事業單位人事管理年度工作總結

第壹條:

XX年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局認真貫徹落實上級人事工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和工作要點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機， 大力推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，不斷加強人事幹部隊伍建設，全面推進人事工作為經濟建設和社會發展服務。 各項工作進展順利，圓滿完成了年度工作目標任務。

第壹條:

XX年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局認真貫徹落實上級人事工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和工作要點，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機， 大力推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，不斷加強人事幹部隊伍建設，全面推進人事工作為經濟建設和社會發展服務。 各項工作進展順利，圓滿完成了年度工作目標任務。

壹是深入貫徹落實上級人才工作會議精神，進壹步加大實施人才強縣戰略的力度。

1.完善人才工作機制，優化人才環境。縣委、政府高度重視人才工作，要求人事部門搭好平臺，做好後勤，做好“人梯”。為此，繼續做好事業單位聘用制度和人事代理工作。續聘人事代理387人，流動代理349人。縣人才交流中心已接收學生331人，保存學生檔案1785人(其中今年高校畢業生400人)，推薦學生到縣外企業就業42人，到縣內私營企業就業71人。辦理個人文件查閱服務近百次。

2.人才服務體系得到加強。今年積極參加全省XX年高校畢業生就業服務活動。為文化、教育、衛生、私企等用人單位釋放了264個崗位。我們縣舉辦了兩次招聘會。今年我縣文教事業單位面向大學生公開招聘教師150人，衛生系統事業單位面向社會招聘40人，其他事業單位招聘10人，私營企業招聘9人。

3.人才教育和培訓取得新進展。壹年來，我局加強了專業技術人員的繼續教育培訓，推薦了4名專業技術人員參加全市知識產權教師培訓。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓了124人。做好全縣4963名專業技術人員的知識產權知識考試工作。完成專業技術人員繼續教育核查。

4.人才評價體系得到完善。按照加快專業技術人才隊伍建設的要求，加強專業技術人才評聘工作，評聘初級247人，中級423人，高級73人。聘用初級人員227人，中級人員425人，高級人員71人。此外，對參加省機關事業單位技術工人晉升XX年度考試的合格人員，包括中級174人、高級203人進行了復審，取得了技術等級證書。還組織專業技術人員參加計算機考試135人次，為考試合格者辦理證書。在做好專家聯系管理工作的同時，還在全縣開展了高級專業技術人員專項考核，發放高級專業技術人員津貼189500元。並推薦兩名高級專業技術人員參加市優秀專家評選。

5、人才流動轉換順利。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行了嚴格的考核。參加考試38人，就業11人。經公開考試合格後，縣規劃建設執法大隊留用20人，抽調23人到城管辦執法大隊。今年事業單位辭退13人，辭職20人，辭退1人，辭職1人，縣外調入4人，縣外調入24人(其中考研2人)。

二、適應經濟社會發展要求，繼續深化事業單位人事制度改革。

1，穩步完成鄉鎮定崗定員工作。按照農村綜合改革的要求，結合新時期鄉鎮工作的特點，堅持“精簡、便民、高效”的原則，在取消重復設置、職能交叉、越位錯位的機構的基礎上，完成了鄉鎮機關事業單位的定崗定編，有力地推動了鄉鎮機構改革的深入開展。目前已確定20個鄉鎮機關工作人員506人，機關暫留人員15人，事業單位工作人員248人。

2.順利完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統壹部署，紮實推進行政審批制度改革。目前，28個政府部門和具有行政審批職能的單位原73個單位行使的行政審批職能，已整合到相關的28個單位。並合理調整相關單位職能職責，調整設置職能單位室67個，其中行政審批單位13個，在15個單位室增設行政審批單位牌子，* * *核定中層幹部人數16人，設立行政編制562人，行政編制46人，事業編制167人。

第二條:

20xx年，在區委、區政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，我局積極實施人才戰略，推進體制機制創新，加強全區公務員能力建設和作風建設。人員和機構編制工作取得壹定成效，為全區經濟發展提供了有力保障。

