新西蘭天然乳制品拖欠銷售人員工資四個多月，我們10沒有壹個人找律師咨詢。估計大使館會管這件事。公司開在中國還是新西蘭？
黃河員工的工資為什麽發不出來？根據國家相關勞動法律法規，被拖欠工資者除應立即支付員工工資外，還應支付應付工資總額25%的賠償金。
而且《勞動法》明確規定，用人單位不得向員工收取任何形式的押金或者抵押金。
所以建議妳向當地勞動監察部門舉報。目前國家對這類問題管的比較嚴，但是妳要保留好相關證據。
全友家具為什麽遲遲不給員工發工資？妳得問雇主。這裏怎麽會有人知道，如果簽了正式的勞動合同，可以向當地勞動監察部門舉報。
海爾月湖蘭庭員工工資已經幾個月沒發了。惠州南軒集團為何克扣員工工資，並向當地勞動監察大隊投訴，要求解決。
根據勞動法的規定，工資是按月支付的。當月可以發上月工資，但是跨月是違法的；如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的予以賠償。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資至少壹個月發壹次。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之壹的，
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
為什麽酒店工作人員的工資壹般都是按照13個月計算？這要看是什麽星級酒店。那裏的科技公司都是月薪65438+5月65438+6月，每個行業都有自己的規則。上班的普通人是12個月加年終獎。
鄭州魏體健身為什麽不給員工發工資？如果停發工資超過三個月，可以向當地勞動和社會保障局投訴，要求鄭州魏體健身公司支付工資。
比亞迪員工工資為什麽這麽低？企業通過橫向比較和縱向比較來確定薪酬標準。即使企業執行的工資幅度較低，如果能夠滿足人力資源的使用要求，企業也不會進行大幅度的調整。
如果妳想要高薪，妳最好鍛煉妳的個人技能和專長，做高級管理崗位或者技術崗位，妳自然會拿到高薪。
開發商不給售樓處錢。這個員工的工資已經兩個月沒發了。我該怎麽辦？工資將按月支付。這個月工資下個月合法發，隔壹個月就不合法了。
拖欠工資、不發工資或者克扣工資的勞動者可以撥打12333投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁結論的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。