首先，妳問的問題是錯的。事業單位是壹種組織形式，公務員是國家對特殊人群的壹種管理制度。前者是給單位的，後者是給人的。兩者沒有可比性，也沒有區別。但是我理解妳的問題。我來試著回答壹下:
事業單位是中國特有的，有很多種劃分方式。按經費來源，按編制管理，按機構編制等等。按經費來源分，如上所述，自收自支事業單位、全額撥款事業單位和差額撥款事業單位。按組織結構可分為:國家機關、企業、事業單位、社會團體和其他事業單位。其中，國家機關包括:國家權力機關、國家行政機關、國家司法機關、黨組織和人民政治機關；機構包括:農業、林業、水利、氣象機構、文教衛生機構、科研機構、勘察設計機構、社會福利機構、城市公用事業、交通機構等。
根據《國家公務員管理條例》，國家行政機關(即國務院和地方各級人民政府，以及國務院地方人民政府各職能部門和職能管理機構)的行政工作人員參照公務員管理，國家權力機關、國家司法機關、黨組織和人民政治機關的人員參照公務員管理。事業單位壹般不要求實行公務員管理，但部分事業單位參照實行公務員管理。
如果說公務員和事業單位人員有什麽區別的話，主要有以下幾個方面:
第壹，從工作性質來說，公務員主要從事國家行政事務；事業單位人員主要從事社會公益工作，或者說非營利性工作。
二是在工資收入方面，公務員的工資收入按照《國家公務員管理條例》發放，並根據國家財力情況調整工資；事業單位工作人員的工資收入壹般不是國家商定的，而是由各類事業單位根據市場情況確定的。壹般來說，事業單位的工資收入比公務員高。
三是保險待遇方面，公務員享受的保險待遇參照《國家公務員管理條例》執行；事業單位工作人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，壹般應逐步實行社會化。壹般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位好。
四是在錄用方面，公務員的錄用、晉升、退休、辭退和辭職，按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員的錄用、晉升、退休和辭退，按照國家勞動法的有關規定執行。但是事業單位對人事的管理權限更大。
事業單位考《公共事務基礎知識》或《行政能力測驗》和專業知識等。
從題型來看:(1)公務員包括:言語理解與表達、數量關系、判斷與推理、常識判斷與數據分析。
(2)制度:選擇、判斷
考試內容範圍:事業單位考試比公務員更靈活，更難把握。但是對知識的掌握能力略低，沒有數學運算。時間不像公務員那麽緊張！
如有疑問，請向中國公立教育企業咨詢。