為什麽同樣的工作——個人收入的分配會有這麽大的差別？2004年，唐駿被盛大老板陳天橋以500萬年薪和260萬股票期權錄用，壹度引發唐駿是否值得的爭論。唐駿加盟盛大時，盛大集團正準備在納斯達克上市。唐駿去華爾街給盛大的股票做路演，股票發行價26美元/股。唐駿離開華爾街時，股價已經漲到每股37美元。兩周時間，唐駿為盛大創造了8億美元的股票市值。此後，唐駿和陳天橋完成了超過65，438+00起並購，其中包括韓國遊戲開發商Actoz的控股權。通過與韓國方面的談判，唐駿最終以低於盛大底線900萬美元的價格成功將其收入盛大旗下。自此，盛大開創了網遊產業鏈下遊公司收購上遊公司的先河，競爭更加激烈。隨著橫向收購邊鋒、數位紅、天馬行空、起點網等網絡平臺，盛大占據了網絡遊戲的主導地位。2008年4月1日，唐駿告別盛大，向世界交出了壹份滿意的成績單。同樣是打工，唐駿創造了天價工資的神話。經濟學家認為，工資是勞動力的價格，是以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。和任何壹種商品壹樣，取決於自身的價值和供求關系。在勞動力市場上，勞動者提供勞動力，這是勞動力的供給；企業雇傭工人的勞動，是對勞動力的需求。當勞動力的供求相等時，就決定了市場上的工資水平，這就叫均衡工資。因此，工資的高低取決於勞動力的質量和供求關系。個人收入的分配和勞動者得到的工資報酬會因素質、行業、分工的不同而不同。如果把社會財富看成壹個大蛋糕，把蛋糕做大要靠勞動創造；切蛋糕是壹門學問，畢竟“眾口難調”，沒有壹定的制度和壹定的原則，很難得到滿意合理的份額。七個人曾經住在壹起，每天分享壹大桶粥。可悲的是，每天粥都不夠吃。起初，他們抽簽決定誰來分粥，每天壹份。所以每個星期，他們只有壹天是飽的，就是分粥的那壹天。後來，他們開始選舉壹個品德高尚的人來分享粥。權力會導致腐敗，大家開始想盡辦法討好他，賄賂他，把整個小集團搞得烏煙瘴氣。然後大家開始組成三人粥委和四人選委，互相攻擊，扯皮，粥都涼在嘴裏了。最後他們想出了壹個方法:輪流分粥，但是分粥的人要等其他人把剩下的最後壹碗拿起來。為了不吃到最少，大家都盡量平均分配，即使不是也要自己承認。從此大家都開心善良，生活越來越好。同樣的七個人，不同的分配制度，會有不同的風氣。所以，如果壹個單位有不良的工作習慣，那壹定是機制問題，壹定是沒有完全做到公平公開，沒有嚴格的獎勤罰懶制度。如何制定這樣的制度，是每個企業領導乃至國家領導人必須考慮的問題。分配情況不僅取決於財富的增加，還取決於財富的分配方式。實行什麽樣的分配制度，與我們每個人都息息相關，直接影響到群眾的切身利益和積極性、創造性。在中國，生產和分配是社會經濟活動的兩個基本方面。與社會主義初級階段的基本經濟制度相適應，我國實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。壹次，壹只老虎、壹只狼和壹只狐貍壹起打獵，他們抓到了牛、羊和兔子。獅子聽說他們殺了很多獵物，就發消息說:“這些獵物是妳在我的地盤上得到的，所以妳必須給我交稅和保護費。”三只動物壹聽，說:哦，獅子王說話了。我們能不付錢嗎？如果我們不付錢，我們就再也不會在這個網站上閑逛了。別無選擇，只能付給獅子半頭牛。給了獅子王半頭牛，剩下的獵物怎麽分配？老虎向狼尋求建議。狼說:“這個好辦。老虎先生，妳貢獻最大，就得把牛剩下的壹半留下。”我吃得少，那只羊就滿足了；狐貍，兔子夠它吃了，不需要額外分配。而且我們沒有多余的物品，所以分配是符合公平原則的。"老虎聽到這話，非常生氣. "我要付出這麽多才能得到這麽少？" !"狼被壹只手打死了。狼死了，老虎又問狐貍:“狼那家夥，太不尊重人了，竟然敢分配不公！”妳能告訴我它是否該死嗎？”“妳說得完全正確。狼佬真的太過分了！”