提質增效是著力改進工作作風，著力提升工作能力，著力提高工作質量，著力增強工作效能，蘊涵著以人為本，強化作風教育，提升執行能力、協調能力和創新能力的新要求，是省局要求堅持“抓質量、保安全、促發展、強質監”的重要指導方針，也是推動全省質監系統發展的重要指針。深入學習實踐提質增效活動，就是要緊密結合工作實際，認真研究、深入思考，進壹步完善發展思路，強化工作措施，使全系統紀律作風明顯改進，素質能力明顯提高，工作質量明顯提升，工作效能明顯增強。
問題二：如何理解新常態：新常態的核心是提質增效 人民日報14日評論員文章：主動適應經濟發展新常態――二論貫徹落實中央經濟工作會議精神主動適應經濟發展新常態，是中央經濟工作會議提出的壹項總體要求，對於準確把握發展大勢、做好明年經濟工作，具有重要意義。經濟發展進入新常態，是中央審時度勢做出的重大戰略判斷。今年以來，我國經濟呈現速度變化、結構優化、動力轉換三大特點，這是經濟發展階段性特征的必然反映，不以人的意誌為轉移。認識新常態，適應新常態，引領新常態，是當前和今後壹個時期我國經濟發展的大邏輯，也是做好經濟工作的基本前提。新常態帶來經濟運行新特征、新規律、新要求，只有主動適應，科學把握，積極作為，才能搶占先機，推動經濟發展提質增效升級。反之，如果被動應對甚至逆勢而動，就可能錯失良機，付出代價。主動適應新常態，就要認清大勢，順勢而為。新常態下，“三期”疊加，經濟發展速度必然會下降，但不會無限下滑；結構調整有陣痛，卻是不得不過的關口；前期政策消化是必需的，但可以通過有效引導減緩各類風險的影響。目前，我國經濟增速從高速轉向中高速，增長結構由中低端轉向中高端，發展動力從傳統增長點轉向新增長點。我們要歷史、辯證地看待這些階段性特征和趨勢性變化，發展速度有升有降是正常的，只要波動在合理範圍內，就應保持平常心，不必大驚小怪，做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力。主動適應新常態，就要堅持發展，因勢利導。新常態，新階段，發展仍是第壹要務。新常態沒有改變我國發展仍處於可以大有作為的重要戰略機遇期的判斷，改變的是重要戰略機遇期的內涵和條件；沒有改變我國經濟發展總體向好的基本面，改變的是經濟發展方式和經濟結構。雖然增長速度放慢了，但發展機會依然很多，我國經濟韌性好、潛力足、回旋空間大，為明年和今後經濟持續健康發展提供了有利條件。我們要用好新機遇，培育新增長點，在新常態下壹心壹意謀發展。主動適應新常態，就要主動作為，乘勢而上。新常態是發展水平的飛躍提升，中國經濟正在向形態更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化。新常態下的發展必須是有質量、有效益、可持續的發展，是以就業充分、效率提高、結構優化為支撐的發展。發展階段的轉變意味著經濟領域“破”與“立”的轉換，能不能適應新常態，關鍵看深化改革和結構調整的力度。要依靠促改革調結構，不斷提高經濟發展質量和效益，增強加快轉方式的自覺性和主動性，狠抓改革攻堅，突出創新驅動，在速度下臺階的同時，力爭質量上臺階，推動經濟發展向中高端水平邁進。明年經濟工作任務繁重艱巨，我們要把思想行動統壹到中央的認識和判斷上來，主動適應新常態，積極挖掘新動力，努力創造新亮點，促進經濟社會平穩健康發展。