壹.工作情況

(壹)圍繞實施人才戰略，推進整體人才發展進程。

1，註重農村實用人才的開發和使用。建立了市、鎮、村農村實用人才信息庫，全區登記本地人才88xx-xx人，其中生產能手80xx-xx人，管理人才4xx人，能工巧匠1xx-xx人。支持鄉鎮實用人才培訓基地建設。目前，程楠鎮成立了農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請兩鄉壹鎮1xx-xx行政村主要領導擔任農村勞務輸出經紀人，取得經紀人資格證書，為3xx-xx企業和民營經濟發展做出突出貢獻的農民和技術人員申報職稱。

2、改進和完善人事代理工作。首先是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場化就業機制，適應新形勢下我區人才就業需求，7月，我區將人才市場與勞動力市場合並，成立xx地區人力資源市場，從事人力資源開發和就業服務，實現全區人力資源信息共享。按照科學化、規範化、現代化的要求，市場由交易大廳和服務功能區組成。交流大廳面積29xx-xx米，可容納1xx-xx雇主面試、交流、洽談。服務功能區主要由咨詢服務、求職就業登記、信息發布、信息查詢、職業指導、就業培訓、檔案管理、就業備案、就業援助等服務窗口組成，面積20xx-xx米。新成立的人力資源市場將在促進就業、優化人力資源配置、穩定社會等方面發揮越來越重要的作用。8月25日上午，我們在xx區人力資源市場舉辦了xx區首場人才招聘會。突出政府搭臺、企業唱戲的公益特色，邀請了鷹遊集團、太陽雨集團、蘇寧電器、九合地產、三吉利化工等3xx-xx家有實力的企業加盟，提供近50xx-xx個崗位，涵蓋用人單位中高層管理、壹線運營、後勤服務等各層級數十個崗位。二是逐步擴大人事代理工作的服務範圍，從單純的事業單位人員，擴展到集體企業、私營企業、退伍軍人、新錄用公務員、政府雇員等。，代理服務從保管檔案、年審、出具相關證明延伸到辦理養老保險、醫療保險、失業保險、職稱等。，有效解決了代理商的諸多後顧之憂。* * *今年新辦了人事代理手續。

3、加強專業技術人員的管理。職稱在整個專業技術隊伍和人力資源的發展中起著獨特而重要的作用。做好職稱評聘工作，充分發揮專業技術人員在經濟社會事業發展中的作用，是人事部門壹項十分重要的工作。今年將專業技術人員的職稱初評由每年壹次改為每月壹次，方便符合初評條件的人員進行職稱評定。同時，做好各類職稱的註冊工作。組織2xx-xx參加江蘇省國民經濟專業資格註冊和職稱外語考試，發放30張外語職稱國家準考證，辦理9xx-xx高校畢業生技術職務初評手續，上報高級評審材料19xx-xx。通過職稱評審，我區科技幹部的整體素質得到了有效提高。

4.推進機關事業單位考試定級。我們廣泛宣傳工人考試、定級、定級登記，按照文件精神認真審核材料和檔案，嚴格把關。據統計，全區* * *組織8xx-xx參加機關事業單位工人晉級考核，其中初級工xx-xx，中級工3xx-xx，高級工3xx-xx，報名人數類型達到1xx-xx。高達9xx-xx或以上。參加機關事業單位xx-xx技師評聘，部分xx-xx通過省考。通過考試和技師考評，我區工人的等級結構已從初級、中級居多，逐步發展為高級工占多數，中級、初級次之的等級結構，工人技能水平進壹步提高。

(二)完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設。

1，做好公務員在線培訓。為進壹步提高我區公務員的管理知識和能力，4月20日起，我區公務員開始網上報名學習，全區57xx-xx人參加了培訓。65438+2月，45歲以下公務員培訓將考核。

2.做好公務員招錄工作。今年我區* * *設職位xx-xx，報名人數xx-xx。進入我區***30xx-xx，通過筆試進入面試1xx-xx。面試結束後進入體檢xx-xx，體檢全部通過，8月底前全部報到上班。

3.做好公務員報名工作。根據公務員法界定的公務員範圍和市局統壹部署，上半年對本區納入公務員管理的各類機關人員情況進行了摸底調查。9月，根據市委組織部、市人事局《關於印發連雲港市公務員報名實施方案的文件通知》(連人[20xx]130號)精神，我們於9月20日召開了全區貫徹公務員法工作會議，對全區公務員報名工作進行了安排部署。* * *全區行政編制(含參照、政法編制)77xx-xx，各單位上報人數為***63xx-xx。目前材料已通過市人事局初審，報名將於165438+10月30日完成。

