應聘者如何防止在面試時被“愚弄”?
應聘者如何防止在面試時被“愚弄”?，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，人品就在細節中透露出來，身在職場不能不向人學習，在職場上，應聘者如何防止在面試時被“愚弄”?是很重要的。
應聘者如何防止在面試時被“愚弄”?1
顯而易見，對於公司來說，現場面試就屬於評估應聘者是否滿足申請職位要求的主要場合。當然，面試過程本身也屬於壹種雙向選擇過程。換句話說，它不僅僅意味著招聘經理需要盡力向申請者推銷所在公司以及特定職位，應聘者也可以利用當前這壹絕佳時機來提出正確問題，確保自身能夠獲得稱心如意的工作,和我壹起了解。
實際上，在交流過程中，幾乎所有面試者都會留出壹定的時間，讓應聘者可以就自己關心的方面提問；借此機會，根據應聘者提出的問題是否到位，他們還能夠做到對是否了解公司實際情況以及崗位具體要求作出判斷。這就意味著，為了達到確認該崗位是否屬於合適選擇的目標，應聘者也可以利用提出自己關心問題的方式來獲得幫助。最近，針對應聘者防止在面試時被“愚弄”的問題，《美國新聞與世界報道》雜誌就進行了專題介紹——換句話說，為了達到直入正題讓所有壹切都顯得非常完美的效果，應聘者需要提出什麽樣的具體問題來。
對於應聘者來說，下壹回參加面試時務必要留出點時間來詢問文章下面列出的幾個問題：
現實情況方面的問題
應聘者當前面試職位的人員流動率有多高？
從統計學角度來看，貴公司員工在敬業程度方面通常可以達到什麽水準？
應聘者需要與哪些人員***同工作，現在可以見壹下他們麽？
個人感覺方面的問題
按照面試者的觀點，這家公司具有什麽樣的內部文化？
應聘者將要加入的團隊是否充滿了活力？
誠然，盡管這些問題看起來都具有非常高的挑戰性，但壹位優秀的經理還是能夠做到應對好其中的絕大多數。實際上，很多公司都進行過調查；舉例來說，所有涉及到內部文化以及員工敬業度的問題都屬於能夠作出答復的`情況。
應聘者如何防止在面試時被“愚弄”?21、本來沒有想這麽快辭職的，就自己現在的經濟狀態，壹辭職立馬斷糧。
但是十壹過後剛好有壹件事情，老板對我不滿，而我自己心中也是憋屈。本著真誠的心和他交流了很多，我給他說了有幾千字，他只有壹句話，我也不知道怎麽回。面對面交談了兩次，第二次談的時候，他停頓了壹下說，那，妳的意思是，想辭職？
話談到這裏，我就徹底放棄了。便說這段時間壓力很大，我需要好好調整壹下自己。
本來這份工作對我已經沒有任何吸引力了，不就是斷糧嗎，那就忍忍吧。
走的時候還算和美，他說，以後等我調整好了隨時歡迎我回來，知道我是壹個認真的好同事，感謝我陪伴公司壹起度過了開始最艱難的時光……還說以後團建會叫著我壹起……孰真孰假並不重要的，這也是我來到西安接觸的第壹批同事，感恩，祝福。
2、離職當天想著再也不來這裏了，還有壹點懷念。但是走出辦公樓後，突然覺得很輕松，有壹種解放的感覺。
不巧的是當天晚上手機被偷了。真不知道如何去理解這個巧合。
置之死地而後生嗎？
3、周六有壹家很遠的面試。當天還有新員工培訓。
找到公司之後照例填簡歷，完了和人事交流。她說，先簡單介紹壹下自己吧。
在我還沒有介紹完，她打斷我的話。說，他們公司是這樣的，雖然我面試的是策劃崗位，但是需要從場地銷售做起，我可以接受嗎？
當時也沒多想，可能是為了更好的了解項目吧，也是合理的。本身自己也沒有那麽多限制，就說可以嘗試。
然後人事就讓我進去參加培訓了。
除我之外有三個新員工，兩女壹男，兩個領導，據說是老總和副總。講的是壹些雞湯類的話：站在20歲，想30歲要面臨的事情，等到50歲時，要過成20歲的樣子。
我已經很久沒有聽雞湯了，還有點激動。其他同事都是壹臉懵的樣子，只有我還拿筆記筆記。
講完之後休息壹會，壹個大姐姐說是我的直接領導，負責這個項目的，說對我很滿意，讓我辦入職。
我當時壹點多余的想法都沒有，大腦簡直是空白的，只是想，這麽快就開始新的工作了？
上午還有培訓，是人事培訓，照著PPT讀了壹些公司規定，然後讓我們加微信，加QQ，說晚上給我們發資料。
中午休息，下午繼續培訓。我和另外兩個女孩壹起出去吃飯。
吃飯的時候，大家討論這家公司，壹致認為，是個騙子公司，簡直漏洞百出嘛。
然後我們三個就壹致決定，下午不去了。
想壹想感覺還挺搞笑的。
4、周日上午有壹家預約面試的。這個時候丟了手機，最重要的是所有的面試邀請信息都沒有了，手機號也停機。只能憑著記憶去。
去了面試公司，前臺說，她要核實壹下面試短信，我說我手機丟了，沒有面試短信。她說那不行，必須有面試邀請短信才能面試。
