首先，了解工資支付系統
員工要了解公司的工資發放制度，包括發放時間和發放方式。這有助於員工判斷公司是否存在拖欠工資的情況。
第二，與公司溝通
如果員工發現工資沒有按時發放，應首先與公司相關部門或負責人溝通，了解原因，尋求解決辦法。在溝通過程中，員工要保持冷靜，理性表達訴求。
第三，收集證據
為了保證自己的權益，員工要收集與工資發放相關的證據，如工資條、銀行流水等。這些證據在後續維權過程中具有重要的參考價值。
第四，申請勞動仲裁
如果公司解決不了，員工可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁。員工在申請仲裁時，需要提交相關證據和材料，證明公司拖欠工資。
動詞 （verb的縮寫）尋求法律援助
如果勞動仲裁無法解決問題，員工還可以通過法律途徑尋求法律援助維護自身權益。在這個過程中，員工可以咨詢專業律師，了解自己的合法權益和維權途徑。
總而言之:
如果到了發工資的時候，員工首先要了解公司的工資發放制度，與公司溝通，收集證據。如果問題無法解決，可以申請勞動仲裁或者尋求法律援助。在維權過程中，員工應保持冷靜和理性，依法維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。