“那妳告訴我怎麽分配？" "那半只母牛應該做妳的午餐，那只羊應該做妳的晚餐，而那只兔子太小了，所以妳可以把它當作早餐！”“呵呵，我看不出妳是個這麽聰明的家夥。告訴妳，兔子會獎勵妳的！”“謝謝妳！和妳在壹起真的是我的福氣，能得到這麽好的東西！“故事中的獅子憑借掌握著動物世界的所有資源，免費參與他們產品的分銷。只有先滿足獅子的要求，這三種動物才能分配獵物。在各種經濟活動中，國家憑借自身的經濟權利和政治優勢，無償參與經濟成果的分配。在這壹點上，沒有任何壹個經濟實體能夠改變這個自古以來就存在的制度。壹切經濟實體的存在都必須首先滿足國家的需要，才能實行分配。同樣，我們所說的個人收入分配，就是企業向國家繳納壹定的利稅，留下足夠的資金，用於擴大生育後剩余個人消費品的分配。個人收入分配是生產關系的壹個重要方面。壹個社會的分配制度直接取決於生產關系和基本經濟制度。生產決定分配，生產資料所有制決定分配方式。在社會主義初級階段，實行公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，必然導致實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。按勞分配是社會主義公有制經濟中個人消費品分配的基本原則。其基本內容和要求是:在公有制經濟中，對社會總產品進行壹切必要的扣除後，個人消費品按勞動者為社會提供的勞動進行分配，做到多勞多得，少勞少得。小昭在壹家信息公司工作。他的主要工作是打電話和吸引顧客。因為工作的原因，他們公司的銷售骨幹有手機補貼費用。金額由業務水平決定。這壹天，小昭聽到了壹個讓他不高興的消息:老李的手機補貼費用剛剛漲到500元，而他只拿了300元。要知道，他們的業務水平是持平的，老李憑什麽多拿？於是，小昭立即找到了總經理。他開門見山地說:“總經理，妳總說按勞分配，按勞分配，我在業務上不分上下，工作業績也差不多。為什麽他能多拿200塊錢的手機補貼？”聽了這話，總經理笑了。他拍拍小昭的肩膀說:“小昭，別激動。妳各方面都很優秀，甚至比老李好壹點點。不過在手機補貼這個問題上，老李應該比妳拿的多！”這讓小昭似乎明白了壹些事情。他不禁生氣了，臉紅了。他說:“總經理，老李跟妳是親戚，要不然……”總經理連連擺手，解釋道:“我們沒有什麽親戚，也沒有什麽利益關系。妳們現在的年輕人腦子裏都在想些什麽？”看著小昭的不解，總經理終於解釋道，“妳又不是不知道老李有口吃。如果妳能在三分鐘內完成，他需要十分鐘才能說清楚。平心而論，達到和妳壹樣的業務指標，他得多花多少話費！我們這樣發放手機補貼，體現了按勞分配的原則！故事中的“按勞分配”不能完全等同於中國的按勞分配原則。在社會主義公有制經濟中，個人消費品的分配應以勞動者為社會提供的勞動為基礎，但這種勞動不僅包括勞動的數量，還包括勞動的質量。同樣的工作時間，如果創造的價值不同，個人分配的收入也應該不同。實行按勞分配是由中國現實的經濟條件決定的。生產資料公有制是實行按勞分配的前提。由於生產資料公有制的確立，生產資料和勞動產品都歸勞動者所有，從而排除了任何人憑借生產要素所有權不勞而獲的可能性。社會主義公有制條件下的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。目前，我國公有制經濟和生產力水平不高，勞動產品沒有達到非常豐富的程序，不能完全滿足我國社會成員的需要，不具備按需分配的物質條件，只能按勞分配。社會主義條件下人民勞動的性質和特點是實行按勞分配的直接原因。目前，中國勞動者的勞動能力存在明顯差異，勞動尚未成為人們生活的第壹需要，而只是謀生的手段。因此，個人消費品的分配必須體現勞動的差別，不能平均分配。壹座寺廟的石樓對朝拜香客、不停燒香的石佛義憤填膺:“妳我都是石頭，同出壹山。為什麽可以高高在上，享受萬人敬仰，萬人崇拜？佛陀沈思了壹會兒，笑著說:"賢兄，世界上的事情通常都是公平的。"