原發布者：稀禾沒有枯
新員工工作感想 篇壹：新員工工作感言 新員工工作感言 眨眼間來公司馬上兩個月了，通過這段時間的學習對公司的規章制度、企業文化、企業發展等也有壹些了解，公司的規章制度在不斷地健全、趨於完善中；文化氛圍積極向上，同事之間工作上尊重、理解、溝通、合作；生活中關愛、參與、幫助，每個人就像大家庭裏的壹員，都在為更好的建設這個大家庭在努力；企業有明確的價值觀，為能給人們更環保的生活、促進人和大自然的更和諧的發展展現企業的價值；公司根據實際情況制定了5年發展規劃，給每位員工指明了發展的方向；新工作流程的執行，很巧我來之後正好趕上公司剛實施新的工作流程，目的以更科學的工作方法抓住工作的重點，更好的利用工作時間，提高工作效率。 俗話說“無規矩不成方圓”，國有國法，家有家規，公司得有自己的規章制度，只有建立完善而規範的企業制度，才能保障企業的運作有序化、規範化，提高企業的運行效率，新員工進入賽菲的第壹件事就是仔細了解公司的規章制度，學習公司的《員工手冊》及了解公司的發展歷程，賽菲的規章制度分的很細致、很全面，包括工作中的方方面面，這樣為企業管理者與員工創造規範有序的工作環境，起到良好的約束和激勵作用，同時員工在工作的時候也有章可循，運到什麽樣的事應該找哪位負責人來解決，有效地避免了迷茫性和混亂性，規章制度也在朝著更加人性化的方向發展，規範合理的規章制度也是對企業的文化的壹部分，是對企業的壹種宣
2. 關於寫壹篇新員工剛進公司的感想這是我的實業報告看對妳有沒有用，我是做人力資源的
實習工作報告
尊敬的領導：
您好！
我是員工**，於2005年6月畢業於**學校**專業，2009年9月份進公司工作，現就職於公司**部門。下面我將自己壹月來的工作學習情況作以下簡要匯報。
對公司認識和感受
我是剛畢業的大學生，壹月以來對公司有些粗略的認知，此次進入公司工作，發現公司已經發展到如此規模，擁有員工近1300人，形成為從皮棉收購、加工到氣流、環錠、精梳紡織“壹條龍”的生產經營格局，讓我了解了清花、梳棉、並粗、細紗和槽筒等工序的生產作業流程，明白了紡與織的區別，認清了各車間產品的名稱。感受到公司的文化精神、大家對工作的熱情，從而更加堅定了自己在公司努力工作的信心。
關於妳所在工作的認知
壹個月以來，針對所從事的工作進行實習，在妳的領導的帶領下對公司妳所從事的工作有了深入的了解。
**部作為我公司的**部門，對外要宣傳公司的文化底蘊、產品特色，招聘公司所需人才；對內要對人員分配、工作調整進行管理，貫徹管理層的精神指導。
我作為檔案管理員要做好以下本職工作：
首先，做好人員檔案登記。認真細致登記入廠人才的個人資料、工作經歷和技術能力等個人基本信，做好在廠人員檔案的鞏固；
其次，做好每月在廠人員的信息統計，及時上報各項所需報表，為公司各項決策提供有效的輔助。
最後，配合好人力資源部領導的各項工作，輔助本部工作的順利進行。
三、針對檔案管理工作中應做的努力和研究
騰龍公司的發展形勢勢如破竹，人、才、物、產、供、銷壹條龍的服務體系將是企業發展有效、合理的組織形式，而健全的檔案管理，完整的人事資料分析，將是對公司“人”的決策提供有效輔助的信息來源，是壹條龍體系不可或缺的組成部分。今後我將充分發揮自己所學，不斷學習，借鑒有效合理的檔案管理辦法，為不斷健全、完善公司的檔案管理制度而努力。
在此感謝公司給了我壹個符合自己專業的崗位、發揮自己能力的平臺，我將在自己的工作崗位上，盡心盡力，為騰龍的發展壯大做出自己的貢獻。
3. 新員工進公司的學習心得體會要怎麽寫原發布者： *** 亞
新員工對公司的感受篇壹：新員工對公司的感受[篇壹：新員工入職感想]我來到xx雖然只有壹個月的時間，但在這短短的壹個月裏，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的壹員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。作為壹名進入壹個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了壹定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。新員工入職感想。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的！在這裏，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自己的每壹個員工，給每壹個員工足夠的空間展現自己！在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的能力，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每壹項任務。對於我來說，xx是壹個
