目前幾乎所有的私營工廠裏面，都會不同程度的出現招工難、用工荒、留不住人的問題。現在給出的理由是：適齡的勞動人口下降了，然後采取“延遲退休”法來解決這個問題。 其實我認為這沒有看到招工難、用工荒、留不住人的本質問題，壹個擁有14人的人口大國，怎麽會出現勞動力不足呢？這讓別的國家情何以堪。
我們看到了壹個奇怪的現象：壹面是私營企業的招工難、用工荒、人員流失嚴重；可另外壹面是大學生就業難問題、失業率不斷攀升的狀態，其實這就是壹個比較矛盾的問題了。
我們還看到了壹個更加奇怪的現象，私營企業找不到人，可是體制內招工的時候，往往是萬人擠破頭的狀態，壹個普通的職位有幾百上千個人報考。還有就是體制裏員工的流失量是非常非常低的，“死也要死在”崗位上。
下面我來分析壹下：到底是什麽原因把企業裏的工人逼走了呢？
原因壹：工資低、工作時間長的問題大部分私營企業的工資都不是很高這是事實，壹個月3000—4000塊的工資是主流。現在人很現實，沒有錢的話其他壹切免談了。其實也不怪人家不願去工廠上班，這點工資如何買房、如何養家糊口、如何娶妻生子呢？這點工資往往自身都難保。
工資低也就算了，可是很多私營企業的上班時間還非常的長。例如：節假日加班是常態、晚上留下來加班也是常態等等。
說白了壹句話，不願意去工廠上班的壹個主要原因就是：性價比太低了。
原因二：現代人的思想發生變化了很多人感覺工廠上班的話，時間太長、約束性太強、有事也走不開、請假也很困難，整個人是完全的“失去自由”了。
現代的年輕人特別是90後、00後們，他們要的是快樂工作、愉快的生活。工廠這種高強度的管理模式下，他們往往是不願意繼續幹下去的。
原因三：現在就業範圍比以前大多了70—80年代的時候，大家幾乎都在工廠上班，沒有其他的職業選擇或者說選擇面比較窄。可是如今 社會 發生了天翻地覆的變化了，各種新型職業不斷的出現，讓大家有了更多的擇業空間。
舉個例子：很多人寧願送外賣、開網店、開直播也不願意去工廠上班了。這主要是：送外賣、搞直播、開網店的時間相對自由、個人不會受到工廠那麽大的約束性，而且收入也不壹定比工廠少。於是乎，大家紛紛選擇從事這些時間相對自由的工作了。
原因四：很多工廠讓員工缺乏歸屬感企業主們辦廠賺錢這是無可厚非的，但是也要考慮、考慮員工的精神需求和生活需求。很多工廠住宿條件很差、員工餐也是慘不忍睹、各種福利更是啥也沒有，這樣的情況下員工就很難有歸屬感了。
我記得以前很多公司有：員工生日會、運動會、各種活動，而且過年過節還有壹些禮品送。可是如今很多工廠為了節約成本這些東西全部沒有了，於是乎，很多工人感覺自己只不過是工廠的壹個“賺錢機器”而已了。
原因五：時代變了，跳槽的門檻變低了以前的時候，很多人壹輩子只幹過壹個工廠，感覺單位就是唯壹的。可是隨著市場經濟大潮的發展，現在跳槽變得越來越簡單了。如今各家單位的工資、福利信息幾乎都是透明的，不是有句話叫做：此處不留爺、自有留爺處嗎？
說良心話，現在只要有能力、有本事的話，找個工作還是不難的。
其實工廠留不住人的原因無非是：工資太低、福利太少、工作時間太長以及各種人文關懷也相對缺失造成的。順便說壹句，流失量大的基本都是基層的“韭菜”們，企業的領導流失率還是相對低很多的。
我在這裏想澄清壹個問題：工廠招工難、用工荒，其實並不能說明我們勞動力就短缺了如今很多專家學者列了壹大堆的數據和理由，為了證明我們已經步入老齡化了、勞動力不足了，從而產生了用工荒、從而需要我們延遲退休了。
其實在下，是不太同意這種觀點的，雖然很多工廠找不到人，可那是因為工廠的待遇問題、各種福利問題導致的。如今越來越多的人不願意做壹個默默奉獻的“韭菜”了。