妳我確實是同根同源，同出壹山！但是在妳出山之前，師父只是把妳打裂了，送妳出山。在妳走後的三年裏，師傅不間斷的削、鑿、刻、磨我，成就了今天的我。既然我們出山前有過不同的經歷，那麽今天的命運有什麽不公平的呢？“的確，在我們的學習和生活中，有很多事情，公平與不公平，就看妳從什麽角度看問題了。看了上面的故事，我們應該明白壹個道理:由於自己的努力，我們應該因為自己的努力而獲得更多的寵愛。不同的勞動創造不同的價值，得到不同的待遇。工人是生產力的主體和能動因素。如果分配制度不能調動勞動者的積極性，就會束縛生產力的發展，最終導致經濟衰退和普遍貧困。實行按勞分配，勞動者的個人收入直接關系到自己勞動的數量和質量，有利於充分調動勞動者的積極性和創造性，鼓勵他們努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產的發展。按勞分配作為壹種社會主義分配制度，是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消費剝削和消除兩極分化的重要條件，體現了勞動者與勞動力平等分配的社會地位。公有制在我國國民經濟中占主導地位，這就決定了按勞分配在我國所有分配方式中占主導地位。在我國社會主義初級階段，除了按勞分配，還有其他多種分配方式，主要包括按勞動者個人勞動成果分配和按生產要素分配。個體勞動者擁有生產資料，獨立從事生產經營活動。他們的勞動成果在扣除成本和稅收後，直接歸勞動者所有，構成了他們的個人收入。他們不僅是勞動者，也是經營者和投資者。他們不僅要工作和規劃發展，還要承擔商業風險。我國個體私營非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，是推動社會生產力發展的重要力量，在經濟增長、擴大就業、活躍市場、增加財政收入等方面發揮著重要作用。勞動者個人的合法收入受國家保護。在市場經濟條件下，資本、勞動力、土地、技術等生產要素的所有者很多。這些生產要素在生產中起著不可替代的作用，所有者可以憑借自己的貢獻獲得自己相應的利益，以激發生產要素的利用效率。如果把整個國民經濟比作壹個有機體，那麽生產要素就是它的生命細胞，是構成國民經濟的基本單位。我們通過壹個小故事來看看生產要素主要包括哪些，它們是如何相互作用的。在壹次珠寶拍賣會上，壹顆名為“時間之前的愛”的鉆石吸引了顧客的目光。晶瑩耀眼，最終以8000萬元的最高價成交。這顆鉆石是誰生產的？很多人都在邀功。這顆鉆石是由夢幻珠寶公司從南非的壹個礦井中挖掘出來的。夢想公司的老板托尼自豪地說:“當我第壹次決定購買這個礦的采礦權時，我認為這裏面壹定有寶藏，現在它實現了。"挖掘隊隊長鮑勃不服氣地說:"為了挖到這顆鉆石，我和我的同事們都很努力。我們夜以繼日地工作，幾乎找遍了礦井的每個角落，終於找到了。然而，向夢想公司提供挖掘設備的制造商說，“我們公司的機器和設備是世界壹流的。沒有我們提供的挖掘機，他們不可能在50米深的礦井裏挖出這顆鉆石。”最後，南非政府的壹位官員說，“只有在我們國家的土地上，才能找到如此珍貴的鉆石。我們的土地下埋藏著無數的礦產資源，歡迎各國企業家前來投資開采。“在這個故事中，每個人都認為自己對鉆石的生產貢獻最大，但實際上，沒有任何壹方，他們都不可能成功。他們都是生產要素的提供者，自然得到相應的報酬；給勞動提供工資，給資本提供利息，給土地提供租金，給企業家提供利潤。工資、利息、地租、企業利潤分別是勞動力、資本、土地、創業人才的價格。在經濟學中，生產要素是指維持國民經濟運行和市場主體生產經營過程中必須具備的基本要素。現代西方經濟學認為生產要素包括勞動力、土地、資本和企業家能力。要素市場基本上可以分為土地市場、勞動力市場和資本市場。資本根據其存在形式的不同可以分為固定資本和金融資本，兩者都是資本市場的要素。