4. 如何提升新員工對公司的體驗感受企業決策者應轉變思想，轉變觀念 人力資源管理作為現代管理思想的壹部分 ， 把人當作壹種使組織在激烈的競爭中生存 、發展 ， 始終充滿生機和活力的特殊資源來刻意挖掘、科學管理。
從強調重視對物的管理轉向對人的管理 ， 是管理領域中壹個劃時代的進步。民營企業的大部分決策者還沒有對人力資源管理有壹個深層次的認識和了解。
所以企業的決策者要轉變思想、轉變觀念。把人的管理從簡單的人事管理上升到人力資源管理的高度上來 ， 認識到人力資源管理不完全是人事部門的事 ， 而是各級管理人員的職責 ， 尤其是企業高層管理人員的職責 。
為企業人力資源管理的發展奠定壹個良好的基礎 。2 . 分配工作時考慮員工興趣與特長 從用人的角度看 ， 員工有興趣愛好差異、也有專業特長、性格特征差異等 ， 用人的關鍵 ， 就在於從員工的差異性出發 ，適才適用 ， 使員工各得其所 ， 各遂其誌。
在通常情況下 ， 如果企業提供的崗位 ， 不是員工自己所感興趣的崗位 ， 員工會有才非所用之感 ， 反而束縛了員工的發展。 因此 ， 新員工招聘時就應註意這壹點 ， 老員工可調整崗位 ， 適才量用 ， 真正人盡其才。
3. 工作應豐富化 員工對“做不同事件的機會”滿意度最低 ， 同時這壹因素對整體工作滿意度影響程度較強 ， 所以工作適度的變化能夠給員工帶來較高的滿意度。 企業可通過工作擴大化和工作豐富化 ，提高員工的工作目標。
如讓壹個人同時承擔幾種工作 ， 使工作的技術性和復雜性大大提高 ， 員工的表現機會也隨之增加。 它還可以通過“ 技能多樣性”來實現 ， 讓員工做不同事件， 在工作中運用不同的技術、能力和智慧。
同時 ， 讓員工及時了解組織運行狀況 ，鼓勵他們積極參與管理 ， 讓員工體驗到工作的意義和賦予的責任。 另外 ， 崗位輪換制能給企業員工帶來工作的新鮮感和挑戰性 ， 也有助於發現員工的優點和不足， 有助於提高其工作滿意度。
4. 建立公平競爭的晉升機制 企業為員工提供了壹個成長的平臺，在這個平臺下員工可以盡情的展示自己的才華，通過自己的努力獲得職位的晉升，福利的提高。因此企業必須要有合理的晉升機會，充分的調動員工積極性。
對於企業來說 ， 高層次的職位通常是有限的 ， 如何用有限的職位來滿足眾多員工的晉升需求 ， 是目前企業面臨的重要課題 ， 要提高員工在“晉升機會上”的滿意度 ， 首先必須建立壹套比較完善的公平競爭的晉升機制 ， 確保“能者上、平者讓、庸者下、劣者撤” ； 其次是設立多條晉升渠道 ，如將晉升渠道分為管理、技術、業務等 ，讓從事不同工作的員工在公平競爭的環境下均有自己的晉升通道 ； 最後要充分尊重並滿足員工自我發展的需要 ， 為員工在工作中的競爭、職務晉升提供公平的機會和條件 ； 此外 ， 企業應重視內部提升 ，這樣不僅有利於鼓舞士氣 ， 提高員工的工作熱情 ， 也有利於降低用人成本 ， 減少用人風險。5. 建立公平合理的薪酬制度並引導機會均等 員工之所以選擇在企業打工，主要還是為了掙錢養家，這是最為實際的需求。
如果壹個企業連員工的溫飽問題都無法解決，勢必會導致人才的嚴重流失。因此壹個企業要想提高員工的滿意度，必須要提供有競爭力的福利待遇。
出於企業的資源有限， 不可能無限制地滿足員工對薪酬的要求 ， 那麽企業應如何讓員工在薪酬上得到最大滿意呢？首先 ， 可以通過改善薪酬體系、結構 ， 使之合理化 ， 確保現有報酬體系的公平合理 ； 可以讓員工參與到績效評估體系和薪酬設計體系中來完善薪酬制度。 其次 ， 可以通過公布同行業的薪酬和福利水平的情況報告 ， 全面對比以佐證企 業薪酬的合理性 ； 最後 ， 由於公平感具有主觀性 ， 因此 ， 企業應註意引導員工註重機會均等而不是結果均等 ， 也就是說要給員工相同的機會 ， 然後通過評價淘汰 ， 盡量避免領導點將安排工作任務。
6 . 加強員工培訓 ， 提供學習進修機會 從企業來看 ， 對員工培訓是其應盡的責任 ， 有效的培訓可以減少事故 ， 降低成本 ， 提高工作效率和經濟效益 ， 從而增強企業的市場競爭力。對員工來說 ， 培訓可提高其技能 ， 使之能更有效的發揮潛能 ， 實現自身價值。
企業培訓 ， 應結合員工個人的發展要求 ， 針對不同對象 ， 采用不同的培訓方式。例如 ， 對於壹線操作人員 ， 可以采取崗位輪換培訓的方法 ，定時進行工作輪換 ， 在輪換過程中進行崗位培訓 ， 提高員工的操作能力 ； 對於管理人員 ， 可以采取脫產進修、集中培訓等辦法來更新知識與觀念 ， 提高管理水平。
培訓不僅提高了員工的素質 ， 還使他們感受到了企業對自己的重視和企業的發展 ， 從而提高員工對工作環境的滿意度和對企業的歸屬感。
5. 普通員工對工作的感受 範文企業普通員工愛崗敬業心得體會 我時常在問自己這樣壹個問題：“妳為企業的發展做好準備了嗎？”也許有人會說我只是壹名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麽事情？在這裏我要說：“妳錯了！”公司的發展需要大家團結起來***同奮鬥，企業的壯大離不開妳我的***同努力。