在工廠“用工荒”的同時我們應該清楚地看到，大學生就業難的問題、很多體制裏崗位招聘擠破頭的問題。我認為，只要企業把待遇提高、上班時間和體制內壹樣，估計來求職的人會跨破企業的門檻的。
工廠招不到人、留不住人的現象，應該多從內部找原因，而不是采取延遲退休的辦法來粗暴地解決問題的。例如：降低稅費減輕企業主的負擔、利用科學改造升級讓企業的商品更加具有競爭力，從而提高利潤等等。
其實工廠的福利待遇不好，也不壹定全是工廠的問題。各種非人力成本太高、企業的商品大部分是低附加值的產品，缺乏有效的競爭力等等。這些原因疊加在壹起讓工廠不得不壓縮人力成本，從而導致福利待遇不足。
最後我想說，私營工廠留不住人已經不單單是工廠本身的問題了，而是壹個 社會 性的問題。我還是那句話，要想從制造業大國變成制造業強國，只有不斷的提高科學技術水平、不斷的提高工人的福利待遇才行。
1、我是八十年代參加工作的，在國企、特大國企呆過很長時間。那個年代，工人是很有地位的，當時叫做主人翁責任感吧。雖然那時大家的收入不壹定很高吧，但住房、看病、孩子讀書都不怎麽花錢的。這三樣現在可以壓得年輕人踹不過氣來的開支，那時所在的廠子裏面，基本就都能給妳解決掉了。
2、當時的工廠裏面，也有輕松和繁重的不同的活路的，也有近親繁殖、裙帶關系、多吃多占之類的不正之風的。但工人、幹部之間的福利待遇、政治地位、幸福指數相差卻不大的，沒有過分的懸殊、過分拉大的。
3、有技術、肯做事、有才華的人都很吃香、很受人尊重的，當上勞模，晉升個班組長、車間主任都是非常光榮的事情，別說動不動就辭職、辭退這些現在習以為常的事，就是扣罰些工資、受到點處分，大多數人也絕對不會輕言辭職的，很多都是壹家兩代、甚至三代人都在壹家企業做的。
4、現在嘛，國企可能還好些，在民企裏面，工人還哪有什麽地位、尊嚴、還有主人翁責任感呀？民企工廠裏面人員的構成也變了，幾乎都是二代、三代農村出來的青壯年為主力軍了。很多都是拖家帶口的，都是小夫妻帶著孩子壹起的，在壹些規模小的企業裏，吃住都不管的，拿著四、五千的工資，幹著十幾個小時的活，租房、吃飯、孩子讀書都得自己花錢，手頭稍微松壹點，或者有個三病兩痛要休息幾天的，那這家子的生活就拮據了，日子就過不好了。
5、所以說，現在的企業留不住人，其實主要的還是工人沒歸屬感了，覺得就是雇傭的關系，就是做事、拿錢，幹活、出力、養家糊口的關系。如果錢少、勞累還養不了家、糊不了口，那心裏肯定不爽、肯定就想著法子要挪動了。所以呀，很多的企業長年都在招人、長年都在鬧用工荒，機器開不起來或者開不全，企業的收益就少，給工人的工資待遇就起不來，惡性循環、周而復始的。
6、過去那種企業辦 社會 不是什麽好事，但現在這種企業把工人只當成壹種工具也不是好事。為什麽日本、德國的企業能夠讓自己公司的工人忠於企業、終身服務？有沒有壹種超越金錢之外的人性化的東西包含在裏面？企業如何增強凝聚力和向心力，讓工人和工廠壹起榮辱與***、***同發展？原先的某些做法是不是也有可取的地方？現在的過分麻木不仁是不是也該變得稍微註重點人情味壹點？兩害相權取其輕吧，既不要搞成了大鍋飯、鐵交椅、終身制，也不要搞成了長流水、菜園門、臨時工了，好不好呢？
實際上，在工廠上班，只要是八個小時工作時間，那壹定要比建築工地輕松不少，但是，在工廠工作，約束性太強，而現在的人們，大多數人希望，有壹個自由的工作環境，在這當中，也包括我自己在內。
二十多歲的我，唯壹的選擇就是去工廠上班，那時的群眾，在他們的思想觀念中，只要被招進廠子，將來的生活，將來壹片光明，至於娶妻生子，絕對不用發愁，但是，七八十年代，真的基本上是正式工，而且，這才能真正的重點。