要素市場不同於壹般的商品市場，它直接影響著經濟生產中各種要素的利用和配置。人的收入壹般和所處的行業有關。比如電腦程序員的收入會比種蘋果的工人高很多。妳可能認為這是理所當然的，但從來沒有法律規定計算機程序員的收入必須高於種蘋果的工人，甚至沒有道德上的要求。那麽決定不同工作收入的原因是什麽呢？不同地區、不同行業的勞動者收入差異很大，表面上看很混亂。事實上，差異最終源於勞動力市場的存在，上述問題也不例外。答案是，勞動力、土地和資本的供求決定了工人、地主和資本所有者的價格，即收入分配。就計算機軟件產業而言，它是由程序員的勞動、企業的空間、辦公樓和計算機設備構成的。同樣，蘋果生產行業也是由種植蘋果的工人的勞動、農場、采摘和運輸設備組成的。不同的生產要素，對生產的貢獻越大，價格越高，所有者的收入越高。發展社會主義市場經濟，必須完善生產要素按貢獻參與分配的制度。許多年前，亨利·福特雇傭了壹位效率專家來測試福特汽車公司員工的出勤表現。專家提交了壹份高度贊揚福特汽車公司員工表現的報告，報告只指出了壹名員工的問題。專家對亨利·福特說:“那個懶漢整天呆在辦公室裏，浪費妳的錢。"每次我經過時，都看到他把腿擱在桌子上。"亨利·福特回答說:“那個人有壹次想出了壹個主意，為我們公司節省了幾百萬美元。當他想到這個想法時，他的腳就像那樣放在桌子上。”在市場經濟條件下，生產要素參與分配取決於貢獻。事實上，隨著科學技術的發展和知識產權制度的建立，知識、信息和技術也將作為壹個相對獨立的要素投入生產。這些生產要素在市場上交換，形成各種生產要素價格及其體系。據說法國的拿破侖很關心有學問的人。當他去埃及探險時，他帶了許多學者。這些讀書人在行軍中騎馬，安排在隊伍中間，受到無微不至的照顧。拿破侖有句名言:壹個法國院士抵得上壹支軍隊。法國人這種尊重知識和人才的觀念，在法國作家拉方丹的寓言中也有所體現。拉封丹有壹則寓言，題為《學習的優勢》。都說城裏有兩種市民，壹種是窮但有知識，壹種是富但知識差。無知的富人總想壓倒聰明的窮人，以為自己花了很多錢養活了壹切眾生。後來，戰爭摧毀了富人和窮人的家園，他們離開家園，逃離他們的舊城市。有錢人無知，壹無所有。走到哪裏都受到冷眼，而聰明的人卻處處受歡迎。作者的結論是“如果無知的人輕視知識，知識比黃金更有價值。”許多社會尊重學習，因為學習可以變成財富。經濟學家在研究各國經濟增長時發現，增長過程中，生產率的提高是關鍵。生產率的提高依賴於人均資本的增加和技術進步，這兩者都根植於知識的增加。人均資本的增加不僅是資本數量的增加，也是資本質量的提高。資本質量的提高反映了技術的進步。完善生產要素按貢獻參與分配制度，是對市場經濟條件下各種生產要素所有權合理性和合法性的確認，體現了國家對公民權利、勞動、知識、人才和創造的尊重。這有利於讓壹切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓壹切創造社會財富的源泉充分湧流，以造福人民。劉邦得天下後，並沒有完全履行諾言。韓信對劉邦說的“天下之城，皆英雄”的話遲遲沒有出來。以至於有壹天，劉邦看到很多將領聚集在皇宮的亭子裏聊天。互相竊竊私語。劉邦遂問身旁的張亮:“這些人在說什麽？”張亮說:“他們在討論叛亂！”劉邦大驚:“天下剛定，為何又要造反？”張亮說:“陛下在人民中崛起，正是通過這些人的努力，他才成就了天下。現在妳當了皇帝，他們來不及領賞，更怕過去的錯誤成為懲罰他們的理由，於是他們就聚在壹起，醞釀謀反。”劉邦壹聽，才知道自己犯了和項羽壹樣的錯誤——“封得太緊，難以承受”(韓信曾批評項羽:每當有人立了軍功，理應封爵時，項羽連封都做了，卻拿在手裏，總是不願意交出)。畢竟劉邦不是項羽。他於是找了壹個有軍功但平時不對付的人，穩定了民心，然後加快分封步伐以穩定隊伍，穩定局勢。從這個角度來說，征服世界是壹回事，坐享其成是另壹回事。新中國成立60年來，國民經濟快速發展，人民生活水平不斷提高。