5年要重點引進逾千名海外高層次人才來深創新創業
實施高層次人才“孔雀計劃”，堅持吸引培養國內高層次人才和大力引進海外高層次人才並重，全面加強高層次人才隊伍建設。到2015年，重點引進並支持50個以上海外高層次人才團隊和1000名以上海外高層次人才來深創新創業，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作；到2020年，建成壹支符合我市產業發展需求、自主創新能力強、國際競爭力優勢突出的海外高層次人才隊伍。
2020年建成覆蓋全市經社發展重點領域的客座專家庫
實施客座專家“智庫計劃”。積極籌建國際高端人才顧問機構，鼓勵高校、科研機構舉辦或承辦國際性高水平學術交流活動，吸納集聚壹批世界壹流科學家、產業領袖、管理大師、文化藝術大師等傑出專家，建立對深圳發展能夠提供重要決策咨詢支持的“智力腦庫”。到2015年，各類客座專家年均流量達到300到500人次。到2020年，建成基本覆蓋我市經濟社會發展重點領域的客座專家庫。
大力提升各類人才服務科學發展的能力
實施企業經營管理人才素質提升工程、公職人員能力提升工程、技能精英培育工程、社工專業人才培養工程，大力提升各類人才服務科學發展的能力。
采取多種形式持續開展公職人員大規模輪訓，有計劃地選派優秀公職人員到香港、新加坡等學習。到2015年，建立15個以上覆蓋各級各類公職人員的培訓品牌項目。到2020年，建立完善的公職人員能力提升體系。技能精英培育工程提出，到2015年，建成高技能人才培訓基地120家，培養各行業技能精英500名。到2020年，建成高技能人才培訓基地150家，培養各行業技能精英1000名。社工專業人才培養工程方面，到2020年，由政府資助和購買的職業社工數量達到6000人以上，中級社工師所占比例進壹步提高，建成壹支專業水準高、思想素質高、實務技能強的專業社工人才隊伍。
著力開發社會發展重點領域專門人才
實施教育名師造就工程、醫衛人才梯隊工程、文化菁英集聚工程，著力開發社會發展重點領域專門人才。
到2015年培養和造就20名以上在國內或省內享有較高聲譽的名校長，200名以上在國內學科教學與研究方面能起示範帶頭作用的名教師，350名45歲以下的中青年骨幹教師；設立10-20個名校長工作室、30-50個名教師工作室。到2020年，培養造就壹支規模適當、結構合理、師德高尚、業務精深、創新能力強的高層次教育人才隊伍。醫衛人才梯隊工程提出，到2015年，培養引進5名醫學領軍人才，30名學科帶頭人，250名具有專業特色並有較高診療水平和研發創新能力的醫學骨幹人才。到2020年，推動形成壹支梯次科學合理、具有國際壹流醫學水平、具備科技創新和知識創新能力的醫學人才隊伍。文化菁英集聚工程方面，將引進培養壹批造詣高、成就大、影響廣的文化領軍人才，集聚壹批具有自主知識產權、能引導市場需求的高水平文化創意創業人才和團隊。