這個職業有試用期。應用條件是:
(1)年齡18以上，35歲以下，大專以上學歷；
(二)具有中國人民國籍，擁護中國人民憲法；
(3)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，能夠履行職責和義務。
事業編可以轉為正式公務員嗎？
事業編可以轉為正式公務員。事業編制原則上不會自動轉為公務員編制，但如果壹個事業編制人員工作特別突出、年度考核優秀、高科技人才，則有可能破例。事業編制技師轉為公務員的，需在副高級專業職務上工作滿兩年；或在高級專業技術職務上擔任相應時間。
關於試用期，勞動法規定，勞動合同中可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。《勞動合同法》對試用期有更詳細的規定。壹是勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；2.勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上的，固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月和四個月。勞動合同期限為完成壹定工作任務或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
綜上，是邊肖對事業編是否有試用期的回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行聘任制意見的通知》第四條
聘用合同應當由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。雇傭合同必須具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(二)崗位要求及其職責；
(3)崗位紀律；
(四)崗位工作條件；
(5)工資和待遇；
(六)勞動合同變更和終止的條件；
(七)違反聘用合同的責任。
經雙方協商壹致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、提前通知辭退期限等內容。
聘用單位可以與受聘人員簽訂聘用合同，並可以約定試用期。試用期壹般不超過3個月；特殊情況下，可以延長，但最長不得超過6個月。聘用人員為大中專應屆畢業生的，試用期可延長至12個月。試用期包含在勞動合同中。