但是，居民收入差距越來越大，城鄉之間、地區之間發展不平衡。堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度，促進經濟協調發展，實現社會公平，最終實現共同富裕。思維拓展:1。a村是富裕村，固定資產1億元，人均集體固定資產1萬元。村裏防止不勞而獲，享受分配制度帶來的成功的“富貴病”；鼓勵富裕村民以工作為榮，在工作中享受健康生活，陶冶情操，升華人格。在收入分配上，村裏實行工資制，老年農民享受養老金，村民享受公費醫療，學生兒童公費入園，村民全部住別墅式樓房。村子富起來了，貧困落後地區的人也沒有被遺忘。十年來，用於支援貧困地區和希望工程的資金總額已達數千萬元。通過分析材料，妳認為這個村莊的收入分配有什麽特點？(查詢提示:在收入分配上，村裏實行的是工資制，是農村集體經濟中的按勞分配；老農民享受養老金，村民享受公費醫療，學生兒童公費入園。這是壹種不同於按勞分配的分配方式。該村堅持按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。並且先扶富，後富，最後達到同富，體現了社會主義的本質和社會主義制度的優越性。) 2.目前，我國的公有制經濟，生產力的總體水平還不夠高，勞動產品還沒有大大豐富。按勞分配和按需分配這兩種分配方式，應該實行哪壹種？目前中國勞動者的勞動能力存在明顯差異，勞動仍然是謀生手段。在平均分配和按勞分配兩種方式中，哪壹種更合理，更能促進生產的發展？請參與討論，說出妳的答案，陳述妳的理由。(查詢提示:我國公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度，決定了我國必須實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。在我國現階段，由於生產力水平不高，勞動產品還不十分豐富，公有制經濟還不能實行按需分配。公有制經濟也不能搞平均主義，因為這樣不利於充分發揮勞動者的積極性和創造性。) 3.小吳爸爸是國企總工程師，月薪，年底有獎金；我媽在壹家外資企業做財務，去年加了工資。我的阿姨是農民。除了承包集體土地種菜，她還從事蔬菜收購和運輸，收入也增加了。我二叔開了壹家個體雜貨店。雖然他又忙又累，但他賺了很多錢。我三叔和別人合夥開了壹家服裝廠，直接經營。去年，他的稅後收入是小吳父母的兩倍。小吳的爸爸和阿姨主要是怎麽掙錢的？以上材料反映出的我國現行收入分配方式有哪些特點？(查詢提示:小吳父親的收入是工資和獎金形式，在國企分配，所以是按勞分配。他姑姑的收入形式是按勞分配和個人勞動所得。目前，我國實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度。上述材料中有按勞分配、個人勞動所得和按資本要素分配，反映了我國目前分配方式的多樣性，但按勞分配是主要地位。上海漢陰制藥有限公司與四位博士共同組建昆明博賽科技有限公司..漢音以“有形資產”出資300萬元，科技擁有公司40%的股份。此舉既實現了科技成果產業化，又實現了個人技術入股與國有資本的結合。根據材料，四位博士會得到什麽分配？有人認為“讓四個博士投資技術可以調動他們的積極性，但也會導致兩極分化。”妳怎麽看待這種觀點？(查詢提示:我國實行“按勞分配與按生產要素分配相結合”、“允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與分配”的政策。四位博士按勞動貢獻獲得的收入屬於按勞分配，他們的技術股權收入屬於按生產要素分配。中國保護合法收入，允許和鼓勵資本、技術等生產要素參與收入分配，調節收入差距過大；取締非法收入，整頓不合理收入，調節過高收入，可以防止兩極分化。)
上一篇:版稅可以免增值稅嗎？下一篇:王軍復旦知識產權