延遲退休有什麽利弊？延遲退休在小範圍內逐步實施，基本按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌考慮”的方案，都是自願原則。延遲退休有什麽利弊？
延遲退休有什麽利弊？1延遲退休其實早在2012年的《社會保障“十二五”規劃綱要》中就已經提出。2021年，國家將實施延遲退休政策列入“十四五”規劃。同時，2021下半年，各省陸續組織召開漸進式延遲退休座談會。很多人擔心延遲退休即將到來。
果然，2022年6月5438+10月，江蘇省頒布了《企業職工基本養老保險實施辦法》。第13條第四項明確規定“被保險人經本人申請，用人單位同意，可以至少推遲壹年退休，並報人力資源和社會保障行政部門備案。”這部退休條例符合人力資源和社會保障事業發展第十四個五年規劃，按照分步調整、靈活實施、分類推進、統籌兼顧的原則，穩步實施法定退休年齡漸進式延遲。江蘇省的調整實際上是彈性執行。
除了江蘇省，陜西省也在2022年政府工作報告中明確提出實施逐步延遲法定退休年齡政策。或許下半年，國家延遲法定退休年齡的政策會有眉目？
延遲退休即將到來，對我們的勞動者會有什麽影響？
壹是就業壓力加大。老年人老了，體力和精力肯定不如年輕時，繼續工作的壓力會越來越大。到期延長的期限，不少於壹年。因為健康問題無法繼續工作怎麽辦？這確實是壹個需要考慮的問題。
第二，安全性擴展。以前我們都到了法定退休年齡或者領取了養老金，就不能繼續繳納社會保險了。但現在允許每個人推遲退休，讓參保人獲得額外的養老、醫療、工傷、失業等福利，尤其是工傷。
第三，符合退休繳費年限。過去，可能有壹些雇員的退休年齡低於規定的最低繳費年限。壹般來說，養老保險少於15，但是醫療保險會相對多壹些。畢竟有些地方醫保的繳納需要30年以上。如果單位參保，員工只需要承擔個人負擔，單位繼續發的工資就輕很多。
第四，提高養老金待遇。養老保險多繳多得，多繳多得，其實也是晚退休多得。多繳費壹年，晚退休壹年，養老保險的繳費年限會更長，用於計算退休養老金的社會平均工資會更高，個人賬戶的記賬利率會更高，養老保險個人賬戶的月數會更少，壹系列因素會讓我們的基礎養老金更高。
除了基礎養老金，只要我們養老保險的繳費年限在30年以內，多繳費也會提高身故時的養老金待遇。參保省份死亡後上壹年度城鎮人均可支配收入。
第五，選擇性更強。彈性退休就是選擇身體條件好的，多幹幾年。如果身體條件不好，直接退役就好了。其實退休後天天在家也挺無聊的。我們單位很多50歲退休的大姐都會找工作。如果能推遲退休，他們肯定會選擇繼續工作。
第六，養老失業風險？至於大家擔心的老年人失業風險，這是不必要的。既然用人單位選擇推遲退休，壹般不會辭退勞動者，因為辭退成本太大。經濟補償或者賠償對勞動者來說會很過分。更有甚者，勞動合同終止後，由於身份的改變，成為失業人員後，退休年齡會被改回來，壹般可以立即退休。
延遲退休有什麽利弊？2月21日，國務院印發《全國老齡事業發展和養老服務體系“十五”規劃》。目標是到2025年，養老床位總數達到900萬張以上，養老機構護理床位比例達到55%，城市新區和新建居住區養老配套設施達標率達到100%。
該計劃特別提出:
盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌。
實行漸進式延遲法定退休年齡。
落實基礎養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準。
大力發展企業年金和職業年金，提高企業年金覆蓋率，推動和規範第三支柱養老保險發展，促進個人養老金發展。
完善基本醫療保險政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病報銷範圍，將更多慢性病納入集中采購，減輕老年人藥品負擔。
建立國有經濟養老服務供給短板機制，加強中央國有經濟在養老服務領域的有效供給，加強地方國有經濟在養老基礎設施領域的布局。
引導地方國有資本積極培育和發展以普惠性養老服務為主的國有企業。
優先培育壹批帶動力強、輻射面廣的龍頭企業，建設壹批產業鏈長、覆蓋面廣、經濟社會效益顯著的產業集群，形成壹批具有國際競爭力的知名品牌，推動我國相關產業邁向全球價值鏈的中高端。
支持商業保險機構開發適合老年人的商業養老保險和健康保險，引導全社會樹立全生命周期保險理念。
引導商業保險機構加快研發適合居家護理、社區護理、機構護理等多樣化護理需求的產品。
研究建立人身保險賠償責任與護理給付責任轉換機制，支持被保險人傷殘時提前獲得保險金，可用於護理支出。
支持發展老年人反向抵押養老保險。
鼓勵金融機構開發符合老年人特點的繳費、儲蓄、理財、信托、保險、公募基金等養老金融產品，研究完善金融等配套政策。
引導各類旅遊景區和度假村加強老化建設和改造，建設休閑度假旅遊基地。