問題三：對標提速，提質增效的管理理念，談談應該做好哪些工作 對標管理應強化五方面工作 時間:2011-07-18 作者: 趙紅 點擊次數：248 7月份，集團下發了《開展行業對標提質增效活動的安排意見》，對對標管理活動進行了部署和安排。壹公司根據集團要求，召開了專題會議，成立了領導小組，制定了工作方案，對指標進行討論，在公司範圍內系統全面開展對標管理工作，初步確定各要素指標及標桿值，目前此項工作正處於分析階段。 在對標活動進入整改落實階段前，個人建議公司針對對標管理還應加強以下五個方面工作： 壹是進壹步統壹認識，營造氛圍。對標工作是全員參與的工作，要充分認識集團開展行業對標提質增效活動的重要意義，充分認識對標管理工作任務的長期性、全面性和艱巨性，運用網站、報紙等載體進行宣傳，及時發布對標管理信息，使員工了解對標的要求和目的，體會到對標管理是提升公司業績和自身素質的有效途徑，進壹步營造企業要發展，對標是動力的氛圍。 二是強化對標過程管理，務求取得實效。對標的目的不是簡單的數據對比，而是要通過指標的比較，看到公司在施工生產、經營管理上的差距和薄弱環節，要挖掘隱藏在指標背後的本質原因，對存在問題進行分析研究，及時制定措施，狠抓落實。公司將及時召開分析會議，定期檢查工作成果，不斷糾偏與總結，達到查錯糾弊，持續改善、不斷超越的對標目的。 三是在抓好內部對標的同時，積極開展與同行業公司的對標工作。作為建築施工企業，公司要與國內同行業進行對比，尋找差距。重點關註與公司規模大致相當企業的指標，找出標桿值，建立對標指標體系。根據對標的要求，在施工管理水平、創效能力、資產質量、發展能力方面全面對標。重點對比總資產收益率、總資產報酬率、營業利潤率、盈余現金保障倍數、成本費用利用率、資本收益率、應收賬款周轉率、營業增長率等指標，全面提升企業管理水平和競爭實力，促進公司可持續發展。 四是加強對標管理長效機制的建設工作。認真總結對標工作，不斷完善對標管理制度，將對標結果與企業年度目標任務和開展的“雙創”工作結合起來。下壹步將進壹步收集、整理、分析對標數據，為做好年度報告中對標要素指標的評價分析做好準備。通過對標，要進壹步完善公司激勵約束機制，將對標管理融入成本核算、業績考核的機制中，將對標管理指標情況作為經營管理活動分析的重要內容，動態把握，及時采取有效措施。 五是全面加強企業經營管理特別是對標管理，確保全年各項工作目標的完成。建築施工企業具有較強的季節性，我們要抓住施工的季節，精細管理，科學施工。從現在起我們要花大力氣，確保各在建重點工程建設項目保質、保量、保進度完成的同時，實現精細化、規範化管理，利用對標管理，降本增效，加強管控，使所有要素指標可控在控，確保公司年度經營目標的完成。
問題四：如何提質增效 提高工作質量就需要做到以下幾點：
壹、保持最佳的工作 *** 也可以說是工作意願，就是想不想做，想不想又好又快的做，是積極主動、認真負責的工作，還是敷衍了事、拖拖拉拉的工作，兩種截然不同的心態，使得工作效率的具體表現也大相徑庭，因此工作 *** 成為提高工作效率的首要，就是說提高和保持工作 *** 是提高工作質量的前提。
二、施行科學的工作計劃采用計劃管理，對每項工作都要認真分析、正確量化，結合現實狀況、歷史狀況、行業狀況、工作狀況等，制定出科學合理的工作計劃，並按照工作計劃認真執行，對於工作計劃執行中出現的突變情況，要及時、正確的進行修正，施行科學的工作計劃是提高工作質量的保障。
三、“工欲善其事，必先利其器”，選擇好的工具能使得事半功倍，比如騎摩托車就比騎自行車工作效率高，開轎車又比騎摩托車的工作效率高，選擇電子郵件就比普通寄信工作效率高若幹倍，現在是科技飛速發展的時代，新的工具層出不窮，甚至每壹個新工具的出現，都是對老工具的革命，對提高工作效率都有相當大的幫助，因此選擇合適、高效的工具，對提高工作質量有直接幫助。
四、對工作進行分類，分出重要又緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的工作，按計劃、有步驟，只做當時必須做的工作，免得喧賓奪主，影響了正常工作的進展，確保有效工作質量的提高。
