涉密人員離崗離職前，必須執行以下步驟：1、實行脫密期管理，確保在脫密期內遵守保密義務，不得違規就業或泄露任何國家秘密；2、清退所有個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，確保這些物品在離崗、離職前得到妥善處理；3、簽訂離崗保密承諾書，明確承諾繼續履行保密義務，不泄露所知悉的國家秘密；4、遵守脫密期的管理規定，確保在規定的時間內不涉及任何可能導致國家秘密泄露的活動。這些措施旨在保護國家秘密安全，防止任何可能的信息泄露風險。
涉密載體的管理要求：
1、分類管理：根據涉密載體的密級和內容特點，實行分級分類管理；
2、登記制度：對所有涉密載體進行詳細登記，包括載體的種類、數量、密級、存放地點等信息；
3、存儲保護：涉密載體應存放在符合保密要求的安全設施內，防止丟失、泄露；
4、使用限制：嚴格限制涉密載體的使用範圍和使用人員，非授權人員不得接觸；
5、復制控制：對涉密載體的復制行為進行嚴格控制，必須經過審批後方可進行；
6、銷毀規程：對不再需要的涉密載體，應按照規定的程序和方法進行銷毀。
綜上所述，涉密人員離崗離職前必須遵循壹系列嚴格的保密措施，包括實行脫密期管理、清退所有涉密載體和信息設備、簽訂保密承諾書以及遵守脫密期規定，以確保國家秘密的安全不受威脅，有效預防任何形式的信息泄露風險，從而維護國家安全利益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。