新公司最好的股權分配方案

股東於資源層面的貢獻、股東於公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間，當然上述三個因素仍有分解的空間，比如資源就可以按出資、投入時間細化，出資又可以按照是貨幣、實物、知識產權等對公司的價值進壹步細化。新公司的股權怎麽分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權怎麽分配合理：

1、我們可以先把30%原始股根據能力和職務壹次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據資歷和能力分配。

2、30%期權池預留，由CEO統壹代持（成立持股公司），每年根據新老員工的職位和業績分配剩余期權的50%，這部分股份的投票權（決策權）屬於CEO，而且CEO也根據業績參與期權池內股份的配。

3、20%的股份預留給內部投資人，從內部員工優先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不願意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優秀的團隊不需要出壹分錢就拿到天使投資的也比比皆是。

4、20%的股份預留給外部“合適”的投資人做聯合創始人。如果內部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。

法律依據：法律依據：《中華人民***和國公司法》第三十二條

有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

(壹)股東的姓名或者名稱及住所;

(二)股東的出資額;

(三)出資證明書編號。