五、養成好的工作習慣平時要養成良好的工作習慣，要按計劃工作，要按流程操作，要服從指揮，要搞好工作協調，要搞好工具、設備的維護保養，要勤學好問，要善於總結提高，要向榜樣看學習?等等諸如此類的工作習慣，都能提高工作質量。
六、要學會放松和休息記得有人說過：不會休息就不會工作，其實很有道理，休息好了才能精力、體力充沛，精力、體力充沛才能以最好的狀態的工作。現在我們中的很多人都面臨來自企業、社會、家庭等各方面的壓力，重壓之下難免影響工作效率，因此學會放松，使自己從壓力下解放出來，才能以輕松的心情積極的工作之中。所以，放松和休息都是為了保障員工的最佳工作狀態，也只有在最好的工作狀態下，才能提高工作質量。
問題五：經營在提質增效中能發揮什麽作用 問題有點大，有點寬泛，能否更精準點。提質增效就是需要通過經營實現的。
問題六：提質增效，降耗節支方面有何意見建議 為確保公司黨委提出的“節支降耗、挖潛增效”能夠取得實效，我工區黨支部強化宣傳，使職工牢固樹立“艱苦奮鬥、勤儉辦礦”的思想意識，立足本職，從嚴管理，節支降耗，從日常生產、生活點滴抓起，從細節入手，細化各項措施。
壹是加強宣傳，強化員工節能降耗的意識。充分利用職工班前會時間，大力宣傳挖潛增效的任務，明確節能降耗的目的和意義，增強職工勤儉意識、危機敬業意識和大局責任意識，鼓勵職工爭做節能先鋒。灌輸“事事精打細算、個個當家理財”、“節約等於效益”的理念；
二是在生產性材料費的使用上，努力降低各種費用支出，將材料消耗分解落實到各個區隊，對各種費用指標的完成情況進行嚴格考核，實現內部市場化運作。按生產需要計劃材料，做到“計劃有依據，消耗有定額，考核有指標，回收有比例，復用有安排”，努力減少生產過程中的損失；
三是強化管理，最大限度降低生產成本，從嚴控制施工質量。鼓勵職工以舊換新和區隊回收舊料，自己加工，經修復後重新投入使用，既為工區節約了資金，個人又增加了經濟收入；四是從嚴入手，強化過程控制，認真考核，細化指標，獎懲兌現，節超均與收入掛鉤，增強了職工的節約意識，有效地避免了浪費現象；五是凝心聚力，集思廣益，鼓勵職工積極為“節支降耗、挖潛增效”工作提建議、獻良策、展作為，讓節約成為習慣，讓節約成為生活方式，將勤儉節約落實到工作的每壹個細節。
作為集團的壹名管理人員，我認識到自己肩負的重擔，更深深地認識到自身的責任，在今後的工作中，我將把“節支降耗、挖潛增效”作為工作指導，為振興集團公司偉大目標的實現做出應有的貢獻！
問題七：黨委在企業提質增效活動中應發揮什麽作用 如何適應新形勢的新要求，充分發揮非公有制經濟黨組織“兩個作用”（即：政治核心作用和政治引領作用）是目前黨的基層組織建設面臨的重要課題。我認為要著力從以下三個方面入手：
壹、著力提高三種能力，為發揮“兩個作用”提質
（壹）創新組織設置，不斷擴大非公有制經濟黨組織的影響力
沒有黨組織，在非公企業中發揮黨組織的作用就無從談起。洪江市針對非公企業從業人員成分復雜，居住分散，流動性大等特點，按照“條塊結合、以塊為主”的原則，積極探索非公有制經濟黨組織的組建模式，采取單獨組建、聯合組建、同步組建、區域組建、派入組建等多種靈活方式，努力實現黨組織在經濟社會發展的各個領域全覆蓋。在全市25個鄉鎮設置了7個非公企業黨總支，18個非公企業聯合支部，在7個行業系統、黨工委成員單位設置了非公企業黨總支，在外出務工黨員較多的地方設立了黨小組，實現了各鄉鎮、各系統行業非公企業黨建工作全覆蓋。截止目前，全市已組建“兩新”黨組織109個（其中今年新組建68個)。
（二）優化組織帶頭人，有效增強非公有制經濟黨組織的戰鬥力