4.做好公務員年度考核工作。根據市局的統壹部署，對政府工作人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。在考核中，要堅持“規範考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、註重考核結果運用”的原則，精心組織行政機關的考核工作，將考核結果作為工作人員職務晉升、職稱評聘、工資等級晉升的重要依據。全區參與考核36xx-xx，優秀3xx-xx，稱職31xx-xx，未定1xx-xx。行政機關根據年度考核結果，按規定向考核合格人員發放年度考核獎金，連續三年對6xx-xx優秀人員調整工資，在考核中發揮導向和激勵作用。

(3)完善機制體制，推進事業單位改革進程。

1，積極穩妥，深化事業單位改革。生產型事業單位轉企改制政策性強，既是涉及職工切身利益的大事，也是關系社會穩定的敏感事項。在改革過程中，從加大政策宣傳、營造良好的政治和理論氛圍入手，努力為改制單位做好改革方案，協調解決改革過程中發現的突出問題和矛盾。至此，中盛幼兒園改制基本結束；該區第二次招聘的重組工作已經完成；在陳暉世紀星、昕薇和貝勒幼兒園，資產審計工作已經完成，正在進行資產評估。因為三個單位沒有土地證和房產證，正在和相關部門協調。

2.完善機制，推進人事制度改革。按照省市統壹部署，紮實推進我區事業單位人事制度改革。壹是探索建立崗位(職務)管理制度。上半年對部分事業單位工作人員的崗位設置進行了探索，重點是專業技術崗位的設置，並對設置提出了壹些原則性意見。二是進壹步完善事業單位工作人員年度考核。嚴格按照文件精神，做好審核工作。對受到黨紀政紀處分的，嚴格按照文件要求確定考核等次，優秀等次超過1xx-xx的單位，要求予以糾正。據統計，參加考核的事業單位工作人員總數為369xx-xx人，優秀等次為41xx-xx人，合格等次為324xx-xx人，基本合格等次為xx-xx人，無限等次為27人。三是做好事業單位工作人員考試報名工作。為了實現事業單位人事管理的科學化、制度化、規範化，規範事業單位招聘行為。上半年拿出xx-xx事業單位崗位，面向社會公開招聘工作人員。在報紙和市人才網發布招聘簡章後，* * *有1xx-xx報名。通過筆試、面試、體檢和考核公示程序，xx-xx被錄用。招聘工作的報名、筆試、面試、體檢均按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。同時通過組織和參與，提高了專業工作能力。

(四)加強管理和服務，認真完成各項任務。

為提高人事部門的工作質量和效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區人事工作。結合作風建設，積極推進政務公開，規範政府工作人員行政行為，做好各項日常工作。

1，做好教育系統教師的審核工作。按照《省政府辦公廳轉發省編辦等部門關於核定中小學教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦113號)精神，中小學教職工編制實行動態管理，每兩年核定壹次。今年6月，我們和區教育局壹起，對我區27所中小學進行了調查。在準確掌握各校學生人數和班級人數的基礎上，重新核定了我區中小學的人員編制。

2.加強金絲猴信息系統的管理。為了加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。按照市編辦要求，完成了全區機構編制的歷史沿革資料的收集、整理和存儲工作，並成功將全部資料導入金絲猴遠程辦公系統二版數據庫。目前，第二版金絲猴遠程辦公系統已進入試運行階段。

3.做好事業單位網上報名工作。今年事業單位年檢10xx-xx，網上年檢率10xx-xx，設立登記xx-xx，變更登記2xx-xx，註銷登記xx-xx。所有報名材料按照市局要求歸檔。

4.切實做好工資福利工作。我區工資工作是在嚴格執行國家工資和退休政策的基礎上，積極穩妥地完成各項工資調整任務。壹是完成全區機關事業單位20xx年初正常晉升工資的審批。進行了調整，包括連續5年考核合格和連續3年考核合格的人員，達到上壹級的行政機關工作人員，機關事業單位工作人員，年齡分別為5、10、20、30年。全區調整達到15xx-xx次，均從20xx年1開始執行。二是根據有關任命文件，調整幹部調整晉升的4xx-xx人員、35xx-xx評聘的專業技術人員、7xx-xx工人等級考核合格人員的工資。此外，還對xx-xx新進員工、1xx-xx調入員工、2xx-xx晉升學歷員工進行薪資變動。確保全區幹部職工調整後的工資福利及時到位。三是認真審批退休手續，進壹步加強機關事業單位退休人員審批管理，保持政策的連續性。* * *全年審計機關事業單位退休人員6xx-xx，企業退休人員15xx-xx，確保了行業改革實施前機關事業單位工資福利和退休管理工作的順利進行。

