什麽是應付職工酬薪審計

淺析企業應付職工薪酬的審計應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予職工的各種形式的報酬以及其他相關支出．包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業應當在職工為其提供服務的會計期間。將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外．應根據職工提供服務的受益對象，分別處理，計入有關的成本費用。但是，壹些企業卻以此來調節利潤，粉飾經營業績，因此在審計過程中必須給予關註。壹、職工薪酬在公司調節盈余管理中的主要表現形式（壹）利用職工薪酬的成本費用化與資本化的選擇進行調節盈余的管理。即當公司經營業績較差而公司在進行大規模基建時．公司就會將部分從事生產經營的職工列入工程人員之列，將其薪酬資本化，從而降低當期成本費用，達到增加盈利的目的；反之．則將部分從事基建的職工列入生產經營人員之列，從而增加當期成本費用，達到適當降低盈利的目的。（二）通過隱瞞或虛構職工人數的方法進行調節盈余的管理。其表現形式有：第壹。在公司經營業績較差時，將部分職T的薪酬在母公司或者合並範圍以外的關聯企業列支．以降低當期成本費用．達到增加盈利的目的；第二，在公司業績較好時，將母公司或合並範圍外的關聯企業職度，確定科研支出的合理水平。科研經費支出包括與課題研究有關的直接費用、間接費用（項目管理費）和協作研究支出。其中直接費用主要是指課題研究過程中耗用的可以直接計人課題成本的費用。包括人員費、設備費、材料費、燃料及動力費、外協測試化驗與加1：費、出版物／文獻，信息傳播，知識產權事務費、會議費、國際合作與交流費、修繕費及其他直接費用等，對於同壹課題組的不同課題之間費用劃分，中實行信貸資金項目負責人制度，信貸資金管理小組與內審部門負責監督。做到“負責有人，監督到位”。對使用中可能出現的問題．項目負責人要向有關部門及時反映。提出修訂方案、制定整改措施：信貸資金管理小組要分項目對資金使用過程進行檢查、監督、審核，要多方位地對信貸資金的使用效果進行評價，為科學決策提供依據。內部審計部門也應該加強日常審計。並在事後對使用效果進行審計和檢查。必要時。可以考慮委托會計師事務所進行審計。五、加強對科研項目經費的管理首先，高校所承擔科研活動必須簽訂科研合同並通過學校有關部門的審批。其次。加強對科研項目經費預算、決各科研人員應提高認識．在報賬時據實劃分，確保科研支出的真實準確。項目管理費是學校組織和支持科研活動發生的．但無法準確核算其成本的各項費用，如房屋占用費、現有儀器設備使用費、管理人員工資等。項目管理費的計提應根據國家和各高校的有關規定或合同協議的規定，同時納入學校預算統籌使用。協作研究支出是指將協作研究工作委托給其他單位所發生的支出。經費轉撥業務應向學校科算的管理。課題負責人申請課題時應根據課題研究工作的實際需要，結合預算項目的具體內容商科研、財務部門，避免由於各方認識上的偏差而造成預算編制的不合理。課題驗收後，要按有關規定辦理科研項目結題。科研部門、財務部門、項目負責人應各負其責。及時清理賬目，核實撥款與研、財務部門提供科研項目批復、項目合同協議和其他必要的資料．經學校各部門嚴格審批．由財務部門統壹辦理，避免借協作之名，將科研經費挪作他用。（作者單位：鄭州大學升達經貿管理學院）責任編輯春霞支出數，正確計算課題實際成本．據實編制科研經費決算表，對經費使用情況的真實性、有效性負責，並自覺接受上級有關部門的監督檢查。再次。建立和完善全額成本核算制工薪酬在本公司列支，從而實現增加當期成本費用，達到適當降低盈利的目的；第三，直接隱瞞員工人數，支付其薪酬時計入借款或往來款，或者虛構職工人數，增加職工薪酬支出．並進行賬外核算等。（三）利用提前或延後確認因解除與職工勞動關系給予補償而產生的預計負債進行調節盈余的管理。企業在部取得的職工信息與部門、車間等職能部門職工信息進行核對：將人力資源部提供的職工信息與公司繳納個人所得稅及各項保險費等人員信息進行核對。通過核對分析，可初步確定公司是否利用職工人數進行盈余管理，這樣可降低或規避公司利用職工人數進行盈余管理造成的審計風險。（二）實地查看與詢問。對屬於因安置“四殘”人員而享職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系。