可是現在的 社會 大環境是，早以不見正式工的影子，除了合同工，就是零時工，尤其是私企，更沒有正式工壹說，向這種招工方面，他的最大毛病就是，留不住工人，而且流動性極強，況且，現在的工廠，在制定廠觀廠約方面，更加嚴苛也是它的最大特點，向不少私企，老板全是壹個人說了算數，才是最點，要是工人進廠上班後，天天看老板或班組長的臉色行事，我堅信，這是誰也不希望得到的結果。
就我個人而言，九八年下崗後，我就在也沒有進過工廠工作，基本上全在外邊做買賣或打零工，這樣的好處是，在也用不著看別人的頭臉掙錢，雖說自己幹或打零工吃苦受累，可來去自由，不受約束，才是我的總目標，但現在的年青人，那個又不希望這樣心情？平心而論，有其做個零時工進廠上班，在那裏也不過如此？即使進廠幹上壹輩子，到頭來還是壹無所有，就這種情況，別人的看法如何，反正我是對工廠不抱任何希望的！
逼走工人的是資本家或工廠負責人。首先要明確，工廠生產產品以盈利，而要把利益最大化，壹個辦法拼命克扣工人工資，壹個辦法增加工作時間，或者是偷工減料。工人做工都有壹桿秤，如果達不到養家糊口和生活開銷，就會馬上走人。工廠的規章制度，更令自由做工者所深惡痛絕，所以也會選擇離開。如果沒有相當高的薪資，再加上比較好工作環境，和人格上的尊重，工廠是難以招到人的。現在信息聯通，只要有壹個人受到不公正的待遇，那麽這個工廠很快就臭名遠揚，別說招到人，就連立足都很艱難！
社會 上瞧不起工人，工人得不到應有的尊重，工人地位得不到保證。
資本家為了最大限度的攫取剩余價值，只能不知廉恥的壓榨工人。
不管工廠的產品是國際市場還是國內市場，沒有獨立的知識產權 ，只能靠廉價取得市場的份額權。
工人沒有主人翁的感覺，在哪個廠上班都是混日子，混那幾個毛毛錢。
資本家看工人不順眼，工人看資本家同樣也不順眼。
離開成了唯壹的選擇，離開了也不會生活不下去，還有更多的選項 ，或許這個選項比工廠更自由更有尊嚴更有高工資，日積月累就再也不想看資本家的眉高眼低。
當今的企業絕大多數屬於私人企業，簡單的說就是資本家的企業，這些企業多數不按照國家的政策法規辦事，不，沒有把工人當做創造財富的人！這些企業很少實行五天工作制，也沒有工會，有工會的也是壹個名稱而已，有技術有能力的工人就不願意在這些企業工作，逼走工人是資本家不按法規辦事的後果！希望各省市加大維護勞動法執法力度！讓打工者有壹個合法的環境工作生活！
這個問題不能回答，也不想找麻煩生枝來多此壹舉回答。如果說現在某個廠逼走了工人，肯定是那個廠的老板才有這個權利。如果是指過去的工人下崗是誰逼走了工人，我不知道。也許是形勢逼走了工廠的工人，我們經常說的叫形勢逼人。
回答題，誰把工廠裏的工人逼走了。
先說七八十年代的產業工人。那時的城鎮居民學校畢業生，及少數農村的輕年後生。能進入工廠上班，那是莫大的榮耀，但那時的工廠招工制度是非常嚴格的。需政審，體檢學歷等等這些合格之後，還需街道辦事處有關正明方可進入招工用人單位上班。上班後用工單位還需向上級主管部門報備。
上班後的產業工人所享受的代遇，八級工資制，能長工資到退休長到八級工資非常非常的難。
八級工的工資比工程師廠長書紀不相上下。工人到結婚年齡可分到福利房。
工人上班下班加班沒有那個人有冤言，沒有工作壓力。這就是那個時代工廠與工人的血與水的關系。是誰逼走了工人，是金錢把工人給逼走了。這是現今 社會 工廠主把工人當作苦力看待。惡意刻扣工人工資，更不要說各種福利代遇能到月開上工資就不錯了。到年底把所欠工資結清這就點個好老板。工廠國有劃。I。人能有忐期穩岌的收入將來退休有保障。是人心向被。每個工人的向往。
答：改制後，由於工廠屬於個人，它要贏得足夠利潤，那些工作不熟練，老弱病殘者，就在清除之列。現在的企業家，只是改個名稱，其本質也是資本家，也是追逐利潤的，要想利潤最大化，就只能裁人增效。