5、認真做好困難企業轉業幹部的生活工作。我區困難企業轉業幹部1xx-xx人，均為團級以下。其中，區屬企業1xx-xx，市屬企業管理xx-xx，自主擇業轉業幹部管理2xx-xx。今年以來，針對企業轉業幹部要求解決生活待遇問題的上訪，我們認真貫徹落實上級有關文件精神，指導督促主管部門落實文件精神。同時，配合有關部門做好企業轉業幹部上訪人員的思想政治工作，引導他們發揚識大體、顧大局的精神，更好地維護社會穩定。

(五)圍繞行政效率進壹步加強自身能力建設。

1，加強學習，提高素質。按照區委的統壹部署，積極開展機關效能建設的各項活動，認真傳達貫徹市委機關效能建設會議及相關文件精神，積極組織學習新黨章和八榮八恥的社會主義榮辱觀，增強開展機關效能建設的自覺性。

2.完善制度，規範行為。堅持以制度管人，按制度辦事，狠抓內部管理，努力規範管理。更新修訂了現有規章制度，出臺了《20xx年目標管理考核評分暫行辦法》，重新調整了崗位設置，增強了按制度管人、辦事的自覺性，調動了廣大職工的積極性。根據效能建設的需要，陸續出臺了加強效能建設的十項制度，較好地促進了機關效能建設的長效推進。

3.加強監管，註重考核。加強社會監督，召開道德監督員會議。加強政務公開，通過公開欄、政務網等形式公開主要事項，增加工作透明度。開展內部監督，每兩個月召開壹次常務會議，建立年度崗位目標責任制和季度考核制度，有效推動機關效能建設發展。

二、亮點工作

1.整合人力資源市場。7月，我們將人才市場和勞動力市場合並，成立了xx區人力資源市場。新成立的人才資源市場將在促進就業、優化人力資源配置、穩定社會等方面發揮越來越重要的作用。

2.農村實用人才的開發。建立市、鎮、村農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請兩鎮壹鎮1xx-xx行政村主要領導擔任農村勞務輸出經紀人，取得經紀人資格證書，為3xx在企業和民營經濟發展中做出突出貢獻的農民技術員申報職稱。

3、事業單位工作人員考試工作。從報名到筆試、面試、體檢等環節，全部按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行。為事業單位人事管理的科學化、制度化、規範化奠定了基礎。

4、建立新型公務員培訓基地。新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉將作為前四市新錄用公務員的培訓基地。基地將承擔全市新錄用公務員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務。65438 10月20日下午，連雲港市新錄用公務員培訓基地在新東辦事處舉行了揭牌儀式。

5.做好公務員報名工作。根據公務員法界定的公務員範圍和市局統壹部署，對納入公務員管理的本區各類機關人員進行分類登記。

6、生產經營的事業單位轉為企業。至此，中盛幼兒園改制基本完成；區二招改制已進入職工安置階段，改制各項工作可在11年初完成。在陳暉世紀星、昕薇和貝勒幼兒園，資產審計工作已經完成，正在進行資產評估。因為三家單位沒有土地證和房產證，正在和相關部門協調；區住開發審核工作已經完成，因改制不涉及產權轉移，評估工作尚未開展；雲臺方凱和中西醫結合醫院正在進行審計評估。

7、行政效能建設工作。今年以來，采取了三項措施加強公務員作風建設和平時考核。第壹，完善制度，規範政治行為。結合實際，完善了首問責任制、辦結制、政務公開制、ab崗工作制、責任追究制等工作制度。20xx年出臺《目標管理考核評分暫行辦法》，堅持以制度管人；二是加強監管，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，聘請社會各界客戶監督員1xx-xx，定期召開座談會，切實加強對政府工作人員工作圈、生活圈、社交圈的全面監督；三是加強監管，狠抓工作落實。通過抽查、突擊檢查、明察暗訪、群眾討論等方式，對機關工作人員的工作紀律和工作作風進行了多次監督，起到了良好的警示作用。

