要很久，除非是很急的崗位。三月底拿到華為口頭offer，說是提交電子流審批，到六月中旬還沒有出最終的官方offer。期間壹直有聯系hr，說是offer沒問題就是行政慢，反正妳慢慢等。
華為技術有限公司，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專註於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作。
2013年，華為首超全球第壹大電信設備商愛立信，排名《財富》世界500強第315位。華為的產品和解決方案已經應用於全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
offer對求職者的約束作用：
坦白地說，offer對於求職者的約束作用是很小的，我作為壹個工作了10多年的HR，對這壹點太有發言權：書面接受了妳的offer，但在談offer時信誓旦旦地告訴妳他是壹個很負責任的員工，所以要等原單位找到工作的交接人再來公司上班，要壹個月以後。
於是公司就把這個崗位空缺留著等他入職，結果好壹點的，過兩三周之後過來告訴妳，不好意思找到了更好工作，不來了。
只為自己著想的求職者，可能在這期間妳什麽時候問，他都說已經在辦理交接手續了，等離職手續辦妥，壹定按照offer約定的時間來公司報到，等到報到的那壹天沒見著人，再去問他，要麽發現自己已經被拉黑，要麽不理妳，要麽就直接說不來了。
用人單位和HR對這種現象，也只能自認倒黴，並且吃壹塹長壹智，下次很難再接受將入職時間推遲到很晚的候選人了。
畢竟，就算公司因為這個崗位壹個月的空缺，讓部門上下多加了很多班，但妳真要跟求職者較真，去算清楚這中間公司損失了什麽，相關程序太麻煩不說，肯定也不是壹個劃算的做法。