我說不可以先讓我進去面試嗎。她說，不行。
於是我說了聲謝謝，就走了。
5、周日下午面試了壹家公司，做兒童教育的，日本引進的教育理念。
面試官妝容很精致，態度很冷漠，說話很嚴肅。她說，本來公司是不需要文案策劃的，有總部統壹制定政策，但是西安市場不同，需要壹個自己的文案策劃，大概說了壹下工作要求。
我很誠懇，說，就自己現在的狀況，不能獨自勝任這份工作。雖然我總是願意去嘗試，但是我知道自己的能力，有些事情，不是單憑自己努力就可以的。
我知道，我需要更多的學習與成長，我所欠缺的，太多太多。
面試完我在辦公樓外旁邊的長亭裏坐了很久，對面就是正在裝修的兒童教育門面，有幾個男人站在那裏說話。
我想，作為面試來講，我應該是先爭取工作機會。但是我又想，我必須想明白，自己想找壹份什麽樣的工作。
6、周壹有個面試，很遠。下了公交車之後，簡直壹片荒涼。
給人力打電話，詢問路線，他說壹直走，看到壹邊是柵欄，壹邊是高樓就是了。
然後我壹直走，直到前方什麽都沒有了，還沒有找到，又給人事打電話，他說，還要再往前走。
於是我又沿著柵欄往前走，壹條窄窄的小路，通過之後，竟然自有壹片天地。有壹條河流，河流兩邊有樹林，遠處有壹座樓，就是他們公司了。
兩輪面試，都很愉快，他們對我也很滿意。那間辦公室有他們的兒童立體互動書，翻了翻，真的是很有趣。
公司很大，員工很多的樣子。但是離市區真的太遠了。他們說他們上班是自己坐小豬巴士過來的。
等了壹會，人力說先回去，這兩天通知終試。
那天天氣很好，陽光明媚的，自己的心情很好，已經想象如果在這個公司上班的樣子，雖然每天跑會麻煩些，但是自己也是可以接受的。
但是後來打電話確認終試時間時，人力又說，不好意思，領導出差了，要到下周三四才能回來。
等壹周半時間，我還會有強烈意願來這家公司上班嗎？
7、周二面試什麽公司來呢？忘記了。
8、周三上午面試壹家教育培訓機構，好像名氣很大的樣子，面試的人特別多。
通知10點面試，我9點半到，等到10點，說10點20開始。
10點20把大家召集到壹個教室，介紹公司情況，到11點。說開始面試，兩個兩個進行。
輪到我快12點了，這個人力也真是不容易。和我壹起的是個男子，年齡目測比我大好多。
面試官特別簡潔，壹點多余的話都沒有，只問工作能力與薪資要求。應該就是兩分鐘的時間，面試結束。
出來後，唯壹的感覺就是，頭好暈，胸很悶。
當天下午就通知次日復試了。復試有筆試，自己還挺緊張，從來沒有參加過筆試，不知道會是什麽樣的問題。拿著電腦抄著筆記準備了壹下午。
筆試很簡單的，復試也順利過了。通知終試的時候，我卻不是很想去了。
9、有壹家專門做新媒體運營的，他們有幾百個微信號，壹個人運營五個號，必須每天推送，不需要原創，只需要在網上整合素材就可以了。
面試完在等的時候，我想，這和流水線有啥區別，然後直接和人力說，我放棄了。
10、公司規模少於10人的，直接放棄。
11、有壹家公司就在我住的附近，我卻壹直不知道，還迷路了，沒有想到會那麽近。
公司很好，墻壁是紅色的，面試很愉快，走的時候，門口有壹直灰色的大肥貓，說是大BOSS養的，在公司養貓的BOSS，人應該也會很好吧。
12、這壹家是個意外的收獲，我沒有投簡歷，是上市公司旗下子公司。慕名而去。
填簡歷的時候，人力說，我們是老鄉誒。關系壹下子就親近了起來。
可能自己也是因為太激動的原因，竟然也失去了原有的理智與分寸，說的話也隨意起來，似乎特別想表達壹下自己找工作遇到的郁悶與困惑。
人力及時打斷我，並告訴我，以後面試，要註意。
她說，她之所以選擇我，是因為我簡歷上的照片，很有氣質。
在我即將去見總監的時候，人力轉身替我弄了壹下頭發，這個動作，讓我心裏很感動。
面試順利通過。
13、到此，拒絕掉其他的面試邀請，關閉網上自己的求職簡歷。此次面試暫告壹段落。
選擇，永遠是最難的。回到壹開始的那段話。
我們面臨諸多選擇，尚未有辨別選擇好壞的能力，卻又必須做出相應選擇。而這些大大小小的選擇，將會看似隨意，實則不可逆轉地決定人生未來幾年甚至幾十年的發展方向。
必須選擇，卻又無從選擇，於是我們恐慌。恐慌當前的選擇還不夠多，恐慌做出的選擇不是當下最優，恐慌選擇壹旦確定就再難以改變。或者說，相比於有所選擇，我們更恐慌陷入壹個無從選擇的境地。
壹周時間，除去找工作，自己也開始反思。開始堅持每天跑步。開始精讀深度網絡資訊，重新提起筆，記筆記。匆匆瀏覽，是沒有任何印象的，要想學習，必須慢下來，深閱讀。讓自己的心沈下來，真正建立屬於自己的思想體系。
永遠相信自己，大膽嘗試。