非公企業產權明晰，屬業主所有，經營管理等許多企業事務均由業主拍板決定。對此，企業黨組織要發揮有效作用，很大程度上取決於黨組織書記的素質和能力。洪江市著力從建設壹支政治立場堅定、綜合素質過硬、作風公道正派的企業黨組織書記隊伍出發，先後選派26名機關黨員幹部到非公有制經濟黨組織任支部書記，選送8名非公有制經濟黨組織支部書記到懷化市委黨校學習培訓，組織61名非公有制經濟黨組織支部書記進行了集中培訓，非公有制經濟黨組織帶頭人隊伍建設不斷加強，綜合素質和黨務工作水平不斷提高。為進壹步加強對非公企業黨建工作指導，建立非公企業黨建工作指導員制度。先後選派100名黨建指導員聯系指導非公有制經濟黨組織，重點圍繞黨組織鞏固、規範、提升、創新做文章；選派80名科學發展指導員聯系指導未建黨組織的非公企業，突出在組建、指導、服務上下功夫，集中力量抓組建。並建立黨建指導員定期交流制度，每月集中組織黨建工作指導員召開會議，相互交流工作經驗，聽取工作情況匯報，研究和部署下壹步工作，指導解決工作中遇到的各種困難和問題。
（三）健全活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力
洪江市緊密結合非公企業特點和實際，找準黨建工作與非公企業工作的結合點，建立健全組織活力機制，不斷提高非公有制經濟黨組織的凝聚力。
1、搭建活動平臺，激發基層組織活力。通過開展崗位競賽、技術比武等活動，設置黨員責任區、示範崗等，把黨的活動與非公企業的生產經營緊密結合起來，引導非公企業廣大黨員在履職盡職中比學趕超、發展生產中多作貢獻，推動了非公企業的科學發展，增強了黨組織的凝聚力戰鬥力創造力。
2、開展教育培訓，增強黨員爭創能力。為了提高非公企業黨員綜合素質和能力水平，發揮黨員的模範帶頭作用，通過召開“同心”座談會、互動學習會、組織生活會、開展發展論壇等形式，積極組織非公企業黨員開展理論知識、生產技術和技能等學習培訓，黨員的黨性意識、責任意識和發展意識不斷增強，創先爭優、攻堅克難的能力不斷提高。
3、抓示範點培育，發揮示範帶動作用。我市十分註重發揮典型的示範帶動作用，采取領導辦點、機關黨組織聯點、農村（社區）黨組織聯建等方式，以領導班子建設、黨員隊伍建設、黨員作用發揮、推動企業發展等方面為工作重點，嚴格按照非公企業黨建工作 “五個壹”基本要求（壹個黨員活動室、壹個黨員公示欄、壹個黨組織標識牌、壹面黨旗、壹套黨建工作制度），通過“雙強六好”（發展強、黨建強；生產經營好、企業文化好、勞動關......>>
問題八：關於“勤學修德奮進 創新提質增效”的演講稿。 青年大學生樹立和培育社會主義核心價值觀，要在以下幾點上下功夫。
壹是要勤學，下得苦功夫，求得真學問。知識是樹立核心價值觀的重要基礎。古希臘哲學家說，知識即美德。我國古人說：“非學無以廣才，非誌無以成學”大學的青春時光，人生只有壹次，應該好好珍惜。為學之要貴在勤奮、貴在鉆研、貴在有恒。魯迅先生說過：“哪裏有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”大學階段，“恰同學少年，風華正茂”，有老師指點，有同學切磋，有浩瀚的書籍引路，可以心無旁騖求知問學。此時不努力，更待何時？要勤於學習、敏於求知，註重把所學知識內化於心，形成自己的見解，既要專攻博覽，又要關心國家、關心人民、關心世界，學會擔當社會責任。
