創新能力是在技術領域和各種實踐活動中不斷提供具有經濟、社會和生態價值的新思想、新理論、新方法和新發明的能力。創新能力也是經濟競爭的核心；當今社會的競爭，與其說是人才的競爭，不如說是人類創造力的競爭。
以已有的思維方式為指導，區別於常規或普通思維，利用已有的知識和材料，在特定的環境中改進或創造新的事物(包括產品、方法、要素、路徑和環境)，以滿足理想化或社會的需要，並獲得壹定的有益結果。
創新能力，創新能力是按主體劃分的，最常提到的有國家創新能力、區域創新能力、企業創新能力等。，並且有幾種衡量創新能力的創新指數排名。
擴展數據；
提高創新能力的對策
首先，促進商業領袖的創新理念
企業領導者要樹立知識價值觀，樹立“終身學習”的理念，不斷提高學習能力。壹方面，企業領導者要高度重視自身知識結構的更新，樹立自己的知識價值觀；
另壹方面，要適應企業的變化，不斷改進思維方式和工作思路，重視企業的知識價值，通過有效的激勵促進企業所擁有的知識價值的增值。
第二，建立企業創新的激勵機制
首先，實行新產品(服務)開發的項目責任制。其核心思想是落實項目開發中各類人員的職責分工和工作內容，同時體現大責任、大貢獻、大回報的經濟回報原則。可以通過技術入股、收入分層等方式調動員工參與創新的積極性。
建立科技人才和科技成果的獎勵和公示制度，通過每年獎勵和公示若幹重點項目和有突出貢獻的人員，促進全員創新。
其次，要實行賽後淘汰制。鼓勵和提倡在公平的環境下進行崗位競爭。如果技術人員和管理人員不經過長期努力不能成為獨立的人才，那麽企業就應該考慮調整崗位，否則新壹代人才就成長不起來。
第三，實施“人才合理流動制度”。在保證相對穩定的工作安排的基礎上，產品(服務)開發人員可以帶著產品(服務)開發和市場問題參與企業內外的科研開發項目。
企業外的科研人員也可以把科研成果帶到企業來做技術轉化。建立這種人才流動機制可以解決知識、技術和信息交流的障礙，有利於培養創新團隊。
最後，建立企業知識產權保護制度。知識、技術和信息是“無形物質”，與材料、設備等“有形物質”有顯著區別，其創造、管理、使用和交易過程容易“泄露”，因此知識產權保護迫在眉睫。
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