科學編制土地供應計劃，分階段供應計劃確定的養老服務設施用地，並落實到年度建設用地供應計劃中，做到應保盡保。涉及新增建設用地的，應當在土地利用年度計劃中優先安排。制定支持養老服務業發展的土地政策，以多種方式供應養老服務設施用地。
鼓勵金融機構按照市場化、法治化原則提供差異化信貸支持，滿足養老服務機構合理融資需求。
鼓勵探索以應收賬款、動產、知識產權、股權等抵押貸款。，滿足養老服務機構多元化的融資需求。
在依法合規、風險可控的前提下，審慎有序探索養老服務領域資產證券化，支持保險資金加大對養老服務的投資，支持保險機構發展相關責任保險和機構運營相關保險。
延遲退休有什麽利弊？3延遲退休壹直是熱門話題，正反兩面都有。因為涉及到很多老人的利益，執行起來比較困難，到現在也沒有明確的時間表。
從2021開始，各省市陸續開展了關於延遲退休年齡的論壇征求意見，而現在，延遲退休迎來了最新消息，2022年3月1日起正式實施。
來看看吧~
延遲退休方案確定於2022年3月1日正式實施。
65438 2022年6月30日，江蘇人社廳發布《關於企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，參保人員經本人申請、用人單位同意，可至少推遲壹年退休，並報人力資源和社會保障行政部門備案。
本辦法自2022年3月1日起正式實施。
新《實施辦法》認真落實了關於退休年齡的規定，創新性地規定了延遲退休政策。被保險人的退休年齡按下列方法確定:
(壹)男年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲、女靈活就業人員年滿55周歲。下列情況適用特別規定:
女職工年滿50周歲從事管理技術崗位工作的，或者在管理技術崗位工作滿5年，年滿45周歲後從事管理技術崗位工作的，按照女幹部退休年齡執行。
原勞動和社會保障部勞動保障司[2001]20號文件下發前曾為固定職工，或曾在國有企業職工崗位工作並依法解除勞動關系，或年滿50周歲時已在用人單位職工崗位工作滿15年的女性靈活就業參保人員和失業女性，按女職工退休年齡執行。
不符合上述條件的失業婦女，應在55歲退休。
(二)男年滿55周歲，女年滿45周歲，並符合國家有關規定，從事國家規定的特殊工種並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，可在本項規定的退休年齡和前款規定的退休年齡內，由職工與企業協商選擇退休時間。
(三)男滿50周歲、女滿45周歲，因病或非因工致殘，經市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(4)經本人申請，用人單位同意，參保人員報人力資源和社會保障行政部門備案後，可推遲退休至少壹年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。
如何理解這壹規定？
壹個簡單的例子:
舉個例子，有個女的，50歲了，到了退休年齡。但實際上，這個女人是壹個能力很強，管理經驗豐富的公司高管。公司不希望這位女主管退休，同時這位女主管還想延長工作年限。那麽雙方可以協商申請延遲退休，但是延遲退休的申請期限不得少於壹年。
相比之前的擔憂，江蘇的延遲退休政策更加科學，企業和員工協商壹致就可以申請延遲退休，而不是壹刀切，更容易被接受。
31省市延遲退休意見征求結束。
預計2022年正式實施。
根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年，那麽2022年會延遲嗎？
2020年6月5438+10月初，山東省人社廳發布《關於進壹步規範企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國範圍內實施延遲退休政策。
山東省出臺這個文件主要是針對技術工人。如能達到副高級職稱以上，可自願選擇是否延期退休。
而且在延遲退休的時間上，如果申請通過，只會延遲壹到三年，壹般不超過65歲。
2021 9月底，31省市延遲退休意見征求工作已全部結束，各省市正在制定延遲退休試點辦法；
2022年陜西省政府工作報告中明確提到“實施延遲法定退休年齡政策。”
這是人力資源和社會保障部“十四五”規劃要求實施延遲退休後，第壹次有省份明確將實施辦法落實到位。
2022年6月30日65438江蘇省發布《關於企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，2022年延遲退休政策已逐步實施。
這壹切都說明2022年延遲退休已經來了！
不過根據目前山東省和江蘇省出臺的延遲退休實施辦法，大家也不用著急。
因為根據兩個省市的延遲退休政策，可以很清楚的看到延遲退休是在小範圍內逐步實施的，基本上是按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌考慮”的方案實施的，都屬於自願原則，更多的是征求企業和職工的意見，而不是大家猜測的壹刀切。