也許妳我都在平凡的崗位上，猶如大海裏的壹滴水，而正是這無數水珠聚集在壹起才匯集成浩瀚的大海。妳我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。
人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生於和平年代，大多數人從事著極其壹般的工作，我們真的很平凡。
但我要說，為何偉大不能寓於平凡之中，平凡的我們壹樣能高揚起頭，因為平凡中，我們壹樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業，選擇了指揮中心工作，做壹只公司的“眼睛”，那麽我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為壹種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業。
什麽是愛崗敬業呢？愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當夜深人靜的時候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手熟練地切換著畫面，巡視著公司的各個角落。
因為我們尊重工作，對工作盡職盡責，壹絲不茍。因為我們忠誠於工作，把個人的利益與企業利益想統壹，處處為工作著想，事事從企業利益出發，積極幹好自己的本職工作。
我們都知道對自己的親人要忠誠，企業的壯大也需要全體員工的忠誠。“創壹流服務，保金融平安”是我們的宗旨。
企業順利向前發展需要我們的忠誠，企業面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業的忠誠，才有了今天不斷發展壯大的公司。
什麽是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。
壹個人的價值取向決定人的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。
我的價值觀其實很簡單：站好每壹班崗，做好每壹件事，把自己所學到的知識與企業的建設相融合。為企業的建設服務，紮根企業，忠於企業，做壹個愛崗敬業的員工。
公司是在押運行業中具有品牌影響力的企業，是壹個不斷創新、追求卓越、前景十分美好的企業。這樣壹個優秀的企業，這樣壹個崇高的事業，我們又有什麽理由不為之努力，不為之奮鬥呢？讓我們為企業的發展壯大而努力奮鬥吧！打字不易，如滿意，望采納。
6. 做為公司新入職員工,說說印象和感受把妳這壹個月來自己學到的東西，哪方面還有不足，以後的工作計劃及打算全部寫出來即可。
1、加入公司工作是正確的選擇，能成為公司壹員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有 *** 地投入到工作中去。 作為壹名進入壹個全新工作環境的新員工來說，盡管在前期面試準備中，已經對公司有了壹些初步的了解，但進入公司的第壹天，還是對周圍的環境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業文化的關懷幫助和感染下很快就煙消雲散了。為使我們這些新員工能盡早地適應工作環境。
2、公司領導為我們講述了公司創辦史、未來發展規劃及公司的市場戰略定位、公司組織架構、人事制度、營銷策略、業務發展及目標等等，還介紹我們認識了各部門負責人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創造最佳的發展環境和發展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創新、獎勵挑戰並超越自我的表現，激發員工個人與公司事業的***同發展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每壹個員工都能積極的投入到工作中去。
7. 求壹篇對公司的感受建議翻譯工作 最註重的是什麽，妳應該比我清楚吧，如果呢妳想要表現壹下，而妳的老板呢又是那種可以虛心學習的那種人，妳就可以寫壹些妳在平時工作時，客戶與翻譯人員之間的小問題，
1 .比如說對公司的感受，
無論哪裏的公司，那裏的人，對與好聽的誰都不會厭倦和討厭的，所以在感受方面首先第壹條就要註重 ..誇！拍馬屁的話總會壹點吧，然後呢在感受的第二點上寫，自己覺得對公司的不住與缺陷，首先要註意的是，只能講小事，不能講大事，方向！永遠都是管理者來做的，對了，那就對了.錯了，那也對了.妳明白麽？
2 .建議 呢，就和 剛剛說的第二點壹樣，還有就是看壹看周圍的同事，有沒有什麽***同的地方，我說的***同意思是，員工對自己的工資，福利等壹些的要求，如果都有這方面的想法，就可以和大家商量，壹起寫到上面.
希望對妳有用。
