“從文化產業分層來看，文化產業人才也可以分為核心員工、相關員工和外圍員工。
從產業鏈的角度，我們通常把文化產業的人才分為兩類:第壹類是文化產業的創意人才，主要從事內容創作和設計，是文化產業價值體系的核心部分。這種人才類型的關鍵特征是其文化創新，即能夠將抽象的文化直接轉化為具有較高經濟價值的文化產品。顯然，這是壹個利用文化資源和個人智慧創造產出價值的過程。這種文化創新體現在三個方面:壹是源於本土的傳統文化和核心藝術；二是其他民族文化的移植和嫁接；第三是來自個人創造力。由於文化產業與高科技的緊密結合，這樣的人才也必須具備壹定的科學技術，這樣才能通過他們的技術手段將原本的文字和思想轉化為文化產品。第二類是文化產業管理人才。這樣的人才能夠科學地評估和把握行業環境，從而制定企業的發展戰略，選拔創意人才，對策劃、設計、生產、包裝、銷售等各個環節進行策劃、協調和運作，能夠站在行業的角度看待企業的發展方向，及時調整經營策略。同時，這類人才必須具備壹定的資本運作能力，熟悉金融領域，具有較高的文化產業投融資水平。這類人才通常具有很強的綜合素質和將專業知識與其他領域知識相銜接的能力。
圖4:產業鏈視角下的文化產業人才分類
以創意人才為例，說明創意人才的內涵和特征。創意人才是推動創意產業發展的關鍵因素。創意產業發展迅速的國家和地區的經驗表明，人才和科技支撐是創意產業騰飛的前提，也是確保其可持續發展的最重要條件。發展文化創意產業的源頭在於人才培養。所謂文化創意產業人才，是指以自主知識產權為核心，以智力服務為特征，以專業或特殊技能為手段的精英人才。主要包括具有原創能力和技術能力的專業人士，如設計師、規劃師等；將創意轉化為經濟價值的人才，也就是將創意商業化的人才；專門研究文化創意產業發展和規律的人才。創造性人才的特征如下:
1，工作性質是創意。“現代廣告教皇”大衛·奧格威在其經典著作《壹個廣告人的自白:創造力》中描述了創意人才的特征。有創造力的人對觀察特別敏感，他們比其他人更重視準確真實的觀察。他們是自然發展起來的，他們有更多的能力同時掌握許多概念，並能進行比較——從而進行更豐富的綜合。
圖5:創意人才的主要特征
2.文化藝術素養高。比如服裝設計師要對美好的事物和流行趨勢敏感，同時要有良好的文化藝術知識和較高的審美素養。
3.知識結構和能力結構是復合的。文化創意產業是交叉學科、邊緣學科，所需人才的知識和能力結構必然是復合型的。比如創意策劃人員，不僅要有較高的專業理論和設計水平，還需要豐富的閱歷和社會經驗。
4.市場意識是敏感的。北京大學藝術院副院長彭繼祥教授認為，文化創意產業最缺的是管理人才。這些管理人才不僅要懂媒體，還要懂經濟，懂市場，能敏銳捕捉市場需求。
5.團隊所有權是可變的。在對首都文化創意產業人才狀況的實證分析中有壹項調查。在受訪者中，77%的創意人才更換了工作單位，47.6%的創意人才沒有北京戶口，38.5%的管理者認為本單位創意人才流失嚴重。有創造力的人壹般不會拘泥於某壹份工作，往往會尋求更大的發展空間。
6.更註重個人價值的實現。根據某調查公司的研究報告，創意人才往往更註重自身價值的實現。雖然只有27.8%的人對個人薪酬感到滿意，但在工作目標的選擇上，有69.8%的人選擇了“彰顯個人價值”；在回答跳槽原因時，首要因素是“無法充分展現個人價值”，占比33.1%。
結合國家人才統計標準和寧波市文化產業人才建設實際，對文化產業人才作如下規定:壹是具有中專以上學歷；二是具有國家認可的文化產業相應行業專業技術職務(資格)或職業資格；三是在文化企事業單位承擔壹定的管理或技術工作。在文化產業中從事管理、專業技術和創造性工作，符合上述三個標準之壹，並創造壹定價值，對產業發展有貢獻的人，為文化產業人才。"