學校強制學生實習肯定是違法的。因為學校要求學生實習，是雙方自願選擇，不是強制措施。學校與用人單位有勞動協議，也是學校與用人單位簽訂的，不是學生與用人單位簽訂的，所以學校無權強制學生實習。如果出現這種情況，學生可以向當地教育部門舉報。
二、簽訂實習合同需要註意什麽？
(1)實習期工作時間的約定。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。
(2)實習期間實習報酬的約定。雖然實習生實習期的報酬不受最低工資標準的約束，但實習生和單位可以約定壹定的報酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。
(3)實習生在實習期間發生傷亡事故的處理。實習生壹般不享受工傷待遇，所以實習生要和實習單位約定實習期間如何處理傷亡事故，以免事後權益得不到保障。
(四)實習生實習期間知識產權歸屬的約定。
(五)爭議的處理。可以約定友好協商處理訴訟。
3.實習生需要交五險壹金嗎？
只要妳還是學生，還沒正式畢業，那麽實習真的沒有五險壹金。
因為學生屬於“學生”身份，不能簽訂勞動合同，不具備法律法規規定的主體資格。學生與企業屬於實習關系，不是勞動關系。
另外，實習是教學大綱規定的學習內容之壹，可以不簽勞動合同，不交社會保險，但是實習期間不考勤，不承擔企業的勞動定額。實習生壹旦取得畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同，並開始繳納社保。
但是根據妳的描述，公司說要壹年的時間給妳買五險壹金。如果此時妳已經正式畢業，不再是學生，那麽公司的做法已經違法。
根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，國家有明顯的強制性。雇主不得以任何理由或借口拒絕承擔這壹法定義務。
如果單位不給妳繳納五險壹金，妳可以向當地社保部門投訴，當地社保征收機構會責令用人單位限期繳納或補足。
以上是對學校強制實習內容的詳細介紹。學校不允許實習。學校可以給學生找實習單位，但是學生可以根據自己的意願選擇。