或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議。同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而有稅收優惠性質的特殊企業，以及存在集中解除與職工勞動關系而確認的預計負債企業．或傳言有解除與職工勞動關系而賬務上未見由此而確認的預計負債的企業，可采取深入車間、倉庫、相關部門等實地查看的方法與隨機詢問產生的預計負債。同時計入當期費用：企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。相關人員了解職工情況的辦法來進行必要的核實：同時。該辦法也適用於核實公司提供職工信息的準確性與真實性。這樣，通過實地查看與詢問，對公司特定性質職工予以了解．可以降低或規避由於公司利用特定人員而進行稅收該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量：按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額：擬解除勞動關系或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。但在實踐中。當公司因解除勞動關系給予補償而產生的負債較大時，公司就會根據當年經營業績情況進行盈余管理，即當公司業績較好時則提前進行解除勞動關系給予補償的處理．而當公司業績較差時則延後因解除勞動關系給予補償的處理。盈余管理的風險，以及公司隱瞞職工人數或虛構職工人數、提前或延遲解除與職工勞動關系等進行盈余管理而造成的審計風險。（三）關註職工個人借款、拆借款以及追蹤職工薪酬的支付。當經營業績較差時，部分公司會利用隱瞞職工人數降低職T薪酬來增加盈利，這種情況下除通過實地查看與詢問方式外．還可關註公司是否存在眾多職工借款以及大額（四）利用特定性質職工進行調節盈余的管理。根據稅法相關規定：民政部門開辦的福利生產企業可減征或者免征企業所得稅；民政部門開辦的福利工廠和街道開辦的非中途轉辦的社會福利生產單位．凡安置“四殘”人員占生產人員總數的比例超過10％未達到35％的．減半征收所得稅。新辦的城鎮勞動就業服務企業，當年安置待業人員超過企業從業人員總數60％的，可在3年內減征或免征所得稅。為了得到稅收優惠政策，有些公司對“四殘”人員、待業人員和公司生產人員人數進行調節，從而達到上述指標。拆借款的情況．若存在此情況。則很可能是職工薪酬的支付未計入公司成本費用：當公司經營業績很好而職工人數大量增加時．除了可通過實地查看與詢問方式外。還可以對公司職丁薪酬的支付進行跟蹤檢查，確認公司職工薪酬是否真正支付給個人或者是否存在支付後又返還等情況。（四）關註公司前後年度職工薪酬的波動。在審計中應對公司年度間職工薪酬總額以及單位人工產出進行分析，分析年度間職丁薪酬總額及單位人工產出波動的原因及合理性，有助於分析公司是否存在利用職工人數操縱利潤的情況，同時，還可以通過公司年度間薪酬總額以及單位人工產出的異常波動發現公司可能存在的其他利潤操實現調節盈余的管理。二、職工薪酬在審計中的特殊關註職工薪酬在公司經營業績分析中的有著重要作用。首先．關註公司職工人數及其變動可以初步了解公司經營業績的基本情況。其次，職工薪酬及其波動也影響公司經營業績。再次通過企業職1二繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及其金額變動情況縱的情況。（五）同行業企業單位人工產出的比較分析。《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定公司需在會計報表附註中對應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，以及期末應付未付的金額進行披露。由此可對公司間單位人工產出作出比較分析．從而了解公司經營業績的真實性以及公司在行業中的競爭地位等情況。可以判斷公司職工薪酬及其波動的合理性，進而對公司經營業績作出初步判斷。《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定了職工薪酬的確認和計量以及職T薪酬的披露方法。根據會計準則的相關規定及審計實踐，筆者認為，審計中應從以下方面對職丁薪酬給予特殊關註：