二是要修德，加強道德修養，註重道德實踐。“德者，本也。”蔡元培先生說過：“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”道德之於個人、之於社會，都具有基礎性意義，做人做事第壹位的是崇德修身。這就是我們的用人標準為什麽是德才兼備、以德為先，因為德是首要、是方向，壹個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。修德，既要立意高遠，又要立足平實。要立誌報效祖國、服務人民，這是大德，養大德者方可成大業。同時，還得從做好小事、管好小節開始起步，“見善則遷，有過則改”，踏踏實實修好公德、私德，學會勞動、學會勤儉，學會感恩、學會助人，學會謙讓、學會寬容，學會自省、學會自律。
三是要明辨，善於明辨是非，善於決斷選擇。“學而不思則罔，思而不學則殆。”是非明，方向清，路子正，人們付出的辛勞才能結出果實。面對世界的深刻復雜變化，面對信息時代各種思潮的相互激蕩，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量，壹時有些疑惑、仿徨、失落，是正常的人生經歷。關鍵是要學會思考、善於分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，再來看看社會萬象、人生歷程，壹切是非、正誤、主次，壹切真假、善惡、美醜，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。正所謂“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
四是要篤實，紮紮實實幹事，踏踏實實做人。道不可坐論，德不能空談。於實處用力，從知行合壹上下功夫，核心價值觀才能內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。《禮記》中說：“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。”有人說：“聖人是肯做工夫的庸人，庸人是不肯做工夫的聖人。”青年有著大好機遇，關鍵是要邁穩步子、夯實根基、久久為功。心浮氣躁，朝三暮四，學壹門丟壹門，幹壹行棄壹行，無論為學還是創業，都是最忌諱的。“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”成功的背後，永遠是艱辛努力。青年要把艱苦環境作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事幹，壹步壹個腳印往前走。滴水可以穿石。只要堅韌不拔、百折不撓，成功就壹定在前方等妳。
核心價值觀的養成絕非壹日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念。不要順利的時候，看山是山、看水是水，壹遇挫折，就懷疑動搖，看山不是山、看水不是水了。無論什麽時候，我們都要堅守在中國大地上形成和發展起來的社會主義核心價值觀，在時代大潮中建功立業，成就自己的寶貴人生。
問題九：經濟發展新常態對於經濟發展有何意義 重大意義：
①有利於形成統壹開放競爭有序的現代市場體系，在更大空間整合優化配置資源，形成 更大範圍的區域經濟壹體化趨勢，為經濟發展提供新動力、新支撐帶。
②有利於縮小東中西部地區的發展差距，統籌區域經濟協調發展，更好地實施城鎮化戰略。 推進西部大開發，促進中部崛起，挖掘沿岸地區經濟發展潛力，擴大內需，進壹步拓 展經濟發展空間。 從而構建東、中、西聯動發展的經濟增長新格局。
③有利於全面推進對內對外開放，堅持“引進來”和“走出去”相結合戰略，提高開放型 經濟水平，培育開放型經濟發展新優勢，形成開放新局面。
④有利於引領生態文明建設，推動經濟提質增效、轉型升級（產業結構優化升級），推進 綠色、循環、低碳發展，促進資源節約和環境保護，增強經濟可持續發展能力，走出壹條 綠色生態的新路。