第三，工作困難

1，公務員報名操作難。我區公務員結構復雜，存在人員調動、轉崗、混崗、混崗問題。部分特殊人員是否因崗位變動或競爭上崗而納入報名範圍，需經上級組織人事部門確認。

2.事業單位轉企難。有的改制單位固定資產老化，沒有產權證明，變現困難，有的可變資產較少，遠遠不能滿足改制成本。教育系統的改制單位受上級文件精神的約束，在改制過程中存在壹些問題和矛盾。

第四，明年工作

(壹)突出人才戰略主線，抓好人才隊伍建設。

1，牢固樹立科學的人才觀。首先，要牢固樹立人力資源是第壹資源的理念，把人才發展作為我區經濟社會發展的第壹推動力；其次，要樹立人人都能成才的理念，鼓勵人人上進，努力成才多做貢獻，充分調動各類人才的積極性；第三，要樹立以人為本的理念。不斷創造良好的人才成長環境，把各類人才最廣泛、最充分地聚集到我區現代化建設的偉大事業中來。

2.研究出臺相應的人才政策措施。根據人才競爭日益激烈的新形勢，借鑒省市和先進地區吸引人才、留住人才的經驗和做法，結合我區實際，研究制定人才引進和人才管理的政策文件。完善事業單位強制考試制度，進壹步優化人才使用環境。

3.大力引進各類優秀人才。根據我區人才需求信息，做好面向外省市的人才招聘工作。采取人才交流、組團異地招聘、網絡招聘等活動，通過“走出去、引進來”的方式加大各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。

(二)突出改革創新，抓好事業單位改革和組織管理。

1，推進事業單位改革。壹是總結生產型事業單位改革，推廣典型經驗；二是繼續改革社會公益性事業單位分配制度和用人制度，建立多元化分配機制，以聘用制度和崗位管理制度為重點，通過按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，建立健全事業單位用人機制。在推進事業單位用工制度改革的同時，要進壹步完善改革的配套措施，認真研究解決失業人員安置和富余人員分流問題，確保改革的穩定性。

2、規範組織管理。利用金絲猴信息管理系統提高機構編制管理水平。推動建立遠程辦公系統，舉辦機構管理人員培訓班，規範機構管理流程。

3.完善事業單位登記管理。規範事業單位登記管理制度，舉辦事業單位法定代表人培訓班，提高事業單位法律意識和管理水平。

(3)突出公務員法實施，註重公務員隊伍建設。

1，做好公務員工資改革。結合公務員法實施，在全區公務員報名審批後，做好工資制度改革工作，探索事業單位工資制度改革。

2.做好公務員培訓工作。按照市人事局的部署，做好公務員更新知識培訓等相關工作。

3.完善公務員考核機制。根據省公務員法實施相關配套文件精神，對我區公務員年度考核進行細化量化，充分體現公務員德、能、勤、績、廉，進壹步完善公務員考核機制。

(四)註重求真務實，註重人事人才工作的專業性。

1，努力做好工資和退休審批工作。及時落實中央、省、市關於工資福利的文件精神，規範和提高機關事業單位工作人員工資福利待遇，結合公務員法實施，做好全區工資制度改革工作。進壹步加強退休人員審批管理。

2.積極推進事業單位改革。進壹步探索事業單位分配制度改革，加強對事業單位分配制度改革的指導，推動事業單位改革深化。

3、切實做好軍隊轉業幹部的安置工作。積極探索軍轉幹部安置辦法，確保安置任務順利完成。同時，要認真貫徹落實中辦、國辦、省關於切實解決部分企業轉業幹部生活困難的文件精神，努力做好企業轉業幹部的穩定工作。

4、認真做好人事日常工作。要認真做好和改進目標考核、信訪接待、電話接待、人事宣傳調研等工作，促進人事工作的全面發展。

(五)突出和諧高效，抓好人事部門自身建設。

積極創建廉潔型、服務型、創新型、學習型機關，把編制隊伍建設成為掌握公務員“五項技能”的模範隊伍。增強效率意識，高標準、高質量、高效率地完成各項任務，以認真的工作態度、嚴格的工作紀律、嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序，確保人事工作取得新的進展。