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收到華為口頭offer到最終出offer究竟需要多長時間?

要很久,除非是很急的崗位。三月底拿到華為口頭offer,說是提交電子流審批,到六月中旬還沒有出最終的官方offer。期間壹直有聯系hr,說是offer沒問題就是行政慢,反正妳慢慢等。

華為技術有限公司,成立於1987年,總部位於廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術(ICT)解決方案供應商,專註於ICT領域,堅持穩健經營、持續創新、開放合作。

2013年,華為首超全球第壹大電信設備商愛立信,排名《財富》世界500強第315位。華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家,服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。

offer對求職者的約束作用:

坦白地說,offer對於求職者的約束作用是很小的,我作為壹個工作了10多年的HR,對這壹點太有發言權:書面接受了妳的offer,但在談offer時信誓旦旦地告訴妳他是壹個很負責任的員工,所以要等原單位找到工作的交接人再來公司上班,要壹個月以後。

於是公司就把這個崗位空缺留著等他入職,結果好壹點的,過兩三周之後過來告訴妳,不好意思找到了更好工作,不來了。

只為自己著想的求職者,可能在這期間妳什麽時候問,他都說已經在辦理交接手續了,等離職手續辦妥,壹定按照offer約定的時間來公司報到,等到報到的那壹天沒見著人,再去問他,要麽發現自己已經被拉黑,要麽不理妳,要麽就直接說不來了。

用人單位和HR對這種現象,也只能自認倒黴,並且吃壹塹長壹智,下次很難再接受將入職時間推遲到很晚的候選人了。

畢竟,就算公司因為這個崗位壹個月的空缺,讓部門上下多加了很多班,但妳真要跟求職者較真,去算清楚這中間公司損失了什麽,相關程序太麻煩不說,肯定也不是壹個劃算的做法。

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