中國法律明確規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權利。在招聘(錄用)過程中，除國家另有規定外，用人單位不得將限制結婚、生育或者婚育狀況作為報名(錄用)條件。但為什麽職場性別歧視在現實生活中依然屢見不鮮、屢禁不止？
受訪專家認為，這是多方面原因造成的，有思想觀念、社會經濟發展等因素，也有法律制度因素。
北京市律師協會勞動和社會保障專業委員會委員楊保全認為，女性在就業過程中所遭受的歧視，往往不是以壹種明顯的、直接的方式存在，而是以壹種潛移默化的、隱蔽的方式存在，甚至是“披著合法的外衣”。婦女遭受的歧視貫穿於從申請、工作、晉升、工資和福利到退休的整個就業過程。對於用人單位來說，規避法律法規的具體方式很多，違法成本低。
在北京何英律師事務所律師趙斌看來，勞動者維權成本高，而我國反就業歧視的相關立法規定過於原則，缺乏可操作性，容易出現受理難、審理難等困難，勞動者的舉證責任也比較高，維權難度大。與此同時，有關當局對就業歧視的監督需要加強。比如《勞動保障監察條例》就沒有明確將就業歧視納入勞動保障監察事項。
“現行法律沒有完全平衡雇主、女性雇員和國家的利益。招聘女員工可能會增加用人單位的用工成本，而且沒有相關的分擔機制，用人單位必然會拒絕女員工的聘用。比如，目前很多地方獎勵產假期間的工資由用人單位承擔，有的地方規定男性享受的陪產假可以‘轉讓’給配偶。”沈建峰說。