。
為了保證“三定”工作的順利開展，必須遵循以下主要原則：1、因事設崗。企業是壹個獨立的法人經濟體，不管是國有企業還是民營企業，都必須為出資人或者股東創造價值，否則這個企業就失去了存在的後續動力支持。
很多企業也存在因人設崗的現象，但因人設崗只能針對少部分高端人才或國有企業為改革減少阻力而做出的戰術安排等特殊情況，而不是普遍狀態。即使這樣，企業在改革時如果出現了因人設崗的現象，也會留下嚴重的後遺癥。
因此，因事設崗是第壹原則！2、崗位結構扁平化原則。崗位設置強調專業化分工，但不能設置過多的崗位級別，比如人力資源部，壹個部長下設相應的人事專員即可，大可不必再設副部長、人事主管等職務。
而且，人事專員之間雖說工作內容不同，但是同壹個崗位，都是人事專員，其崗位工資是相同，不同的是其考核標準不同。3、壹崗多能原則。
效率是第壹位的，同時也是崗位備份，既能最大限度地節約人力成本，又能縮短崗位之間信息傳遞時間。當然，不是要求壹個人幹幾個人的工作，而是要把每個人都培養成復合型人才。
提高組織的戰鬥力和市場競爭力。“三定”程序1、做好“三定”宣傳工作，形成統壹思想2、企業主要生產流程、管理流程梳理與優化3、現有部門職責、崗位職責的系統化、科學化整理分析4、結合企業實際設計“三定”改革方案5、方案公示與征詢意見及最後的修改6、方案的確定及推進實施“三定”實施步驟（壹）公布職位。
按照職位分類要求修訂職位說明書，公布內設機構、編制、各具體職位及職位任職條件。（二）公開報名。
符合定崗基本條件的人員，根據各職位的任職條件要求，自行申請擬任職的職位。（三）資格審查。
各單位依據定崗人員基本條件對公開報名人員進行資格條件審查。（四）考核考試。
各單位可采取述職、答辯、情景模擬等測試方法，對擬定崗人員履行職位職責所必備的基本知識和能力進行必要的考試考核。（五）民主測評。
各單位在壹定範圍內對擬定崗人員進行民意測驗，聽取群眾意見。（六）決定任命。
發放聘任書，並簽訂崗位責任書和勞動合同。崗位設置的新趨勢隨著企業外部環境和管理實踐的發展，崗位設置產生了壹些新趨勢：1、崗位擴大化。
專業化分工使員工能力高度專壹，提高了勞動效率，但也容易造成員工單調感、厭倦工作；同時高度的專業化不利於崗位之間的信息溝通，從而容易導致缺乏活力、抑制創新。因此，很多企業在崗位設置時適當擴大崗位工作範圍，從而避免以上問題。
2、團隊化工作方式。企業越來越多地采用團隊工作的模式，比如研發團隊、市場策劃團隊以及其他強調創意的團隊，在團隊工作中，只存在大致的分工，而沒有絕對的崗位界限，團隊成員更強調各自在團隊中的角色定位、按照能力而不是崗位發揮作用。
如果在團隊中強調崗位，反而會破壞團隊工作氛圍，抑制團隊工作優勢。3、彈性崗位設置。
有人提出基於能力的崗位設置方法，其主要特征為：崗位工作目標和職責比較模糊，員工不必拘泥於崗位職責範圍，從而有利於發揮個人特長，進而使企業具有應對市場變化的彈性。這種形式在第三產業尤為突出，因為第三產業是高度依賴於人的，員工的能力和積極性對工作任務的影響非常巨大。
這些都是在新經濟條件下崗位設置所表現出的壹些新趨勢，但在我國這樣壹個以制造業為主、第三產業尚不發達的國家，這些趨勢目前還不是主流；而且，這些趨勢都是在規範的專業分工崗位設置基礎之上形成起來的，並非對分工的否定，而是對分工的發展。“三定”方案的實施保障（壹）定崗定員工作由必須在公司統壹行動，實行公司領導+部門領導負責制。
各下屬單位根據公司制定的具體實施方案，嚴格執行。同時認真搞好動員部署，保證這項工作按要求、有計劃、分步驟進行。
（二）財務預算要有保證，在實施“三定”改革中，強化競爭激勵機制就要有獎有罰，因為財務上要做好預算。如果在企業實際經營狀況允許的條件下，建立科學高效的薪酬體系，將更有利於“三定”改革的推進工作。
形成多勞多得，勞有所值的新氛圍，提高員工的工作積極性。（三）要顧全大局，“三定”工作要科學、公平、合理。
要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握定崗定員的標準，嚴格按規定程序進行，嚴格控制職數比例。不循私情，不封官許願，不能借機打擊報復，不得突擊和超職數提拔幹部。
對不符合公司發展需要的，要進行再培訓後上崗或據有關規定予以處理。同時要認真聽取群眾的呼聲和意見，及時做好改進和解釋工作。
企業工會和黨委要加強思想政治工作，把合理要求與無理取鬧區別開來，把堅持原則與解決實際問題區別開來，把工作做深做細。
5.安全活動的三定是什麽
安全活動的“三定”有兩層意思： 1）對事故隱患、危害因素和安全生產問題，要做到“三定”： a.確定整改措施（定整改措施）， b.確定整改時限（定時）， c.確定整改人員尤其是責任人（定人）。
2）對安全生產機構設置，要做到“三定”： a.定機構（單位）， b.定編制（人員）， c.定職責。 安全活動中，主要靠檢查和預防來確保安全。
針對事故隱患的整改壹定要做到“三定壹落實”，即是指定人、定時間、定整改措施和落實整改。需要壹定時間整改的隱患，壹定要按照“三定”的方法進行整改。
沒有解決之前，要采取必要的臨時性措施，確保安全。
6.10個必知的法律常識
法律常識如下： 1、《中華人民***和國禁毒法》第四十六條規定，戒毒人員的親屬和所在單位或者就讀學校的工作人員，可以按照有關規定探訪戒毒人員。
戒毒人員經強制隔離戒毒場所批準，可以外出探視配偶、直系親屬。 2、《婚姻法》第六條規定，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
3、《婚姻法》第三十壹條規定，男女雙方自願離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。
婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。 4、《中華人民***和國保險法》第四十五條規定，因被保險人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事強制措施導致其傷殘或者死亡的，保險人不承擔給付保險金的責任。
投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定退還保險單的現金價值。 5、《中華人民***和國禁毒法》第四十七條規定，強制隔離戒毒的期限為二年。
6、《中華人民***和國婚姻法》第十七條規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻***同所有： （1）工資、獎金； （2）生產、經營的收益； （3）知識產權的收益； （4）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外； （5）其他應當歸***同所有的財產。 7、《中華人民***和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
用人單位應當建立職工名冊備查。 8、《中華人民***和國勞動合同法》第八條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
9、《中華人民***和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 10、中華人民***和國刑法》第三十八條規定，管制的期限為3個月以上兩年以下。