新員工廉潔從業的要求如下：
1、加強學習。認真學習國家法律、法規以及公司相關規章制度，學習公司相關廉潔從業守則，做到依法經營，誠實守信和廉潔自律。
2、嚴格執行“三重壹大”決策制度，不違反決策原則和程序決定生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額資金運作事項，不濫用職權。
3、忠實履行崗位職責，不利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及損害公司利益。
4、正確行使經營管理權，不在公司經營管理和招投標活動中發生任何違規違紀違法行為，不私自從事盈利性活動。
5、嚴格遵守選拔、任用工作相關規定，不采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。
6、不以權謀私，不向關聯公司投資入股，不利用職務上的便利從事有償中介活動，不利用職權和工作之便為親屬、特定關系人謀取利益。
7、堅決抵制商品賄賂，不收受任何業務關聯單位的財務，對於難以拒收的現金、有價證劵、貴重物品等，按照有關規定上交公司。
8、遵守國家和公司保密規定，不利用公司商業秘密、知識產權和業務渠道為本人或者他人從事牟利活動，不以任何方式泄露所接觸或知悉的公司商業秘密。
9、認真按財務管理、物資采購的。各項管理規章制度及操作規程辦事。認真履行崗位職責，遵守職業道德，絕不以權謀私，不做有損公司利益和形象的事情。工作中不弄虛作假，嚴格按規定、程序及要求辦事，不違紀，不徇私枉法。廉潔從業，正派做人，幹凈做事。
10、堅持實事求是，不在經營活動中弄虛作假，不假公濟私、化公為私，不侵害國家、公司和員工的合法利益。
新員工的壹般特點
1、對權威有自己的看法
新員工的特點之壹是對權威有自己的看法。他們不會因為職務級別而尊重上司或公司前輩，甚至藐視權威。他們看重上司的個人修養和領導能力，更看重上司是否能幫助自己獲得職業發展的機會。此外，他們厭煩繁瑣的決策過程，喜歡公司領導能快速、明確地做出決策。
2、自我實現
新員工的特點之壹是自我實現。根據馬斯洛的需求層級理論，當壹個人較低層次的需求獲得基本滿足之後，他便會轉而嘗試滿足更高層次的需求。新員工需要發現自己的潛力，發揮自己的才能。當他們的潛力充分發揮並表現出來時，才會得到最大的滿足。自我實現願望強烈，新員工入職後，都希望可以盡快開展工作，向領導展示自己的能力，能夠憑借自己的努力出色地完成領導交辦的工作。