聯想集團表示，目前聯想已要求仲裁庭返還股權激勵金額，支付違反競業限制義務的違約金，並繼續履行競業限制義務。
常程於2000年加入聯想，擔任筆記本事業部R&D總監，負責聯想臺式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發；
此外，常程積極深入互聯網行業。除了與互聯網大佬互動，他還通過微博積累了近654.38+0.9萬死忠粉絲。通過各種線上線下的粉絲活動，為聯想移動互聯網業務積累了大量的人氣和有效的用戶反饋渠道，也被網友評為“萬磁王”。
但在跳槽小米後的初期，常誠用實力將小米送上了輿論的“焦點”。在宣傳小米10青春版搭載的50倍長焦鏡頭時使用了壹些低俗言論。發布會的備份劇情是偷拍別人打籃球時褲襠開裂，偷拍女生宿舍，偷拍老師的試卷，甚至在評論區有人問要不要發DXO評價時說出如此低俗的言論，壹石激起千層浪。作為壹個企業高管，他公然說出如此低俗的言論，引起了很多人的非議。
常程隨後就近期的“低俗”宣傳正式道歉。為了懲罰自己，他還公開表示自己向公益組織捐款65438+萬元，提醒自己永遠不要忘記這個教訓，永遠不要忘記自己的社會責任，永遠善良自己的壹切言行。
作為“萬磁王”，它用最慢的手段把主人送上了輿論熱點。有人說是營銷，有意為之，小米可能會成為最大贏家，但想想雷軍的風格。雖然營銷套路壹直都在，雷孫悟空也是名滿網絡，但他並不認同這樣的無限營銷。
幸運的是，如果沒有金立的倒閉，他不可能順利加入小米。對於常誠來說，我不知道他在工作中是否騙過了雷軍。目前來看，非常值得懷疑。
作為公司的高級管理人員、高級技術人員等負有保密義務的人員，與用人單位簽訂了競業限制條款，約定解除或者終止勞動合同後，在競業限制期內每月給予勞動者經濟補償。那麽這些人也不能違反競業限制協議，去壹些競爭性或者利益相關的企業工作。
之前常程聲稱2017在聯想簽訂的《競業禁止協議》不是我的筆記，我認為不算。
但後來經鑒定機構證實，這些筆記是常誠本人所簽。
聯想作為曾經的東家，從未想過放棄。好像是不滿2019 12 31因為家庭原因離開，但是僅僅壹天之後，他就加入了小米陣營。這樣看來，聯想要求定期支付違約金似乎是壹個合理的解釋。
《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
註:競業禁止協議生效時間。競業限制協議自用人單位在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償時生效。用人單位未支付經濟補償金的，該協議不生效。勞動者不受協議限制，不存在違約，不需要承擔違約金。
所以聯想現在回應“長城跳槽小米”:已經為競業限制股權付出了500多萬，必須償還。現在小米已經顧不上長城了，500萬對小米來說不算什麽。也許小米也想和長城切割。
看來常程沒有遵守限制協議，聯想作為前東家要求償還已支付的競業限制股權對價500多萬元，還是略顯仁慈的。
被網友稱為“電磁爐”的陸和常程，已經在紅米手機品牌中成功證明了自己。小米現在的沈默可能是最好的回應。至於“萬磁王”，加入小米後，可能更需要改變風格了！