8. 求壹篇新員工入職感受改改 交上去就行 年 月 日，為期壹天的集團公司2009-2010年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。
通過此次培訓，力爭使新員工更進壹步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，盡快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。
能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第壹班下來壹直處於暈暈的狀態。
很感激班組同事從前到後耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。
感受頗深：壹、過去、現在、將來昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是壹家縣級小氮肥廠。今天的xxxxx，經過30多年的發展，從壹家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內壹流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之壹，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。
明天的xxxxx，在“肥”字上求發展、在“農”字上做文章，將從單壹肥，走向復合肥，承接公司又壹次產業轉型，產品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。
二、“以人為本”企業文化在大學，我們感受的是大學校園文化；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化；到了公司，我們感受到的就說企業文化。其實，當我們選擇了壹個公司，從某種意義上說就是選擇壹種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。
壹個公司如果沒有壹個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同誌作了關於公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文並茂的講解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第壹、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展”，執行QHSE管理體制，公司長期致力於追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關於企業文化的精彩演講，陳主席從“什麽是文化”、“什麽是企業文化”、“什麽是xxxx企業文化”、“什麽是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業文化。
公司企業文化理念的“壹本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、***謀發展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身發展經歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的壹課，鼓勵我們新進員工要“有誌、有識、有為”，“立德、立行，先立誌”。
作為xxxxx的新進員工，雖然進入公司只有不到壹個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氛圍。三、揚起風帆，從這裏啟航面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己壹時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。
但通過這次培訓，我發現公司對每壹位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇於嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷 *** ，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。
在這裏，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經為我們將舞臺搭建好，就看我們怎麽在臺上起舞！揚起風帆，從這裏啟航——xxxxx。
.其實妳這類問題可以去看看論文或者去看看ihrd.cn參考壹下吧希望對妳有幫助。